京东裁员变毕业论文了吗

从公司毕业！？你经历过吗？

在我们的常识里，毕业是校园的独家回忆。但出人意料的是，在互联网大厂，竟然也会有“毕业”这一说法。

近日有网友晒出B站的“毕业证书”，公司把裁员信写成了毕业日事宜指引，内容是离职相关的注意事项。将裁员称为「毕业」，这真是大厂留给员工的最后一丝体面！

其实，裁员不过是大厂的日常操作，但不同于其他公司的是，互联网大厂的裁员方式可谓花样百出，你都见过哪些花式裁员？一边裁员的大厂却总是不断招新又是为何？年轻人争抢着去的大厂真的那么好待吗？

“恭喜毕业”。

想想被裁还要接受这样的“毕业祝福”，即使是被美化了的裁员，也依然让人高兴不起来。这次，B站的裁员不仅美其名曰“bilibili毕业日”，还给出了一份“贴心的”毕业指南。

不过，这并不是第一个“创新”的大厂。此前，京东的裁员信被网友晒出，叫做“毕业须知”，开头写着“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”

世界之大，无奇不有。看到才知道，原来大厂不只是在工作上争雄称霸，内部运作上也花样百出。除了“毕业”，我们还搜集了大厂在裁员上“起过的美名”：

裁员的冷酷，文字与形式的美化终究是掩盖不住。

对于频繁更新换代的大厂，裁员不过是家常便饭。据悉，2021年下半年起，字节跳动、百度、美团等大厂纷纷裁员，进行业务调整，裁撤不赚钱的业务。今年3月以来，京东裁员重灾业务区的裁员比例在10%-15%，优化规模在400-600人。想在大厂持续生存，似乎没那么容易。

然而，大厂裁员不耽误招新。招募广告、人才市场，大厂的橄榄枝从未停止向新人抛出。小米，腾讯，字节，拼多多都在裁员同时各个招聘平台的招聘信息也没有断过。

毕竟是行业的大佬，不断更新、不断优化，不过是大厂为了实现自己的高收益，跟上互联网变化莫测的节奏罢了。一边裁员一边持续招揽人才，大厂的换血和一般公司天差地别......

劝退和要求员工考试，不合格就开除等，给员工绩效打低分，以不能胜任为由强行劝退；便利蜂要求员工考数学，不及格就开除。

B站、京东称裁员为“毕业”，引发了广泛的热议！网友纷纷表示不愧是互联网巨头，连裁员都别具一格！其实，奇葩的裁员手法多到数不胜数，不只是大企业在裁员的时候会冠上好听的由头，一些小企业小公司在裁员的时候都会各种的编故事！

举个例子，我的闺蜜在一家外贸企业上班，工资待遇一直非常不错，但是，三年疫情终究还是拖垮了外贸行业，外贸行业萎靡不振，企业自然养不起所有的员工！如此这般，闺蜜的企业也开启了裁员模式，不过外贸企业裁员的手法相当的令人惊讶，他们把裁员称之为员工再就业，自主创业，所谓的辞退补偿金被称之为是创业辅助资金，这一番说辞，还真的让人一瞬间就信了！失业？不！企业是让员工可以更好的发展，去自主创业！如此理由，谁能拒绝呢？！闺蜜表示被辞之后，她真的创业了，不是因为前企业给的灵感，而是她再也找不到称心如愿的工作了！

真诚

其实，裁员大可以真诚一些，不必搞那么多的嘘头！打工人在职场其实很拎得清的！既然企业不再需要走已经成为定局，那么，补偿金发放，员工走人即可！不必搞的花里胡哨的，只会徒增被辞退者的反感！真诚一些，把企业情况如实相告，并且告诉员工以后企业情况好转了可以随时回来，相信大多数的员工都是可以接受的！

网友热议

京东、B站裁员称“毕业”，网友表示这番说辞，真的让人有无力之感！员工付出劳动，获得薪水，是可以划等号的！难不成在京东和B站工作还受益匪浅了？还“毕业”，这两个字对于被辞退的人讲应该格外的诛心吧！

B站、京东称裁员为“毕业”，对此你怎么看？

当然可以得到保障了，这样的话就会让很多员工在生活中有一个非常好的薪资标准，也会有一个非常不错的工资收入，这样做是保护了员工的权益。

1、单刀直入式最简单的裁员，就是单刀直入。人事直接找你谈话，劝你主动离职，并且给你两种选择方案。方案一：你自己主动离职，被裁的员工自己主动提离职，公司可以协商给你一定的经济赔偿，或者有的公司根本就没有经济赔偿。但是，你离开后可以开具“个人主动离职” 证明，在你今后找工作的过程中，前公司还会积极配合背调，助你入职下一家。方案二：公司把你辞退离职，按照相关制度，公司需要对你进行一定的经济赔偿，但是会开具“辞退离职”，在今后的背调中，虽然没有明说，后果也不言而喻了。面对这样的职场“潜规则”，如果你没有将整个的谈判过程进行录音，很有可能会面临有苦难言、进退两难的境地。2、一锅端式这种就比较简单粗暴了，就是将整个部门或者项目组全员优化掉。比如小编所知道的一家公司，直接是将2021年某个项目组直接拿掉，后续项目也没有维护了，整个团队直接被撤走。这类裁员往往有着断臂求生、亡羊补牢的气势。速战速决，也不拖泥带水，其实对于被裁员工而言，或许会来的爽快一些，如果能拿到裁员补偿，那就更好了。3、设立制度式设立一些莫名其妙的工作规章制度，让人完成不了，或者无法忍受，最终员工自行离职。这样既避免了劳动纠纷，又无需进行经济赔偿，也是一些企业的常用手段。比如目前小编所了解到的南昌某保险公司，就设立了一些堪称离谱的工作制度。在新增加的工作规章制度中，包括了：衣服外套不能放置在桌椅靠背上、员工上班坐姿必须端正、下班不能准时打卡（必须在公司加一会儿班才能走）、厕所洗手台水渍要擦干净……以上制度均设立了扣款，如果没有做到，多则100元，少则50元进行扣款。哦不，该公司美其名曰“乐捐”制度。在网络上，小编也看到了一些公司设立了体能测试项目，其中包括：耐力跑（男子1000米 女子800米）；立定跳远、仰卧起坐、俯卧撑等。考核方式堪称奇葩，最终也无非是为了达成裁员的目的。4、转岗式把员工转岗到别的工作岗位，如果该员工无法忍受，或者无法完成新岗位的工作，就会主动提出离职申请。如果该员工很快适应了新岗位，则刚好达到了公司优化的目的。5、关店式关店，是很多中介机构裁撤的主要方式。今年，南昌的知名教育机构“一书阁”品牌直接倒闭。全国门店在一夜之间关门，员工直接失业，因涉及的退款金额重大，多地公安机关都介入了。这件事在年中引起了不小的波动。今年的双减政策下，类似一书阁这样一夜覆灭的教育机构真的不少，员工“讨薪无门”，家长“退款无路”，空有一书阁老板发在微信公众号上的一纸“道歉信”，令人唏嘘。7、缩减福利式这招比较常见了。以前一直有的某种福利，突然就断了。最简单的例子，就比如早晨供应、下午茶福利等等。员工一直享受的福利突然断了，可能会早晨心里上的落差感，尤其是这时候如果再加强别的工作制度，比如突然加紧考勤管理制度，那么肯定会有一部员工自提离职。8、直接放假式疫情期间史上最简洁的裁员大招：放长假。这招真是非常好用，简单省事。放假，意味着没有工资，或者是只发当地的最低工资标准。小编有个朋友，本来在上海工作，离过年还有一个月时，公司就发布了放假制度。原因是现在公司没有业务需要做了，大家都各自回家过年，假期长达一个半月。工资缩减至最低的基本工资，对于需要养家糊口的成年人而言，相信很多人心里都会有主动离职的打算了。9、降薪式比如华北某房企在裁员前，第一步先出台全员降薪30%的政策。这算得上是攻心策略了。简单、直白地告诉你，现在公司有困境，全员降薪。如果你能接受，那么大家一起共渡难关，未来还给你涨回去。如果接受不了，那么就自行离职。这里面最恶心人的就是，若员工服从降薪，那么需要签署主动降薪申请书，实在是好手段。动之以情，晓之以理，80%以上被裁人员表示“败下阵来”。10、拖薪式这和降薪有点不谋而合的意思。就是故意不按时给员工发工资，小编有个朋友就亲身面临过。财务说公司账面上没有钱，老板诉苦，本来是15号发工资，慢慢拖成20号、25号、30号。员工心里就会打鼓：“这家公司是不是快不行了？”再踏实的员工，也熬不住月月拖欠工资的公司。没有工资就没有安全感。员工慢慢产生了离职跳槽的想法，继而主动提出离职。

现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。

一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式

马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。

二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式

如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。

职场很残酷，优胜劣汰是必然的，只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。

在京东年前想辞职，京东是很好的大规模企业，五百强，有规模，讲信仰，薪资还很不错的。现在有这样信仰有保证的企业都是比较难得的，考虑好辞职吧。

京东等各大互联网大厂都面临不同程度的裁员，除此之外还有以下几个非常常见的裁员方式：

领导利用暗示的心理来让员工离职。例如领导在平时的聚餐或者和员工谈心得的时候，会有意无意的提到该岗位，已经不再需要人来进行工作了。公司可能以后会减少一些岗位的工资支出来暗示员工让其离职，如果员工懂得人情世故，大都会在一个月之内提出离职，即使没有提出离职，领导也会在时机成熟的时候找到员工，让他自己写离职申请书。

利用降薪的方式来让员工离职。有的公司没有正当理由让员工自己提出离职，就采用降低员工工资的办法，逼迫员工离职，例如一个员工每个月的月薪是1万元，降薪之后每个月的月薪大约只有8000元，这样的降薪工作换做哪个员工心理都是不服气不爽的，有的员工会直接找到公司来进行协商，而有的员工则会自己提出离职，正好符合了公司的意愿。

采用不断加班的方式逼迫员工离职。如果以降薪的方式来让员工离职未免过于太明显，所以很多公司会在短期内让员工进行大量且频繁的加班，每天都会工作到凌晨一两点。员工不走可以继续榨取员工的剩余价值，一旦提出离职正好也符合公司的心愿，把腾出来的岗位给撤销或者由其他人来顶替。

以各种理由扣工资来让员工离职。员工在每个月的月初发工资时，会发现自己的工资条上有着各种各样的扣工资理由，例如上班没有准时打卡，上班期间没有认真工作，上班期间没有认真的完成，领导交给自己的任务等等，都可以拿来当做扣员工工资的理由。员工受不了自然就会提出离职。