一起去听风
做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策。
后海大鲨鱼鱼
据学术堂了解 3000字的人力资源专业毕业论文其实很好写。1、题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。选题不要太泛、
15. 走出文件框框――人力资源的非常任务 16. 论人力资源管理中的风险管理 17. 人力资源管理要为企业增值服务 18. 论人力资源管理评估 19.
青烟缭绕 6人参与回答 2024-09-23 传统人事管理与现代人力资源管理比较 这个比较好开展论述 希望回答对您有帮助
欢乐空间装饰 5人参与回答 2024-09-22 1.企业中层管理人员培训研究 2.论现代企业的员工激励问题 因为，培训方面和绩效考核方面的论文比较好些，在企业中最常见也最容易发现问题，很实用，有研究的价值。
Itisgoodtoforget. 5人参与回答 2024-09-22 (三)人力资源管理信息系统的性能要求 人力资源管理信息系统经过详细的系统分析和设计,确定为非实时性系统,至少应该满足以下系统性能要求: 1.可操作性 本系统的操
西尔米奥奈 5人参与回答 2024-09-23 30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
品嵊红木 5人参与回答 2024-09-22 
