如何看待裁员变毕业论文

我觉得这种现象是非常正常的，尤其是现在很多企业都面临这个问题。

我觉得最重要原因是互联网高速发展这些年，大批年轻人看到行业利润，转向互联网造成行业内卷严重，必须裁员求生

裁员对于现代的企业来说不仅仅是一种应对金融危机或者企业经验不善降低成本的一种手段，也是一种企业进行蜕变的方法。我们首先应当正视企业裁员的这一措施，不要抵触。企业进行裁员肯定有其必要的原因。《劳动合同法》第四十一条也说明了企业在适当的条件下是可以进行裁员的。企业只能在在经营不善或者经济危机到来的时候才会裁员吗？答案不是的。在企业正常的发展过程中，企业也需要裁员。这是一种蜕变，一个取精华去糟粕的过程，裁掉那些不能为企业带来价值的人，留下那些能为企业创造价值的人，不短的进行考核裁员，最终留下来的才是企业的精英。但是进行裁员的时候我们也应当注意一些问题，比如避免幸存者综合症等。假如处理不当，这些问题都会成为企业的不安定因素，影响企业的发展。企业裁员有利有弊，关键是我们如何去操作，这对企业的人力资源部门是一个极大的考验

我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。

对企业而言，正常的裁员是应该有的，因为任何一个组织，包括人体，都需要新陈代谢，如果没有新陈代谢的话，那么这一个整体就会失去活力，公司当然也要保持活力才能发展的更好。2019年全球已有不少知名企业宣布裁员、缩招： 1月9日，美国医药巨头辉瑞宣布关闭两家工厂，涉及1700名员工；1月10日，福特汽车宣布在欧洲裁员数千人；1月10日，捷豹路虎在英国裁员5000人；1月18日，特斯拉宣布裁员7%，约3150人…每次裁员，35岁左右的职场人都心惊胆战，因为年纪一大，他们就成为别人口中“贵、懒、油、怂”的代表，最容易成为裁员的对象。因为这个世界很多维度和真相你看不见。时代瞬息万变，比起经验，更可靠的往往是一个人的学习力。《嫌疑人X献身》里唐川曾说，“这世界上没有无用的齿轮，只有齿轮自身才能决定自己的用途。”这个时代，稳定的工作不存在了，因为滋生稳定工作的「土壤」没了。滋生稳定稳定的「土壤」就是稳定存活的企业，稳定存活的企业也不存在，因为滋生稳定企业的「土壤」没了。时代已经变了...这个世界上根本就没有什么稳定的职业和工作，只有真正有本事有价值的人，才能存活下去。裁员或许是无法改变的事实。职场不讲感情只看能力，或许真的会有一天，你就被后来的人踩在脚下。其实在这个社会中，职业没有高低贵贱，每个人也都有着自己的分工。人生不过短短几十年，何不让有限的生命，活出自己喜欢的模样呢？

特别不合适，这样的做法是非常不正确的，并且用词不当。只是你自己找理由罢了。