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F品牌汽车4S店销售顾问绩效管理的优化设计研究.绩效管理在某种程度上决定着企业管理的水平,是调动和激活员工工作积极性、实现组织和个人合作共赢的重要手段。.绩效管理是涵盖绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与结果应用四个环节的不断...
摘要：本文主要是通过对西安别克4S店销售人员绩效管理现状进行研究和分析，从而得出西安别克4S店现有的销售人员绩效管理体系中的不足和存在的问题，最后提出解决西安别克4S店销售人员绩效管理存在的一些问题和提升西安别克4S店销售人员的的工作的积极性和工作效率的一些可行性的建议。
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摘要：由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
从2001年开始，随着汽车4S店的相继建立，家用汽车就逐渐进入平常百姓家庭。在这期间，汽车销售市场跌宕起伏，汽车4S店也随之潮起潮落。到2020年，汽车销售的终端价格一降再降，汽车4S店更是到了拼精细化管理的关键时期。
人力资源管理论文：延安新驰达汽车4S店员工绩效考核之人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成这些问题出现的原因，最后有针对性的提出相应对策。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进行绩效考核体系研究。第2章绩效考核理论综述2.1文献综述2.1.1国外研究综述企业员工绩效评估目的在于增强企业的运转效益，而跟企业绩效评估有关的研究可以追溯到美国西欧这些工业经济成熟...
衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店为案例进行研究，目的在于：第一，明确衡阳上汽大众4S店当前销售顾问绩效考核体系的运行情况，不仅要在系统里找到现实问题，还要针对问题找到问题的存在起因。
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单位代码学号10分类号密级C93毕业论文绩效考核在汽车4S店中的运用院（系）名称专业名称学生姓名指导教师国际学院2012年5月10日黄河科技学院毕业论文第I页绩效考核在汽车4S店中的运用摘要随着我国经济的快速发展，居民收入水平的提高，居民和社会对汽车的需求...
因此在充分考虑销售顾问特点及绩效考核中存在的问题基础上建立适合销售顾问自己的绩效考核方法就显得尤为重要。霞l二、销售顾问特点销售顾...
2016全新精品资料-全新范文-全程指导写作–独家原创1144S店销售人员薪酬管理论文(共2篇:浅谈销售人员薪酬管理销售人员薪酬管理是企业与顾客之间进行交...
4S店销售人员薪酬管理论文(共2销售人员薪酬管理是企业与顾客之间进行交流沟通的特殊纽带,在企业经营管理中处于关键地位。企业能够吸引、激励并留住销售人员,...
本科生毕业论文题目:西安别克4S店销售人员的绩效管理年级:专业:学号:姓名:指导教师:年月日诚信声明本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计)是在导师的...
本文在绩效考核的指导思想和构建原则的指导下,对指标重新进行了优化,并在体系设计过程中采取关键绩效指标、平衡计分卡等方法,对MB品牌汽车4S店销售人员绩效考核体系进行重新...
销售顾问的主观能动性直接影响企业的效益.因此,销售顾问的培养和管理是4S店企业的重要课题,建立一套科学,合理,有效的绩效管理体系,是实现企业战略目标的有效手段.本文以案例...
内容提示:本科毕业论文开题报告工商管理金丰汽车4S店销售人员绩效考评指标体系设计研究一、立论依据1.研究意义、预期目标销售人员是企业最为宝贵的资...
[关健词]客户满意度;绩效管理;财务管理;汽车4S店[DOI]10.13939/jki.zgsc.2020.23.1311汽车零售业的现状据2019年國家统计年鉴的数据显示,我国2014—2018...
《【毕业论文】元通集团汽车4S店绩效管理系统设计和研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《(定稿)毕业论文元通集团汽车4S店绩效管理系统设计和研究(...
考核周期不合理、缺乏正式的反馈面谈和绩效考核结果运用单一等问题,分别从绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核及绩效反馈与结果运用四个环节,运用平衡计分卡工具,优化设计了...