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摘要：财务人员在企业中占有重要的地位，其工作内容关系到企业生产经营的方方面面。企业建立健全科学、完善的绩效考核体系，对财务人员进行绩效考核非常关键。本文分析了目前企业财务人员绩效考核中存在的问题，并提出了相应的改进建议。
财务人员绩效考核的特点企业财务部门的工作专业技术性较强，在许多企业中财务部在考核过程中，考核者与被考核者的沟通是重要的一环。而不同岗位的分工较细，绝大部分工作无法量化，工作内容多有重实践中，参与考核的各方往往会忽视这一环节。
2绩效考评的相关理论2。1绩效考评的方法2。1。1360度绩效考评法360度绩效考评也被称为360度绩效反馈评价或多个考评者考评[2]。它是由被考核者的上下级、同事和内部客户、外部客户以及被考核者本人担任考核工作，从多个角度对考核人员...
东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析论文东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优…
目前，部分事业单位财务绩效考核指标设置，没有结合事业单位的发展对绩效考核指标进行优化。并且，现有的财务绩效评价指标不能够将事业单位的业务活动情况、效率等进行全面反映，财务绩效评价指标的单一性影响了评价结果的全面性。3.
财务人员属于专业类人员，绩效考核的导向是鼓励高标准、高质量地完成本职工作，追求零失误。因此，他们的绩效考核指标，是结合具体岗位所负责模块的完成进度、质量、岗位工作要求、以及工…
财务处工作人员岗位绩效考核办法.doc,财务处工作人员岗位绩效考核办法（暂行）财务处工作人员岗位绩效考核按校发〔2015〕47号文件中的《管理岗位绩效考核参考办法》，结合我处实际进行，坚持过程评价与业绩考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考核与同事互相评价相结合的考核...
华大公司财务人员绩效考核问题研究.张静.【摘要】：世界经济步入以多风险、慢增长、弱复苏为特征的新常态,中国经济则步入由高速增长转为中高速增长的新常态。.新常态下,经济形势下行的压力已经如同“一股寒流”影响了传统的制造业企业——华大化学...
高校财务部门领导人员绩效考核办法研究一、研究意义绩效工资改革在全国高校范围内相继实施，将绩效工资作为传统的职务工资、工龄工资的另一要素，对绩效考核办法、考核制度提出了新的挑战。在选择绩效考核办法时，高校教师、科研人员尚可以教学工作量、论
每个部门的绩效指标都是从公司战略分解出来，采取BSC的方法从财务角度，外部客户，内部流程和学习与发展的角度来分析的。.对于财务部的绩效考核指标基本上是财务经理的绩效考核指标中提取，基本方法要结合公司的战略，发展阶段和财务经理的岗位说明...
关键事件考核法、目标管理法等方法,以系统理论为指导,提出了以关键绩效指标为主,以体现工作岗位特点的工作目标评价指标为辅,实现定量考核与定性评价相结合的...
本文主要对QH公司财务人员的绩效考核现状进行分析,了解公司绩效考核存在的问题及其原因,并以关键绩效指标法和平衡计分卡法为基础,设计了一套适用于公司财务人员的绩效考核方...
基于上述实践,本文试图回答以下问题:(1)由于财务管理活动不能直接创造价值,因此对财务人员的考核不能仅依据最终价值进行考核,那么财务人员绩效考核的基础是什么?(2)财务人员...
(财务管理制度)财务人员绩效考核制度探讨.pdf,(财务管理制度)财务人员绩效考核制度探讨安徽工程大学本科毕业设计(论文)专业:工业工程题目:芜湖运安危险货...
浅论企业集团财务绩效考核指标体系(论文10000字)摘要:企业经营绩效考核是一项复杂的系统工程,评价指标是进行绩效考核的基础而财务指标将会继续是使用最广泛的指标,然而已有...
绩效管理论文范文大全:绩效管理应用论文(5篇)、人力资源绩效管理的体系构建、民营企业的绩效管理问题、企业绩效管理现实问题及解决方、企业绩效管理问题及应对...
关键事件考核法、目标管理法等方法,以系统理论为指导,提出了以关键绩效指标为主,以体现工作岗位特点的工作目标评价指标为辅,实现定量考核与定性评价相结合的财务人员绩效考核...
立足企业的实际情况和人员考核结果,量化实施绩效考核指标,鼓励各职能部门全员参与。人力资源管理是一项全员性的管理工作,财务会计工作也是如此,但后者的全局性更加倾向于“隐性...