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人力资源专业论文：企业在人力资源管理上呈现出力不从心的状态时，就会进行人力资源服务外包。这种企业对外包方存在较大的心理期待，因而在其它管理方面都表现出一定的放松状态，反而使外包业务降低了企业的管理水平。
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其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，
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例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归。2、新经济时代的人力资源管理。3、论企业人力资源管理评估的功能与方法。4、人力资源管理的战略作用。5、国有企业人力资源管理战略研究。6、
30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
品嵊红木 5人参与回答 2024-11-10 1、人力咨询在公司运营中的地位 2、人力资源规划 3、人力资源招聘与配置 4、人力资源开发 5、绩效考核理论 6、薪酬改革 7、劳动关系管理
红颜一笑吧 5人参与回答 2024-11-10 1、人力咨询在公司运营中的地位 2、人力资源规划 3、人力资源招聘与配置 4、人力资源开发 5、绩效考核理论 6、薪酬改革 7、劳动关系管理
dreamjennie 5人参与回答 2024-11-12 人力资源管理论文用熟悉、人力资源管理方面有研究价值的企业好写。人力资源管理是一门新兴学科，涉及许多新的领域和交叉学科的内容。
小统哥9888 5人参与回答 2024-11-10 1.企业中层管理人员培训研究 2.论现代企业的员工激励问题 因为，培训方面和绩效考核方面的论文比较好些，在企业中最常见也最容易发现问题，很实用，有研究的价值。
Loli心的怪蜀黎 6人参与回答 2024-11-11 
