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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，
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法律分析：劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。法律依据：《
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劳务关系和劳动关系的区别：1、用工主体不同；2、劳方待遇不同；3、合同约定不同；4、用工期限不同；5、隶属关系不同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系。劳务关系，
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在劳动关系中,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分,而在劳务关系中,用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为,但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。
劳务关系和劳动关系的区别：1、用工主体不同；2、劳方待遇不同；3、合同约定不同；4、用工期限不同；5、隶属关系不同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确
一起去听风 5人参与回答 2024-09-18 （一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事
cissy521121 5人参与回答 2024-09-18 （二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳
海晴whisper 5人参与回答 2024-09-19 劳动教育为孩子的幸福人生奠基是现代教育的主旨之一。“生活靠劳动创造，人生也靠劳动创造”，劳动教育是提高中小学生综合素质、成就幸福圆满的人生的有效途径。苏联教育家
颖儿yuki 5人参与回答 2024-09-17 [论文摘要]基于劳动法律关系主体现实的不平等性，劳动法越来越多地表现出“私法公法化”的趋势。我国《劳动法》不仅要符合私法原理，而且从某种意义上说还带有行政法的色
迟到的春风 5人参与回答 2024-09-18 