员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文)_图文.doc,北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧学号07060111所在系（院）计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年级2007级指导教师张安峰陈志成职称助教教授2011年6月10日...
北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名07060111所在系（院）计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统助教教授2011北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书姓名学号07060111专业信息管理...
北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目学生姓名所在系（院）专业名称指导教师胡雯婧学号07060111员工绩效考核系统的设计与实现计算机科学与技术系年级职称2007级助教教授信息管理与信息系统张安峰陈志成2011年6月10日
【摘要】：快速发展的外包公司需要越来越多的人力资源,项目交付部门的交付质量和效率在企业中起着越来越重要的作用。如何通过提高一线员工的个体绩效,来提高企业的整体绩效已成为外包企业极为关注的核心问题。一个优秀、科学、合理的绩效考核体系,不仅能对项目交付人员的绩效给予合理...
中国平安保险公司绩效管理制度探析.贾光磊.【摘要】：绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。.通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展,能够有效的形成以...
总结了论文的主要工作2、企业绩效考核过程中存在的主要问题2.1绩效考核的概念绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作
本文是一篇人力资源管理论文，本论文通过对员工绩效考核系统的研究能深入的了解本公司的现状，也能真正的创建一套切实符合本公司员工的员工绩效考核系统，真正作为公司领导的决策的参考依据。此外，员工绩效考核指…
北京邮电大学优秀研究生学位论文资助与奖励办法校研发[2013]27号学位论文是衡量高等学校研究生培养质量的重要依据之一，是教育主管部门进行学科评估的重要指标之一。
4．准备两份毕业论文交北邮自考办。（三）论文装订要求打印：用A4纸打印；装订顺序为：封面、任务书、指导教师评语（毕业设计评定表）、内容摘要（200～400字）、目录、论文正文、实验数据表或计算机程序清单、图纸、参考文献及引用资料目录等。
2.2绩效考核的原则、程序与内容2.2.1绩效考核的原则完善的绩效考核对员工起到良性的激励作用，且都遵守以下基本原则：（1）公正、公开原则。首要原则包括考核指标确定、权重分配、评分的标准要及时公布，增加认可和顺利实施的可能性。
本文以某数码科技公司为企业背景,首先研究了国内外在绩效方面的先进经验,进而以调查问卷的形式对某数码科技公司营销系统的基本状况、绩效状况进行量化分析与评...
北京邮电大学硕士研究生学位论文再次由于该考核体系是针对知识团队整体绩效进行评价也为了修正原有平衡计分卡中的种种欠缺如对于过程绩效考核的欠缺、对于团...
因此本文的主要内容和创新点也聚焦于这两个方面:一是重构了平衡计分卡绩效考核体系,通过引入一个具体企业作为案例对平衡计分卡的四个维度进行调整,包括对财务维度和市场维度...
第三章介绍和分析了华为公司和中国移动的绩效考核办法,指出了值得XY电信公司借鉴的地方。第四章是整个论文的重点,在...第五章对本文进行总结,对XY电信公司以后的绩效考核体系...
文档格式:.doc文档页数:2页文档大小:45.0K文档热度:文档分类:管理/人力资源--企业文档文档标签:公司学院人员研究北京大学网络绩效考核教育...
北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名所在系(院)专业名称指导教师胡雯婧学号07060111计算机科学与技术系...
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北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧学号所在系(院)计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年级2007级指导教师张安峰...
北京邮电大学网络教育学院本科毕业设计任务书北京邮电大学网络教育学院毕业论文最新整理公益类事业单位人员绩效考核.docx某某公司某某类人员绩效考核的研究北京邮电大学...
主要从绩效考核的指标体系、考绩方法、考绩流程、考核结果的确定及应用等方面,提出XX公司XX类人员绩效考核的方案。结束语呼应绪论,总结论文研究结果。计算机...