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夏小麦521
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千羽YUmi

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1.无效;文凭不能造假,公司可以起诉。 2。是;既然签订合同,就要付报酬 3。必须提前通知,劳动法有相关规定 求采纳

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哆啦爱梅

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逍遥石子

劳动法明确规定,如果劳动合同到期,用人方不愿与劳动者续签劳动合同,应当支付赔偿金。如果是随意解除劳动关系,应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。

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好奇的小米

他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出,劳动法一发布社会各种规点较多,随后最高院的解释相继出台,说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值,所以,以此为题深入实践中去感吾挖掘很有意义。

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糖醋jiang

回劳动合同的法律构造与功能分析 摘 要:劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件与劳动力的相互给付为内容的合意,其特点在于劳资双方的允诺无法 依靠合同的允诺规则获得强制执行的正当性,

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