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人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "
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经济增长的劳动要素与发展转变研究。当代市场经济的若干现象并不否定劳动价值论。后危机时代经济复苏与劳动关系协调的新思维。我国劳动合同短期化的经济学分析。浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题。
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8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视1
(一)劳动合同合意基础的再认识———以劳动合同的 定义分析为路径 劳动合同的定义在各国立法文件中表述各异:《中华人民共和国劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动
maodougouzaizi 5人参与回答 2024-11-27 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可
糖小婉爱吃肉 5人参与回答 2024-11-26 《劳动合同法》规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这一规定将劳动合同扩大到所有公
旭子如风 5人参与回答 2024-11-26 （一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事
cissy521121 5人参与回答 2024-11-27 一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司
毛毛爱囡囡 5人参与回答 2024-11-26 
