人力资源规划的论文选题背景和意义怎么填写

论文选题背景写作方法：1、理论意义与价值：就哲学的高度而言，需要研究的价值意义，就专业或学科角度而言，需要研究的价值意义，就某个理论角度而言，需要研究的价值意义。2、实践意义与价值：

一、企业人力资源管理现状的调研分析，从解决企业人力资源管理问题、提升企业员工素质能力等方面选择人力资源培训的选题背景。二、开展企业人力资源培训需求调研分析，根据培训需求的重要程度，确认人力资源培训的选题背景。

需要从大行业背景逐渐过渡到自己的研究领域的背景，引用行业报告中的数据作为支撑。（3）再交代⽬前急需解决的问题 进行转折，说明目前研究存在的问题，可以这样写：“然而，现有研究存在XXX方面的局限性，尚未考虑XX”。

人力资源管理研究背景怎么写如果你研究的对象是企业人力资源管理，那么背景应该是：一、企业人力资源现状1、员工人数2、员工素质状况 学历情况：本科占多少、硕士有多少，大专多少、高中及以下学历有多少 职称情况：高、