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法律分析：劳动仲裁事实和理由主要应当写明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资等。法律依据：《
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劳动仲裁争议仲裁申请书格式如下：1、首先居中写题目，然后另起一行写申请人和被申请人单位，写明单位名称；2、写明申请人姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；3、被申请人，请求事项，
枫桥夜泊123123
问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订 问题（3）：合法；劳动合同法有明确规定。
劳动仲裁争议仲裁申请书格式如下：1、首先居中写题目，然后另起一行写申请人和被申请人单位，写明单位名称；2、写明申请人姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职
女王Z大人 5人参与回答 2024-11-05 (1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特
空空的小新 5人参与回答 2024-11-05 三、仲裁机构的设置与仲裁员的待遇【我国西部县仲裁呈现“三五”即：一个明确的机构、无人员、无开庭场地】（社会上有一定的地位，才会得到用人单位的尊重与认可）；四、我
难得明白 5人参与回答 2024-11-05 2.代理词：内容认定该劳动合同“本厂的技术人员在劳动合同期内辞职或者调离的决定，其配偶必须在一个月内随其调离”的条款，不合理，应为可撤销条款。（实在不行就咬死重
大施兄帅呆了 5人参与回答 2024-11-05 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据
V大米爸爸V 5人参与回答 2024-11-05 
