国企管理制度优缺点毕业论文

大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信。1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

国企 过节物资 年终奖多些 比较人性化点，稳定。缺点，上升空间较小基本水平不咋的的混不上去。 私企 工资多些可能是应为加班，有关系的话比较好升职。物资不多。

国有企业和私营企业作为我国市场经济领域的两大生力军，已共同发展多年。国企和私企孰优孰劣，相信大家会仁者见仁，智者见智，有各自不同的认识。有比较才会有鉴别，有鉴别才会更好地找准发展方向。在此，本人将两者优劣作初步比较，权当抛砖引玉。人民网强国社区()国企的优点，突出体现在以下几点：人民网强国社区()一是可以有效防止剥削，员工主人翁意识和主人翁责任感强。国企内部各层次人员的利益分配更能体现公平和正义。人民网强国社区()二是正式员工对企业归属感强，工作稳定，正式员工待遇普遍比较好。人民网强国社区()三是国企的存在，让政府有稳定的经济基础，方便政府集中力量办大事。人民网强国社区()四是以国企身份参与世界经济竞争，可以有效发挥规模效应。人民网强国社区()国企的不足，突出体现在以下几点：人民网强国社区()一是国企生产经营成本较高，有的管理者积极性和责任性不高，管理效率和生产经营效率在不少地方和领域相对较低。人民网强国社区()二是不少国企腐败较重，贪污、受贿、挥霍浪费、利用国有资产和资金高消费、滥消费等不良现象并不少见。人民网强国社区()三是不少国企管理不善，员工工作积极性不高。内部利益分配很不平衡。人民网强国社区()四是不少国企内部身份歧视严重，等级森严，管理者和普通员工、正式工和临时工待遇差别大，矛盾重重，严重阻碍了国企正常发展。人民网强国社区()五是少数垄断国企有滥用垄断权力之嫌，影响了市场经济的公平竞争，影响了社会公平和正义，影响了民众根本利益。人民网强国社区()六是少数国企容易沾染腐朽、没落的官僚习气，企业文化中官僚文化重，等级森严，论资排辈，大手大脚，服务态度差，等等，不利于企业健康发展。人民网强国社区()私企的优点，突出体现在：人民网强国社区()一是可以充分调动民众生产、经营的主观能动性，民众创富的积极性高，有利于搞活经济。人民网强国社区()二是可以让经济社会发展变得更多元化，更丰富多彩，整个经济社会显得更有活力。人民网强国社区()三是私企业主管理责任心强，生产经营效率相对较高。人民网强国社区()四是私企官文化淡薄，官僚主义、形式主义、挥霍浪费的现象普遍较少。人民网强国社区()私企的不足，突出体现在：人民网强国社区()一是剥削难以根除，很多企业员工归属感不强，工作普遍不稳定，员工流动频繁，工作积极性和主管能动性无法有效发挥。人民网强国社区()二是很多私企员工的待遇相比国企正式工，普遍较差，整体收入水平与其他行业有脱节的趋势。少数私企，员工正当利益屡屡受侵犯，甚至出现奴役、压榨等腐朽而野蛮的现象。人民网强国社区()三是政府经济基础被削弱，难以充分集中调动社会资源和经济资源，集中力量办大事。人民网强国社区()四是企业主和员工利益分配差距巨大，难以体现公平和正义。人民网强国社区()五是容易导致官商勾结，当私营资本侵蚀政府，政府会受资本左右，难以处在公平和正义的立场，协调好劳资利益分配和其他利益分配。+国企稳定，没有什么压力，关系复杂，但每天干的重复。私企压力大，收益好，但是变数也大，看自己的选择。

国企稳定，没有什么压力，关系复杂，但每天干的重复。私企压力大，收益好，但是变数也大，看自己的选择。