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都导致了人才流失的可能,且难以有效的控制。 社会环境因素 社会环境因素主要是指从员工跳槽到人才流动的观念的更新及人才受到长期的功利价值观的影响。随着社会经济的不断发展,人才就业率不断上升,人才流动的观念发生变化,
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(3)人才流动。对于经营管理人才的流动,大多数企业都制定了相应的规定。在我们的调查中,的人认为其所在企业对经营管理人才的流动有相应的规定,“而且比较完善”,的人认为“有,但不完善”,认为“基本没有”的仅占,“
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于是出现了普遍的人才流动的规律,本来人才流动是正常的,但是对某些国有企业来说就是严重的“人才流失”,笔者就“人才流失”的原因及对策进行了一些分析。 一、 何为人才 一般认为:大中专毕业生,
(3)人才流动。对于经营管理人才的流动,大多数企业都制定了相应的规定。在我们的调查中,19.9%的人认为其所在企业对经营管理人才的流动有相应的规定,“而且比较完
19870629侠女 5人参与回答 2024-09-12 从资本运用到内部管理,从技术研发到市场营销,都必须依赖优秀人才来发挥作用,能否留住人才便成为考验中小企业稳定发展和未来前途的一个重要指标。1 中小企业人才流失的
何水生之LED灯 5人参与回答 2024-09-14 ***地区人口流动及城市化的现状研究 108. 企业引进人才和培养人才的现状与对策研究 109. 人力资本储蓄的人才经营模式研究 110. 企业人才资源系统整体
Z黑暗中獨舞 6人参与回答 2024-09-12 ***地区人口流动及城市化的现状研究 108. 企业引进人才和培养人才的现状与对策研究 109. 人力资本储蓄的人才经营模式研究 110. 企业人才资源系统整体
子非鱼1102 5人参与回答 2024-09-13 (3)人才流动。对于经营管理人才的流动,大多数企业都制定了相应的规定。在我们的调查中,19.9%的人认为其所在企业对经营管理人才的流动有相应的规定,“而且比较完
范范20130108 6人参与回答 2024-09-13 
