原谅未来的未来
88.企业IT(信息技术)人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.关于人才流动态势及影响因素分析94.某企业职工结构与素质分析95.
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随着中国市场经济体制的日趋完善,人才作为劳动力市场的资源要素之一,其配置必然要符合价值规律的要求,人才向着价高的企业流动将成为普遍现象。 (三)分配方式单一导致长期激励不足 这主要是针对企业的核心人才而言,包括高管人员、
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人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "
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文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。 【关键词】民营企业;人才流失;原因及对策 一、民营企业人才流失的原因 (一)薪酬待遇缺乏竞争力 薪酬是员工地位和荣誉的象征,薪酬多少,标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。
88.企业IT(信息技术)人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才
cathyzhou214 5人参与回答 2024-09-17 [6]范之颖. HX公司人才保持策略研究[D]. 华中科技大学, 2007 .[7]王蕾. XX酒店培训体系的再设计和应用[D]. 首都经济贸易大学, 2008
怡安宝贝 5人参与回答 2024-09-18 1. 【出 版 社】 华东师范大学出版社 【书 号】9787561723876 【所属分类】 社会科学 > 社会学 > 人口学 2.《城镇流动人口管理模式
狮子跃峡谷 5人参与回答 2024-09-18 2003，(9). [7]孙锐.对国有企业人才流失问题的思考[J]
国王的咖啡 5人参与回答 2024-09-18 [1]史末.富士康管理模式[M].浙江人民出版社，2012. [2]胡丽芳.人才流失也是一种财富：挖掘最后一桶金[M].中国经济出版社，2004. [3]陈虎，
ABCDG，43668 5人参与回答 2024-09-18 