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（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。（二）关系主体间的地位不同。
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一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》
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法律分析：（一）联系:劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。它们的联系是: 两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。（二）区别:(一)主体不同。
（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事
cissy521121 5人参与回答 2024-11-27 劳务关系和劳动关系的区别：1、用工主体不同；2、劳方待遇不同；3、合同约定不同；4、用工期限不同；5、隶属关系不同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确
一起去听风 5人参与回答 2024-11-27 （二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳
海晴whisper 5人参与回答 2024-11-26 “雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。 本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析,以明确
温江成都银行 5人参与回答 2024-11-26 (一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类,合
怀念橡皮筋 5人参与回答 2024-11-26 
