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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
毕业论文知识型员工流失原因分析及对策[摘要]市场经济快速发展,企业间的竞争已不再是物质资源的竞争,人力资源的重要性日益凸现.如何留住雇员,留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题.本文分析了知识型员工流...
员工流失的原因分析及对策思考毕业论文.古木落叶.分享于2013-05-2520:06:10.0.暂无简介.文档格式：..doc.文档页数：.31页.文档大小：.
阿里巴巴成功案例分析（精选4篇）.内容摘要：阿里巴巴集团，是一家由中国人创建的国际化的互联网公司，经营多元化的互联网业务。.201419日，阿里巴巴在美上市。.面对复杂多变的市场环境和自身发展变化，阿里巴巴必须着眼于不断调整企业的组织结构...
10．员工流失、技术泄密、劳资关系等风险防范。阿里多金但培训也不是撒钱，第三层面的要求就是：以成果为任何工作的目标。每个企业都希望通过培训，员工能够迅速把所学到的知识、技能、态度、行为运用到实际工作中，从而提高效率、节约成本、提升效益。
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论文题目:阿里巴巴公司人才流失的成因分析与对策研究一、指导教师评语建议成绩:是否同意答辩:同意答辩二、评阅人评语建议成绩:是否同意答辩:同意答辩四、...
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阿里巴巴公司人才流失的成因分析与对策研究毕业论文下载本文精品文档人才流失带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职,带给企业的是经营理...
员工走有很多原因，但是对于这两家公司想进去的永远比想出来的多很多所以这个问题你不必操心了...
作为国内电商的引领者,阿里巴巴员工的工作强度和压力也是可想而知的。面对每月高达10%的员工流失率,阿里巴巴的人力资源部门又是怎么应对的?今天为大家搜罗到一篇深度好文——来自于...
阿里巴巴也是如此,但在早期,由于管理体质的不完善,其人才流失率一度高达120%。后来,马云痛定思痛,决定从源头进行彻底的改革!一、人才流失的源头是招聘人力资源选用育留是一个环环...
阿里巴巴一向是以员工团结一心著称的,这样才使这个企业发展得这么好。但是,谁也想象不到的是,阿里巴巴最初的人才流失率是120%。很多员工都跳槽、辞职。马云迅速...