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第一是核心要从源头开始,重视对新员工忠诚度的培养,让其融入企业文化。“社会大环境对酒店业服务人员的偏见也是人才流失的一大原因,酒店业要进行人性化的关怀,进行软性策略的调整,营造良好的企业文化氛围。”
武汉王钦
一、酒店人才流失原因 1、员工方面的原因:(1)传统思想的影响。一方面,相对西方而言,我国是一个传统思想占较大比重的国家,我国的旅游业起步很晚。长期以来,我国在政治、经济和社会生活中,旅游业不被重视,
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[6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J]. 现代商业, 2009,(03) .[8]郝芳,邓新华.
[6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J].
一、酒店员工流失的外部原因 1、受我国传统观念的影响。酒店业是服务性行业,长期以来,服务性行业被国人认为是地位低微、“伺候人”的行业,并且不稳定,缺乏长期性,所
[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J]. 现代商业, 2009,(03) .[8]郝芳,邓新华. 模糊综合评判在饭店员工培训评估中的应用[J]. 渤海
(一)员工个人原因 个人追求物质利益,寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今,越来越多的人注重自身价值的实现,不愿意因为工作而
(一)员工个人原因 个人追求物质利益,寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今,越来越多的人注重自身价值的实现,不愿意因为工作而