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第三，工作绩效评价标准可操作性差或主观性太强[19]。工作标准中只有一些文字性评语，没有一个可以客观评分的标尺。从而评价者可以随意给个分数或者考核结果，有时难以避免渗透一些个人的感情因素在里面。这样的标准所得的考核结果就失去了意义[5]。
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最后以华为公司的绩效考核体系为例，回归到销售人员的绩效考评技术方法研究上，对如何将组织绩效与个人绩效有机结合进行了介绍。接下来，本论文在第四部分对如何建立有利于销售人员提升绩效的、可行的激励机制进行了简要概述。
一个良好的绩效考核体系应满足两个条件，即有效和可靠。但在实际运用中很多员工认为，企业绩效评价体系不完善甚至效果不好。为此，在进行绩效考核时应强调几点:（1)正确选取评价要素是关键的前提。考核评价主要包括个人素质、能力、业绩、贡献等。
一般而言,绩效评估工作大致要经历制定评估计划、确定评估标准和方法、收集数据、分析评估、结果运用五个阶段。1、制定绩效评估计划。为了保证绩效评估顺利进行，必须事先制定计划，在明确评估目的的前提下，有目…
本文是一篇会计论文，本文综合协调风险、收益和规模三个方面，对光大银行应用的经济增加值财务绩效评价进行研究，揭示经济增加值在商业银行经营管理中的重要作用，针对如何能更好地进行财务绩效评价提出建议。第…
文秘帮绩效考核论文范文,1对象与方法1.1方法1.1.1建立护士长绩效考核指标体系初稿在查阅大量文献的基础上,以绩效三维结构理论为基础,组成专家组论证。专家组...
富士康25个员工绩效评价表范本_毕业论文绩效考核范本目录(在WORD上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便)第1章员工绩效评价表格范本5员工绩效评价表(一)6...
试论组织中的个人绩效评估论文.freelanceAppraisal)源于传统的组织行为学对人的考察,在20世纪80年代开始在组织管理中流行,实质上是对传统评估方法的一种发展...
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部分电力企业绩效管理,更多地关注员工工作业绩的考核,却忽视了绩效反馈与沟通,对个人能力培养却没有具体的方案和指标,绩效的激励作用不明显。但绩效管理的目的是以考核作为手...
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三、总计:论文SCI或EI(重大报告)篇;SCIE(EI会议论文)或一级学报(重要报告)篇;核心刊物(一般报告)篇。经费万。填报人(签章)部门负责人(签章)团队业绩考核登记表填表日期:年月...
年度考核表个人工作总结(一):一年来,我热衷于本职工作,严格要求自我,摆正工作位置,时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮...