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[6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J]. 现代商业, 2009,(03) .[8]郝芳,邓新华.
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酒店管理的论文题目(一)1. 中外星级酒店管理模式比较 2. 中国民营酒店人才流失分析 3. 浅析我国中、高档酒店的客房布局 4. 顾客让渡价值理论在饭店经营中的运用 5. 中国饭店业文化竞争评析 6.
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另一方面,酒店也不忠诚于员工,没有创造出一个有利于员工忠诚于酒店的环境,而且经常对员工“落井下石”。要从根本上留住优秀员工,必须根据相互忠诚模式,建立酒店与员工的相互忠诚关系,实现酒店与优秀员工双赢的局面2、
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这个你要根据你熟悉的方面和你专业相关的选题最合适，因为这样的话对你才有利的，最好多选几个，这样的话，就可以选择一个更加合适的。然后就去找资料和文献，根据资料和文献去写那就容易很多了。
一、酒店员工流失的外部原因 1、受我国传统观念的影响。酒店业是服务性行业，长期以来，服务性行业被国人认为是地位低微、“伺候人”的行业，并且不稳定，缺乏长期性，所
小马楠仔 5人参与回答 2024-10-04 （一）员工个人原因 个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作而
水墲月心时 5人参与回答 2024-10-04 [7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J]. 现代商业, 2009,(03) .[8]郝芳,邓新华. 模糊综合评判在饭店员工培训评估中的应用[J]. 渤海
lathermatthaus 5人参与回答 2024-10-04 [6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J].
藤原惠津子 5人参与回答 2024-10-04 （一）员工个人原因 个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作而
红豆花花花 5人参与回答 2024-10-04 