索邦大学
1、目前酒店长期工作人员多数来自外地年龄小、无学历、无阅历。而且又需要提供食宿的群体。2、少数的短期工作者来自假期的学生。3、有些刚毕业的大学生想稳当的先攒点钱再另寻自己梦寐以求的发展方向。对策：
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薪酬水平的相对偏低是高素质酒店人才大量流失到业外的直接原因。其次,数量型的用人体制,制约着高素质酒店人才的产生与培养。目前多数国内酒店,对客服务过程中为保证服务质量,只从数量上考虑,以数量取胜。
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1.薪水和福利不满意依然是大部分员工流失的主要原因。追求一定程度的物质需求是每个人的愿望，有的企业利用这一需求，提高薪酬挖掘人才，这为优秀人才的流动提供了机会。前不久，中国金融对外资全面开放，
（一）员工个人原因 个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作而
皇后镇Z 5人参与回答 2025-01-05 1.薪水和福利不满意依然是大部分员工流失的主要原因。追求一定程度的物质需求是每个人的愿望，有的企业利用这一需求，提高薪酬挖掘人才，这为优秀人才的流动提供了机会。
沧桑小脸 5人参与回答 2025-01-06 [6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J].
仟木源家居 5人参与回答 2025-01-06 [6]孔海燕. 基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究[J]. 商场现代化, 2007,(10) .[7]寇俊剑. 论酒店人才流失的原因及对策[J].
清香薄荷amy 5人参与回答 2025-01-07 1、目前酒店长期工作人员多数来自外地年龄小、无学历、无阅历。而且又需要提供食宿的群体。2、少数的短期工作者来自假期的学生。3、有些刚毕业的大学生想稳当的先攒点钱
神经女大王 5人参与回答 2025-01-06 优质学术论文问答知识库
