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柔柔1989
首页 > 学术论文 > 劳动法相关案例分析的论文题目有哪些

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飞天小懒猫er

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案例分析题;背景材料:;某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双;问题:1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行;2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为,为;3、陆先进的主张是否合理,为什么?;

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冷夜寒池

标准为2*工龄*平均工资,如果朱某要求履行劳动合同,则公司不可以解除劳动合同。二、如果公司有依据证明公司的规章制度已经公示,且朱某违反了公司的规章制度,则公司可以解除劳动合同合同,且无需支付经济补偿。

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陆老头11

案例分析大学生兼职已经成为大学生赚取收入的一个重要途径,但是侵权现象时而发生。从案例中来看,本案属于非全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时,

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(1)劳动者严重违反了用人单位的规章制度,并且劳动合同的终止条件已经出现,根据《劳动法》25条规定,用人单位有权解除劳动合同,而无须征得他人的同意,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿的问题!同时也不必提前30

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