吃土少年Hollar
酒店业人才流失的现状与特点 人员流失快，这是服务行业的共性问题。要解决这个共性问题，需要从三个方面来考虑：第一为什么这个行业人员容易流失？第二这些流失了的人员去干什么了？第三是什么吸引他们跳槽的？
王小若1127
例如，杭州市10家酒店2000年招聘了168名大学生，到2003年初已流失111名，流失率为，其中进酒店不到1年流失的大学生有81名，占流失人数的73%，个别酒店连续3年新招聘的大学生几乎全部在第一年内流失。一方面，
早秋2013
[6]范之颖. HX公司人才保持策略研究[D]. 华中科技大学, 2007 .[7]王蕾. XX酒店培训体系的再设计和应用[D]. 首都经济贸易大学, 2008 .[8]费照伟. 北京市星级酒店员工流失现状及对策研究[D]. 北京交通大学, 2009
jessica0707
3.酒店业员工流失的原因分析(1)酒店人员职业的特殊性,导致酒店人才难求一是因为酒店属服务性行业,在中国传统观念的影响下,全社会对酒店人职业的理解存在偏见,从事酒店行业常被认为是“伺候人”、“吃青春饭”的工作,低人一等,
[6]范之颖. HX公司人才保持策略研究[D]. 华中科技大学, 2007 .[7]王蕾. XX酒店培训体系的再设计和应用[D]. 首都经济贸易大学, 2008
Alice兔籽宝宝 5人参与回答 2024-10-03 10.浅论酒店成为人才培训基地的原因 11.试论酒店人才流失的原因 12.试论酒店经营管理中存在的问题 13.试论餐饮业发展中存在的问题 14.试论酒店业发展中
Nightwish阳光 5人参与回答 2024-10-04 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性,使得员工流动率一直较高,虽然到了90年代所下降,但另一种现象的存在也令人担忧,那就是
小优的爱人 5人参与回答 2024-10-04 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性,使得员工流动率一直较高,虽然到了90年代所下降,但另一种现象的存在也令人担忧,那就是
小喵呜777 5人参与回答 2024-10-03 1.2酒店业“人才荒”依旧严重 随着酒店业的发展，酒店员工培训的效果和成本加大问题的显现，酒店单靠自己对员工的培训远远不能满足迅速发展的酒店业的需要，一切表明酒
薰衣草恋人 5人参与回答 2024-10-04 