吃吃吃货小两口
（3）系统动力原理：通过一定的方式激发人的工作热情，包括物质动力（物质的奖罚）、精神动力（成就感与挫折感、危机意识）这个就是我们常讲的绩效考核机制，从X理论到Y理论到现代的人本管理理念，
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他认为人是“愿意劳动、追求上进、有自觉性”的,并称此为“Y理论”.事实上,从人性的社会属性来讲,人性应该是“无”,一切善恶都是后天形成的.人出生之后,通过熏陶、培养、教育、管理,才形成不同的人性特征.
（3）系统动力原理：通过一定的方式激发人的工作热情，包括物质动力（物质的奖罚）、精神动力（成就感与挫折感、危机意识）这个就是我们常讲的绩效考核机制，从X理论到Y
楠木青城…… 5人参与回答 2024-12-28 一．相同点：\x0d\x0a1．孟子主张的“性善论”和西方现代行为科学的“Y理论”具有共同之处：\x0d\x0a1）二者都承认人性假设是管理活动的必要前提。麦格
左村爆破兵 6人参与回答 2024-12-27 1、论文题目：题目要与研究的内容相一致，不能文不对题。题目要求简洁、新颖、吸引读者。如《为什么咸蛋黄会出油？》明了，吸引读者。研究的题目不能太大，不然无从下手。
咂咂咂1 5人参与回答 2024-12-28 1、看这个人所处阶段，初期的通常适合X理论，成熟后Y理论 很多人刚踏足社会时，都会有不适应期，很不喜欢工作，喜欢多休息，这个时候，找不到工作乐趣，总感觉上班是很
丫丫由由 5人参与回答 2024-12-28 ”参考文献“是指在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。按照字面的意思，参考文献是文章或著作
粉嘟嘟的Pinky 5人参与回答 2024-12-28 
