咣脚奔跑的釹孩
学校教职工出勤管理问题分析与对策论文
摘 要: 教职工考勤工作是学校校风建设的根本,是日常教学管理工作中的重要环节。教职工考勤制度直接影响着学校办学思想、管理水平和教学质量。
关键词: 师风;考勤;管理
一、考勤管理的重要意义
校风是一所学校的灵魂,是其办学思想、管理水平和教学质量的重要标志。教职工考勤工作是学校师风建设的根本,是日常教学管理工作中的重要环节。切实抓好教职工的考勤工作,是保证学校教育教学秩序正常运行和各项集体活动顺利开展的重要手段,对于加强教职工的组织纪律性、提高教学质量起到重要作用。有效的考勤制度不仅保证教学秩序的稳定,提高教学活动的质量,而且还能密切干群关系,强化教师的'工作责任感。
二、问题的发现
某某学校为了规范教职工考勤管理,严肃工作纪律,提高教师出勤率,提升教职工的敬业精神和奉献精神,特购买指纹考勤机安放在门卫室,制定了严格的指纹考勤机监管制度,由保卫人员对指纹考勤机监管,以防被人为损坏。同时学校制定了严格的指纹考勤机的出勤制度。指纹考勤机上的考勤记录时间要求以"秒"为单位。如果门卫没按学校规定私自放教职工出校门,一经发现,将对门卫人员进行经济处罚。学校定时或不定时调看学校监控,看门卫的履职情况。学校安排专人对教职工每周的出勤作详细统计,在教师会上公布教职工出勤情况,并给违规行为相应的处罚。
指纹考勤机作为考勤工具以来,出现这么几种现象:
(1)教师虽然执行,认为太不人性化,领导对教职工出勤管理太死板,戏称门卫人员"监狱长".教师认为,只要把课上好了,一天的工作任务完成好了,是否一直在校坐班可以不用作硬性的规定,甚至,放学后,还延迟教师离校回家时间。
(2)教职工抵触情绪大,指纹考勤机经常出现划痕破坏,甚至被摔坏,学校管理起来比较难办。
(3)有的老师中途急需出校办私事,不去批条,不按指纹,私自出校门屡有发生,结果指纹考勤还是无法全面反映出教师实际的在校坐班情况。
三、督导与评价
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,加强教职工队伍的管理,提高办事效率,严肃纪律,保证学校教育教学秩序和各项工作的正常运转,从而提高学校管理水平、教育教学质量。
案例中讲到的情况实际上就是指纹考勤机这种机械式管理方式是否适应学校教师的出勤考核管理?我们认为:案例中某某学校用指纹考勤机对教师进行严格考勤的方式,不适合学校管理。从案例中教师对考勤机考勤的态度中不难看到,教师尽管出工,但未必出力,且这种机器化的管理教师认为冷漠无情,是一种非人性化管理方式,不利于激发激活教师内动力。
(1)教师的工作不同于企业和其他单位工作人员,教师工作比较安定,相对愉快,只要开学初所任课程和所上班级确定,教师一年甚至几年有可能不会改变所教课程和所任班级,同时看到自己所教的学生从一天天长大,一天天懂事,()是件愉快的事情;
(2)教师的工作是一种创造性的劳动,也可以说是个良心活,需要教师自觉和自律,教师的工作不完全都在上班小时之内完成,如辅导、家访等;
(3)教师工作的时间和地点还具有不确定性,除课堂教学外,教师工作都可以在不同地点进行,如备课和批改作业;
(4)教师工作相对独立,教师在保证教育教学质量的前提下,又完成了学校的其他工作,同时积极主动地参加学校组织的一切活动,可以说就完成了自己的工作。所以案例中用指纹考勤机对教师进行考勤的方式,在学校规定的时间到达或离开学校,一直是学校考勤时面临的一个有争议的问题。
四、督导与指导
如何完善学校出勤管理制度,强化学校内部管理,严格工作纪律,提高办学质量,奖勤罚懒,增强教职工的责任感和事业心呢?
1.教职工以教师职业道德规范要求自己,认真履行《教师法》规定的义务,尽职尽责完成各项工作任务,无特殊事,不得耽误工作。
2.灵活制定各种检查制度,制度的制定不能为管人而定,而应为激活人的内动力,发挥人的潜能,发挥人的个性,充分发挥组织最大效能而定,考勤工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地考核各年级各班教师的履职情况。
3.在制定管理制度时,最好是达到刚性和弹性的统一。理性的常规管理是一种把组织意志变为自觉行动的管理,是为教师提供一个发挥智慧的空间,是为教师提供宽松的教学环境,可起到很好的效果。
4.制度本着以人为本,让教师在宽松的环境中生长。心理学研究表明,宽松的环境使人的脑细胞更容易兴奋,使人的思维更活跃,更有利于激发人的创新意识与动机。
snowberry911
教育督导是教育管理的重要组成部分,代表国家意志对教育教学的运行起监督、评价、咨询的作用。下文是我为大家搜集整理的关于教育督导论文的内容,欢迎大家阅读参考!
浅谈教育督导的认识与思考
摘要:文章从教育督导的涵义及其历史沿革、教育督导的地位与作用等既定认识出发,提出了对教育督导的理解和看法,并结合我国教育督导现状,就我国的教育督导制度作出了一些思考。
关键词:教育督导 认识 思考
我国的教育督导是由教育督导组织及其成员根据教育的科学理论和国家的教育法规政策,运用科学的方法和手段,对教育工作进行监督、检查、评估和指导,以期促进教育效率和教育质量提高的过程。教育督导是一种行政性和专业性并举,但以专业性为重,“监督”和“视导”职能兼具,但以“视导”为主,督政与督学相结合,奉行民主、科学、法治的工作方式,以提高教育效率和教育质量为旨的专家式管理支持系统。它对上能起到“参谋”和“反馈”作用,对下能起到“监督”和“指导”作用;既在政府或行政领导身边,又扎根于教育行政和学校之中;既在教育行政部门之内,又能够跳出教育行政部门之外;既明上义,又知下情;既有理论,又有实践;既能掌握教育现状,又能前瞻教育的发展和变化。并且,教育督导不仅是指各级政府设立的教育督导机构,也包括学校内部建立的督导机制。
一、对教育督导及其历史沿革的认识
1、我国教育督导的历史认识。
教育督导古而有之。我国西周时就有“天子视学”,随后视学制度沿袭发展,又扩至“王亲视学”、“学官视学”,但真正建立起教育视学制度是在宋代。宋代设立了专门的官职与机构,设有提举学事司,“岁巡所部,以察师儒之优劣,生徒之勤惰”。元代设提督学校官,明清时中央任命各省提学官(清称提提督学政、学政),民国时(1996年后)改称视学人员为“督学”。新中国成立初期也在各级教育行政机构设立督导室或视学室,但在20世纪50年代后期教育督导工作被削弱停滞;1997年9月,邓小平提出恢复重建教育督导机构,教育部设立了视导员,着手恢复教育督导制度;1986年《义务教育法》颁布,原国家教委设立了督导司,全国教育督导机构随之建立起来;1991年4月,原国家教委颁布了(教育督导暂行规定》,各省市也相继颁布了一系列教育督导规章,教育督导工作逐步规范和发展;2002年党的十六大提出依法治国、加强监管部门,教育部在机构改革中将督导办独立设置,以后中编办又批复原国家教委教育督导团更名为国家教育督导团,带动各级政府在机构改革中普遍成立了政府教育督导机构。全国初步形成了中央、省、市、县四级教育督导体系,建立了一支由8000多名专职督学、20000多名兼职督学、30000多名专职工作人员组成的专兼结合的教育督导队伍,强化了督政职能。
2、西方教育督导历史认识
西方的教育督导制度是在18世纪后才建立和发展起来的。机器大工业生产引发了个人和社会对教育的极大需求,而由社会团体和个人经办、处于自然发展状态的教育不能适应工业社会发展的需要,这就要求国家介人教育,加强对教育事业的管理和投人,由此,教育督导制度得以建立。该制度旨在强化国家对学校教育的监督和指导,提高教育质量和效益。由于各国的政治和文化不同,因此教育督导制度也不尽相同。英国是率先建立现代教育督导制度的西方国家。英国政府自1939年首次任命皇家督学,到现在已形成了相对稳定、比较成熟的中央和地方两级制度并行的全国教育督导网络。女皇督学团和地方教育督导机构并非从属关系而是合作关系,二者相互补充。中央督导不负直接的管理责任,而地方督导组织则重视视导后的改进工作以及对教师的指导与帮助、校长的提拔与任命、教育资源的分配等非视导性工作。女皇督学团面向全国,向教科大臣负责。地方督导机构主要负责本地区教育督导工作,向地方教育局和教育委员会负责。这种两级并行的教育督导网络将宏观督导与微观督导统一起来,可以将“督政”和“督学”落到实处。
英国教育督导的职责和范围是随着社会的发展而变化的,现在教育督导的范围已扩大到初等教育、中等教育、职业教育、成人教育等整个教育事业,涉及学校管理、课程、教学生活、师资培训等各个方面,对整个教育事业产生巨大影响。英国的教育督导工作是相对独立的。女皇督学团虽设在教科部内,但有其业务上的独立性,督学提出的报告内容教科大臣不得搜改,督学团决定自己的工作程序和方法,不受教科部干预。英国的学校教育具有自由、自治等特性,所以,英国的教育督导机构形成了传统,即教育督导人员不仅是官员,更重要的是专家,是给教育管理部门提专家建议的人。其性质在很大程度上是专业性的,教育督导组织及其人员对教育工作没有直接的权力,但因为信誉及其评价的准确性、建议的适用性、对教育情况了解的透彻性,使之权威性极强,从而能对学校教育发展产生巨大影响。
美国的教育管理中没有教育督导概念,教育督导一般称为教育辅导。虽然辅导工作遍及各级各类教育,但是没有一个统一的教育辅导制度,也没有一个全国统一的教育辅导机构。就教育辅导范围来看,州和学校承担着大部分辅导工作,联邦的作用相对较小。总的来说,美国的教育督导不重权力,主要重视专业性,重视教育指导的效果,重视微观方面的视导。因此,美国的教育督导制度值得我们注意,可借鉴之处在于:教育督导组织不仅是指政府设立的专门督导机构,同时学校也承担着大量的教育辅导责任,教育督导工作强调合作、民主、全面,这就使得微观督导尤其是督学更实在。
二、对进一步完善我国教育督导制度的几点思考
1、确立现代教育督导观念,提高对教育督导制度建设的认识。
加强教育督导自身法规制度建设,建立科学的教育督导体系,已成为世界发展国家对教育实行科学化管理的共同趋势。在这方面,英国做了大量卓有成效的工作。政府是实现“科教兴国”大业的重要支柱,规范政府发展教育的思想、制度、法律和行为,真正确立教育在社会发展运行机制方面的地位和作用,学校即是办学的独立法人实体,拥有对学校规划、教学实施、质量控制、人事聘任、财务管理等确定和实施的办学自主权。同时又必须严格遵守教育法规和教育方针。
2、从教育督导的范围看,我国各级教育督导机构名义上为政府督导室,但仅限于对基础教育的督导,这与当今终身教育思潮影响下正在形成的大教育格局不相适应。应当进一步拓展教育督导的范围和领域,加强对成人教育、职业教育、特殊教育、高等教育等各种类型教育的督导,督导的内容也应涵括管理、课程、师资培训、教学等教育的各个方面。
3.加强督导队伍建设,提高督导队伍素质。 有意识地改变督导人员年龄老化的现状,逐步形成老中青相结合,管理者和专家相结合,专职和兼职相结合的人员基本结构,为督导工作和督导队伍建设的可持续性发展打下坚实的基础,同时加强对现有督导人员的培训工作,着力打造一支专家型的专业督导队伍,为我国教育督导工作的有效开展提供人员保障。
4.加强教育督导理论研究,创新督导工作机制。总的来说,我国的教育督导理论研究是比较滞后的,无论是研究人员还是研究成果都较少。在人们对教育督导的性质、任务及其定位等基本问题还模糊不清的情况下,尤其需要教育督导理论研究来帮助人们橙清认识、统一思想,为教育督导工作的开展提供认识基础和理论指导。
5.充分发挥学校和社会学术团体在教育督导方面的作用。教育督导并不仅限于各级政府设立的教育督导机构。在学校内部建立教育督导机制,将“督学”落到实处,变重“结果”为重“过程”,教育指导效果明显。应倡导一些教育学术团体发挥其专业、权威、公正的特点,积极开展教育督导研究,象美国的一些教育学术组织一样,以推动教育辅导或实施教育辅导为宗旨,共同参与政府组织的教育督导工作。
参考文献:
1.李世恺 英国督导制度之考察。 江苏高教2001(3)。
2.程凤春 教育质量管理的历史演化和趋势。南京社会科学2003(10)。
>>>下页带来更多的教育督导论文
应届 毕业 生撰写毕业论文是刊授党校函授学院学历 教育 内容的一个组成部分,是一次全面检查学员学习成绩和进行科研训练成果的重要标志。那么你知道毕业论文导
关于研究生培养工作存在问题及对策的探讨论文 【摘要】 本文对部分高校在研究生培养工作中存在的问题进行剖析,同时提出相关解决对策。 【关键词】 研究生培养 课程设
学校教职工出勤管理问题分析与对策论文 摘 要: 教职工考勤工作是学校校风建设的根本,是日常教学管理工作中的重要环节。教职工考勤制度直接影响着学校办学思想、管理水
教学督导员职责 第一条、根据聘用工作合同,在规定的时间内,完成对讲课教师的课堂教学三项考核和教师备课四项督查工作。第二条、按照学校的考核要求,实施对讲课教师的考
评选优秀教师事迹材料范文 在平凡的学习、工作、生活中,大家都不可避免地会接触到事迹材料吧,事迹材料属于事务公文的一种,有弘扬正气,表彰先进,推动工作的作用。大家