写毕业论文错过招聘

这样的疏忽觉得不可原谅。因为找工作是一件非常谨慎而且需要特别注意的事情，在这件事情上是不能够马虎的，而且这样也可以折射出来，个人对于重要事情的把关不够严格。

历年都有这样的事发生“应届生如果要是错过秋招的话会很难受的。因为就在其他的招聘会上碰不到秋招那么好的机会。因为秋招是专门对应届生开放的。所以在这个招聘会上会有很好的岗位。然后也能够对应届生有很多的优惠政策。但是如果要是错过了这场招聘会的话,只能够去参加社会上的招聘。社会上的招聘岗位一般不会很好。而且社会上的招聘也是竞争非常大的。 要和所有的求职者一起竞争。所以要是错过秋招的话,估计应届生找工作就会变得非常的难。现在找到一份好工作就更加难了。”

秋招给予求职者更长的准备时间。秋招季一般从9月开始，持续三个月，直到11月结束；而春招只在每年的3月和4月。至于社招，虽然没有确定的期限，但若持续没有入职机会，“毕业即失业”的现状也会带给毕业生们很强烈的挫败感。

同时，秋招期间的招聘机会更多。2020年，参与秋招的公司多达1500家。据统计，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余岗位才会通过春招及社招渠道完成补充。而部分招聘需求量不大的企业，只需一次秋招即可满足要求，因此会放弃春招和社招。

其次，秋招期间，毕业生的竞争压力较小。由于许多毕业生会因为考研、考公等选择放弃秋招，这也给了参与秋招的毕业生更多的求职机会。而随着考试结束，考试失利的同学会大批量流入春招，而春招的岗位数量又远低于秋招，再加上毕设、答辩等毕业压力，春招期间的毕业生会承受巨大压力。

更重要的是，管培岗是秋招专有的岗位，如京东、腾讯、欧莱雅宝洁玛氏等管培岗位都集中在秋招时期，这种毕业就能月薪上万、高管带教、海外轮岗的求职机会在春招和社招时期都很难实现。

不过也别太悲观，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，为了培养融入企业文化、赂企业特质、促进企业发展的优秀人才。其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储备。归根结底:找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分,不论是什么人才多或者优秀的人多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!

天津大学生误把论文当简历投给心仪公司，这样的疏忽不应该被原谅。临近毕业季的时候，大家不仅需要处理毕业论文的问题，经常会去投简历。虽然很有可能会出错，但是找工作这件事情非常重要。如果因为没有做好简历，让自己错失找工作机会，相信这位同学也非常后悔。

对于毕业生来说，金三银四，现在是找工作最佳的时机。大家开始忙碌毕业的问题。他们常常会忙得焦头烂额，出现疏忽也是一件非常常见的事情。虽然有这样一个前提条件在，但是在投简历的时候，大家一定要仔细检查几遍。一定要按照公司的要求来投，这样才能防止出现错误。这位同学在投递简历的时候，根本没有分清楚，出现了这样一个天大的错误，让人感觉没有办法接受。并且给公司留下了一个很不好的印象，在下次找工作的时候，公司就会立刻的反映出来，这是一个将论文交过来的应聘者。公司也很害怕，把一些非常重要的文件交给员工，结果员工弄错造成了重大的财产损失。

很多人提前把简历制作好，一家一家的投。但是这位大学生隔了很久竟然没有接到一个面试电话，于是自己也非常的好奇，就把简历打开想要修改一下。结果发现自己发错了。这样的行为给自己未来带来了很大的危害，因为在HR的心目当中。这样一个简单的事情都做不好，以后来到公司之后，可能会出现更大的问题。

很多人觉得这份简历写得太深奥了，HR可能没有看懂，所以才没有接到工作的邀约。通过这位学生的行为也提醒大家一定要好好对待找工作的问题，因为现在是春招的最佳时期，如果错过了，再找工作需要花费更多的时间和精力。在投简历的时候，可以让旁边的人监督一下。

非常难受。这么来说吧，我现在是一名大三下的学生，就在前些天，我向某知名游戏公司投了一份简历，应聘的是国际化运营的实习岗位，通过初步了解，他们有三个官方群，一群有3000人，二群有2000人，我所在的三群有500多人，可是实习大概只招150人，正式的春招只招大概400人，其中不乏一些名校的硕士研究生或者博士研究生，以及包括海外的名校本科生，而我是一名双非学生，在面试初筛阶段就被刷了下来，虽然我也是有心理准备的，但是也证明了就业现在的大环境是十分残酷的。秋招确实是本科学生最好就业的一段时间，这段时间是岗位所放出来的职位最多的时候，而且他会深入到学校里面跟你面对面对话，而不用你去网上投一份简历，然后还等不到HR的回答，况且在秋招的时候，学校里的同学大部分水平都是差不多的。

而等到春招的时候呢，大部分好的都已经被选走了，剩下来的大家可能就是考研失利或者考公失利，所以她突然想要工作了，就去春招，是也不能说去春招的学生都是不优秀的，只能说优胜劣汰，等到春招的时候不仅岗位变少了，而且要求也变高了，所以你再想找到工作的话，就更加难了。其次呢，应届生的话，其实你还有很多选择，大部分的企业在进行秋招之前都会进行暑期实习，这是暑期实习呢，也会放出大约70%的岗位，如果你表现优异的话，那可能会被转正，所以不一定非要等到秋招再去找工作，也要等到暑期实习，把握好这个机会，才能有更多的工作的机会。

没如果错过了秋招，我们该怎么办呢？不要因为还没有下落而忙着着急，磨刀不误砍柴工，及时总结前面的求职经验，在哪里失败，失败的原因是什么？自己的优势在哪里，做的不足的地方在哪里，如何去补救？很多同学失败两次、三次之后，就开始自暴自弃了，或者各种抱怨、牢骚，想逃避。其实秋招虽然机会多，但是竞争也是最大的，失败几次是再正常不过的事情。越是逃避，自然离成功越是遥远。而且心态也会导致失败，心态会影响你的临场发挥，不由的将你脆弱的一面展现在面试官面前。我们常常在每年的校招中，遇到自我紧张到崩溃的同学，有现场说着说着就哭的，有无条件放低底线祈求一份工作的，有紧张到不知道如何说话的。我们在外面肯定是要展示自己最好的一面，我们要抓住每一个机会去为自己争取一份自己喜欢的工作。

我去过作为招聘者，我是不会原谅这种把论文当简历投给公司的行为，因为说明求职者比较粗心大意，不堪大用。