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《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。从这条规定可以看出,
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(一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类,合同分为口头合同和书面合同,
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和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。在后金融危机时期，立足于我国经济结构调整的新要求，
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劳动关系是人力资源六大模块之一，是一种很重要的劳资双方关系，包括以下几个方面:1.劳动合同管理 2.个人与公司之间的员工保险管理 3.工会管理 4.有利于改善员工与企业之间关系的活动，比如旅游，比赛，
（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事
cissy521121 5人参与回答 2024-09-15 （二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳
海晴whisper 5人参与回答 2024-09-15 劳务关系和劳动关系的区别：1、用工主体不同；2、劳方待遇不同；3、合同约定不同；4、用工期限不同；5、隶属关系不同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确
一起去听风 5人参与回答 2024-09-15 (一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类,合
怀念橡皮筋 5人参与回答 2024-09-15 [论文摘要]基于劳动法律关系主体现实的不平等性，劳动法越来越多地表现出“私法公法化”的趋势。我国《劳动法》不仅要符合私法原理，而且从某种意义上说还带有行政法的色
迟到的春风 5人参与回答 2024-09-15 