微淼教育的课程：《理财小白训练营》《财务自由操作系统课》《财务报表分析课》《企业分析课》等。
微淼教育成立于2017年，不售卖、代理任何理财、保险产品，致力于帮助用户树立正确的金钱观、理财观、掌握正确的理财方法，提升国民财经素养。
目前，微淼在课程产品上，微淼研发了《财务自由工具操作技能课》、《财务自由财企分析技能课》、《财务自由商业模式分析课》以及与中央财经大学联合研发的《金融投资与企业管理高级研修班》等系列精品课，为用户提供金融知识普及，企业运营管理等多领域学习。
具体来说，微淼是财经金融领域教育内容，为了帮助用户尽快掌握相关逻辑与金融知识，梳理知识，构建底层逻辑，行程常规的理财意识，提高消费者金融素养，提高金融风险防范意识。
微淼教育的课程具有系统、持续、全面的三个特点，通过有阶段有重点的合理规划新手们的学习进程，首先通过专业老师的讲解为小白们提供系统的财商知识，力求达到对财商的系统了解。
其次专属班主任持续为其提供课下服务，达到学能有用，最后通过财商测试进行查漏补缺，通过这三点的学习规划，进而提高理财小白的金融安全意识，助力反诈意识的的建立。
理财有风险，投资需谨慎：
理财就是去进行投资，而投资是存在风险性的，如果投资的理财行情比较好，那么就可以赚钱，如果投资的理财行情不好，那么就会亏钱，和做生意是一样的道理。
虽然说理财是有风险的，但理财的风险也是会有所划分的，比如说：也会分为低风险、中风险、高风险等等，如果不想承受很大的风险，那么就选择低风险的理财，收益就会比较的稳定，亏损的可能性也是会比较的小。
理财本身是自带风险的，所以大家在理财的时候，一定要看清楚理财详情，不要只追求高收益，风险性也要考虑到。
1、首先应该作自我介绍。
2、然后可以写一下自己即将毕业的感受，回顾一下自己的学生生涯，感慨时光的飞逝，也可以专门针对和老师和同学之间的印象深刻的小故事做阐述，怀念过去的时光。
3、其次可以在毕业感言中发表对老师、同学和家长的感恩之情，感谢老师的谆谆教诲、感谢同学的关爱互助、感谢父母的无私奉献。
4、最后可以在毕业感言中写下自己对未来人生的期盼，定下奋斗的目标，规划自己未来的职业生涯，对老师和同学留下真挚的祝福。
例子：
一转眼，十二天的微淼小白理财训练营就已接近尾声了。作为一名实实在在的小白，能在无意中看到这个课程并加入进来，实属幸运。我不能说这个训练营可以改变我的一生，但是形容“它”是一次扫盲收获之旅绝对不为过。
每天的早中晚，瑞庆老师的学习链接总会准时发送到群里，刚开始还有点不习惯，后来慢慢变成了每天的期待。除了每天的新知识，老师也会带我们一起复习前天学习过的知识，无论是早读好文、日防一还是晚课分享，都可以让我们从观念层面、技术实操层面一点点的了解理财这个梗。对于我们在群里提出的问题，老师也是有问必答有答必详，并且结合自身的一些实际经历来为我们阐述理财这个概念。老师在群里发送的一些小工具、小妙招对于我们这些小白来说再实用不过。由于我本身对于理财知识的缺乏，所以课中有很多专有名词和操作手法都是第一次听到。尽管如此，课上同学们和老师的问答以及课后的资料整理，还是让我受益匪浅。
我本人体会最深的就是平时我们生活中经常出现的一些“正常”的观念，其实对我们的理财是有害无益的。例如：先消费再存钱、有钱才能理财没钱只能干看、高风险对应高收益低风险对应低收益等等。通过老师的讲解，我们了解到了复利的巨大威力，知道了同样的本金选取不同的开始理财时间和采用不同的理财工具时会产生的巨大的收益差别。一个公式、一个观念就可以改变一个家族的命运，我是第一次听到这么一个言论。我想大多数人听到这个的第一反应就是这是一个言过其实的浮夸论调。后来看到老师的实例举证，才让我意识到这句话所言非虚，也让我们更加体会到理财对于个人和家庭的重要性。
明天就是结业仪式了，心中多少有些不舍。很感谢这十几天以来老师同学们的指教陪伴，让我这个小白的理财第一步算是迈出去了。有了这颗理财的种子，我想一定会对我今后的生活产生影响，再次感谢微淼这个平台提供给我们这个学习机会感谢各位老师的辛勤付出！
扩展资料：
微淼财商科技是霍尔果斯财商教育科技有限公司旗下品牌，致力于让财务自由不再难，专注于实践技能。只做纯粹理财教育的商学院，不卖保险、不卖理财产品。
短期价值
1、掌握财务自由技能，能看到从前看不到的赚钱机会，快速增加非工资收入。
2、建立正确的财务知识体系，形成富人思维，投资理财和防能力领先同龄人5-10年。
3、建立完善的财务安全体系，个人和家庭永不发生财务危机。
敬爱的老师，各位同学：大家晚上好！ 时光匆匆，不知不觉，已经在微淼财商训练营学习（24周）半年时间啦，可谓从春到冬，历经四季[愉快]，明显感觉到自己的收获与成长。在此，首先要感谢的是微淼商学院各位老师的悉心、用心、费心、贴心和耐心授课和陪伴！再次要感谢各位班委的提醒督促，各位同学的帮助！也见证了我们是一个大爱的集体，感恩遇见！感恩有你！ 非常开心和来自五湖四海的你们成为同学，回顾半年的学习，有作业拖拉、测试成绩不理想、钉钉上课迟到等现象，但是无论多难，自己都坚持过来了，毕业论文刚开始没有头绪，就在昨天下午，按照老师的模板和指导，经过6个半小时（从下午3点半到晚上10点）的查询、导出、加工、计算、汇总……，终于在截止时间前完成了毕业论文，实属不易[捂脸]，给自己点个赞 再给自己一个大大的拥抱[拥抱] 通过半年的系统化学习（工具操作技能、财报分析技能、企业分析技能），让我更清晰的认识到思维转变的重要性，理财投资乃是人生的必修课，每个人都要或多或少的学习；价值投资，看似不易，但这是有理念有方法的，可以被普通人所掌握；要想做好理财投资，需要建立一套适合自己的投资系统，这不仅需要学习相关的知识，提升认知，更需要结合实践持续迭代完善；最后，分析当下与未来，财商提升不仅对于我个人、家庭很重要，甚至我认为对于每一个人都是非常重要的事情，财商教育应该从小陪养，所以我们做父母的更要有这方面的认知和思维，学好财商技能，实现财务自由。 财商课虽然学习完了，我们也毕业了，但是理财技能的学习不是结束，而是新的开始，需要我们不断提升，终身学习终身成长，希望不久的将来我们都能实现财务自由！加油！感恩遇见！谢谢大家！
微淼商学院毕业证国家应该还未认可。
微淼商学院是由北京微淼财商科技有限公司创办，致力于帮助理财小白们树立正确的金钱观、理财观，掌握正确的理财方法。微淼商学院理财实践线上教学模式创新者。 微淼商学院荣获腾讯回响中国“2019年度影响力在线教育品牌”微淼商学院创始人封贺荣获央广网“2019年度教育行业影响力人物”。
扩展资料：
微淼商学院主设《财务自由操作系统课》、《财务自由财报分析技能课》、《财务自由企业经营方法课》；2020年7月，微淼商学院与中央财经大学签订战略合作协议，双方携手开发了《金融投资与企业管理高级研修班》。
学院设置了小白理财训练营、财务自由操作系统课、财务自由财报分析技能课、财务自由企业分析技能课等多种课程，满足不同学员的需求。
参考资料来源：
百度百科-微淼商学院
员工培训是一项有十分重要意义而又实实在在的工作，员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业资产增值保值的有效措施，也是企业组织效益提高的重要途径。下面是我为大家整理的企业员工培训毕业论文，希望对大家有帮助。
浅析企业员工的培训管理
摘要：
随着社会的进步，国力不断的增强，市场化越来越普遍，也导致了企业之间的竞争越来越激烈。21世纪对于企业什么最重要，不可否认答案是人才。人力资源竞争则成为了现代企业竞争的主要内容之一，因此对于企业员工的培训则成为了其增强自身优势以及核心竞争力的重要途径。员工培训管理也成为了企业管理不容忽视的重要部分。基于此，本文首先对企业员工培训的重要性进行阐述，其次对员工培训管理存在的常见问题进行分析，再次提出了针对企业员工培训管理问题的解决措施与对策。旨在总结并改善企业培训现状，让企业的运作更加高效，人才更加的强大，以至于增强企业竞争优势与经济效益。
关键词：
企业;员工培训;管理问题;解决措施
企业员工培训管理是当代企业应该极为重视的企业管理内容之一，因为这将是企业自身竞争力强弱的主要指标之一，也是企业打造核心竞争优势的主要途径。想要在21世纪如此复杂与激烈的竞争中脱颖而出的企业必须对企业员工培训的管理与规划进行重视并采取相应措施进行完善与提升。
一、员工培训管理重要性
1.企业发展需要
企业员工是组成企业的基本，企业员工的素质与竞争力直接影响着企业发展方向与优势。对员工进行相关培训，不仅提高了员工自身水平，也使得企业的人力资源更加优化与增值，对于企业管理效益与效率有着很重大的促进作用。现在的科技快速更新发展，是一个信息大爆炸的时代，对当代社会企业的员工的基本技能的要求越来越高。计算机、大型机器等高科技设备的出现一方面提升了企业的生产效率，然而另一方面则使得企业员工的专业素质、相关知识等要求不断提高否则企业将被时代所淘汰。因此只有让企业员工学习与掌握这些先进的技术或方法，更加高效的完成工作，才能使得企业更好的生存与发展，实现企业目标，提升整体效益。
2.有效提高员工素质或技能需要
员工培训一般分为岗前培训及在岗培训。员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。在岗培训主要是指在员工上岗后，对员工的专业知识以及技术进行进一步深造与提升的培训，能够使其技术能力得到提高以及职位得以晋升，更好的为企业的发展服务以及自我价值的实现。
3.提升员工积极性需要
俗话说，授人以鱼不如授人以渔。企业给员工的培训将会成为员工自我价值实现的重要财富与经验，这项人力资源的投资能够激励员工更加努力工作，朝着与企业同一目标而奋斗、付出。根据调查不难发现，很多员工选择企业的标准中其中有无企业进修培训是很重要的一个择业标准，对于知识型、技术型的员工金钱对其的吸引并不是最重要的考虑，他们更加注重平台与上升空间。
二、员工培训管理常见问题
1.管理体系不完善
根据调查发现，仅有少数有实力的大企业会设立独立的培训管理部门，专门为企业员工进行培训，而大多数的企业并没有相对完善的员工培训管理体系，企业的人力资源部没有专门的归口对于员工培训。员工培训管理大多数流于表面，虽设立了培训制度、做出了培训计划甚至还有预算经费，但是大多的培训太过重视形式，对于培训的奖惩、考核等制度并不完善。造成这种现象的主要原因是员工培训管理体系的不完善，无专门的人力或组织落到实处，使得培训的效果大打折扣。
2.缺乏企业投资力度
国家规定企业应该设立员工教育基金，提取员工工资总额2%的资金作为培训费用。根据调查发现大多数的企业并未成立该基金，尽管开展员工培训，也会尽量的减少时间与内容，达到节约培训成本的目的。这种情况在民营企业中较为常见，主要原因是担心员工培训后会有要求加薪、跳槽等风险，所以对于员工培训的力度缺乏，培训费用甚至是由员工个人承担。对于员工培训投资较大的企业仅有一小部分，如金融保险行业，企业的发展与员工培训投资力度成正比。目前我国的企业员工培训投资力度经济发达地区远超过经济落后地区，经济落后地区陷入了越不发达越不投资的框里，很难实现经济高速的发展。
3.培训形式过于简单
满堂灌的授课模式是现在企业培训中常见的方式，这样既不能调动员工学习的积极性以及主动性，也让部分员工难以消化吸收，对于技能培训不是课上听听就能深刻理解，需要进行试验与互动。对于机械工种技术的培训，一般采用操作示范的方式进行教学，很容易让员工感觉乏味。培训形式过于简单主要取决于企业的对员工培训的意识态度，有的企业认为员工培训是请个教师上一堂课，或者外派学习作为福利，再或者发一些教材员工自学。这样的培训既无法达到培训效果也浪费了投入资金、时间。
三、针对员工培训管理问题采取相应的对策
1.全方位建立健全的培训管理体系
(1)完善相关政府行政管理体育
劳动保障部门应加强各个企业对员工培训工作的开展以及进度等情况的监督考核力度，出台相关指导文件，以企业培养为主导。大力支持企业培养高技能人才，并提出相应的优惠政策，如减免员工的培训费用、鉴定费用等。对大中型的生产型、服务型等企业给于支持与帮助其建立独立的培训管理部以及培训管理中心，建议企业根据企业实际情况设立。
(2)完善员工培训管理体系
企业主要组成部分是企业员工，即人才。因此企业应该自觉主动地增加员工培训，作为企业应有的责任。根据马斯洛提出的需求层次论，可以发现人是具有自我发展以及自我实现需求的。将企业的发展与自我的发展统一结合，则将会使得事情变得事半功倍。因此需要将企业员工培训管理体系进行完善，一是成立员工培训管理中心，二是依法制定培训制度，三是创新培训方式，四是完善员工终身培训、培训激励以及薪酬晋升等机制。
(3)完善激励机制，调动参与积极性
企业培训激励机制对企业员工培训的效果与风险有着直接重要的影响。完善健全的激励机制，会调动参与员工的积极性与主动性，让培训效果达到最佳，也有效的避免了跳槽等风险。相应的激励机制应该按照企业自身实际情况来设计，如将员工技能与薪酬结合，对员工进行定期考核并对通过培训后技能提升的进行加薪鼓励。对员工的晋升，可以将积极参与培训的程度且成绩作为重要参考指标。在精神上也应该进行多种激励，让员工有成就感，从而更加努力的去工作、学习。
2.增加培训投资力度
各级劳动保障部门应该将企业员工培训的监督工作落到实处，严格提取工资总额的作为职工教育费用，保障员工权益，对教育经费做到专款专用，对培训水平与条件不断进行提高与完善。
3.丰富培训形式与内容
在相关制度完善以及投资力度加大的基础上企业员工培训应该采取丰富的形式与内容，才能达到高效的培训效果。培训方式多样，但是要找最适合的，如对于知识型培训可采用讲授或者专题讲座的方法进行直接传授，对于提高综合能力的培训可采用自学或者模拟训练等方法进行参与式教授，对于训练心理以及调整行为培训可采用户外拓展或者角色扮演等方法进行培训，对于技能型培训可采用实习或者师带徒等方法进行实践性教授。
四、结语
综上所述，企业员工培训管理对企业自身发展以及社会的整体发展都有着重要影响。根据我国普遍存在的员工培训管理问题，应该引起政府以及企业的高度重视，并及时采取有效措施进行解决，如完善相关制度、建立激励机制、加大投资力度等等。人才的培养不仅是企业的未来，更是国家繁荣、快速发展的基础。
参考文献：
[1]吴小妹：中小企业员工培训存在的问题及对策分析[J].中小企业科技，2007，(10)：172-173.
[2]陈凤平 陈辉平：企业员工培训存在的问题及有效性分析[J].武汉交通职业学院学报，2011，(03)：40-42+51.
[3]许 洋：企业员工培训存在的问题及对策研究[J].现代商业，2012，(06)：265.
浅析企业员工的培训管理
摘要：
随着知识经济的到来，人力资本的持续性是企业可持续发展的根本支撑因素，而员工培训作为人力资源管理的一项重要内容对企业当前及长远发展有着举足轻重的作用。现今大多数企业对员工培训存在着认识和实践的误区，导致培训达不到预期收效,因此员工的培训应建立起科学的培训体系、走出培训误区且应注重培训内容的针对性和有效性。
21世纪，知识和技术已成为市场经济竞争的主体，而具备这些知识和技术的人便成了企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己能在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训管理,以期通过人力资源的最优化来实现企业效益的最大化。
企业员工培训管理的现状及问题
现今有不少企业管理者对培训工作缺乏正确的认识，片面的认为适当增加薪酬，让员工忠于企业便是给员工“最好的培训”，培训工作耗时耗资，到头来却是为别人做“嫁衣”，对企业并没有多大益处，或者有些管理者认为培训不能增强员工的才干或是认为员工自身素质足已满足日常工作的需要不用再培训，由于这些错误认识的存在，导致很多中小企业的员工培训流于形式化或企业不做员工培训，长期以往员工的培训渐渐被忽视。
员工自身对参与培训工作的消极认识
因工作性质不同有些企业招用的员工素质水平参差不齐，特别是文化水平较低的员工对于培训的热情度不高，认为只要完成了本分工作就可以了，不需再花精力去参加培训，并且有些企业在做员工培训时全部利用员工的休息时间，这样长久以往必然招致员工的厌烦与不满，而往往很多企业的规章制度又明确规定：“员工如不参加公司组织的培训学习，一次罚款ⅹ元，因此员工有时是迫于被罚款的压力来参加培训的，但他们被动的接受培训势必影响到培训的效果。
企业员工培训的方式因循守旧
培训的方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，现今不少中小企业仍然采用过于刻板和教条的“听授”方式，培训缺少创新，课程设置缺乏生动性和互动性，而且有些培训师自身知识面窄，文化水平有限，在培训内容上千篇一律，照本宣科，员工因此感到厌倦，提不起兴趣，感觉参加培训就是浪费时间，从而对培训产生抵触情绪。
企业员工培训的对象和范围过于局限和片面
在一些企业中，培训只针对某一层级员工，要么注重对基层培训，忽视中高层管理者的培训，要么是只培训管理层，忽视对基层员工的培训，这种缺乏全员培训意识的企业往往因为没有事先了解培训对象的实际需求，没有很好地做到“因需施教”，培训工作缺少计划性和阶段性，培训结果也只能“事倍功半”。
只重视“做事”培训，忽视了“做人”培训
最近，几天收获如下：一、能区分生钱资产、耗钱资产和其他资产 按资产生现金流来分资产我弟是做销售，贷款买了10万的小车，每个月要还车贷1000元，自从买了车子，我弟的老板给他划拉了更大的市场份额，每年收入多了好几万，远远大于车的开销，车子对于他来说，是生钱资产。 我的房子，房租2000元，房贷2500元，净现金流为-500元，以现金流来衡量，算是耗钱资产。 二、人生穷富的关键重点- 思维先行 【理财】凡是涉及到跟钱有关的安排，都是理财。 投资≠理财 ①消费计划：收入-储蓄=支出（先储蓄后消费）；分清必要支出、不必要支出、好支出、坏支出 ②投资计划：学习钱生钱的技能 ③保险计划：实现财务自由前的防火墙，商业类保险配置不齐首先考虑保障型保险 ④教育金计划、养老金计划：一个理财工具就搞定了——指数基金 三、复利 复利的老故事：小黑20岁开始投资，每年小白25岁开始理财投资。小黑每月定投1000元，到30岁停止，而小白同样每月定投1000元，一直定投到60岁才停止。 假设，两人的投资年化收益率都是12%。60岁时，小黑有831万，而小白只有651万。可是小黑的本金就是12万，定投10年，小白的本金42万，定投30年，他们定投时间就只相差了5年。 这就是复利的魔力，在收益率相同，本金相差3倍，越早投资收益越高，这就是时间的魔力巨大。如果你没足够本金，没有能力提升收益率，那么越早开始越好。 而我想了一下，我现在30岁，我应该拿出5万，考虑收益率为10%，30年后最终复利到的金额是872万。 像我这样普通人，真的只能慢慢变富。 四，捡钱小秘密 平时，把活钱放在货币基金里，每年可以获得4%无风险收益。 当国债逆回购收益率大于10%时，放货基的钱出来投入国债逆回购。这种组合操作可以帮助你过得年化6%的无风险收益率。 五，财富自由的三大核心工具：生钱资产的企业，股票，Reits感悟： 虽说，我学了不少理财知识，我自己也配备了保险。不断学习实践，对于财富自由这个目标，被动收入大于日常开销，我坚信我可以达到。 以往，我一直觉得自己最少要赚几百万块，才能达到财富自由。 学了课后，我信心大增，我可以通过努力攒本金，通过理财打理钱。如今我知道怎么打理自己的活钱，为了老年幸福趁早理财，通过复利给自己的晚年准备一笔养老金，开启自己的财商更好的开启下一代孩子的财商。 思维的开启，是致富第一步。
微淼商学院毕业证国家应该还未认可。微淼商学院是由北京微淼财商科技有限公司创办，致力于帮助理财小白们树立正确的金钱观、理财观，掌握正确的理财方法。微淼商学院理财实践线上教学模式创新者。 微淼商学院荣获腾讯回响中国“2019年度影响力在线教育品牌”微淼商学院创始人封贺荣获央广网“2019年度教育行业影响力人物”。 扩展资料：微淼商学院主设《财务自由操作系统课》、《财务自由财报分析技能课》、《财务自由企业经营方法课》；2020年7月，微淼商学院与中央财经大学签订战略合作协议，双方携手开发了《金融投资与企业管理高级研修班》。学院设置了小白理财训练营、财务自由操作系统课、财务自由财报分析技能课、财务自由企业分析技能课等多种课程，满足不同学员的需求。 参考资料来源：百度百科-微淼商学院
这只是个自己搞的毕业证，不被国家认可的，也就是说，这是微淼的噱头而已。谁信谁傻。
可以写在微淼财商教育收获的知识，获得的技能等等，言简意赅。微淼财商教育是北京微淼财商科技有限公司旗下品牌， 2017 年成立于北京，这是一家专注于财商教育的机构， 不售卖、代理任何理财、保险产品， 致力于帮助用户树立正确金钱观 、理财观 、 掌握理财技能， 提升国民财经素养。微淼财商教育优选来自各大金融机构的金融分析师、理财规划师等专业人才共同打磨课程内容， 采用 “视频+辅导”的双师教学模式， 并创新性地将 “陪伴式”社群辅导引入在线课堂， 有效提升用户学习的互动性与积极性。截至 2021 年 5 月， 微淼财商教育在职员工超过 4500 人， 为全国数百万学员提供了专业财商教育服务， 每天有超过 50 万人在微淼财商教育学习。此外， 微淼财商教育同步打造了抖音财商类目头部账号， 粉丝总量超过 420万人， 视频累计播放量达 亿次， 促进了财商知识的进一步普及。
敬爱的老师，各位同学：大家晚上好！ 时光匆匆，不知不觉，已经在微淼财商训练营学习（24周）半年时间啦，可谓从春到冬，历经四季[愉快]，明显感觉到自己的收获与成长。在此，首先要感谢的是微淼商学院各位老师的悉心、用心、费心、贴心和耐心授课和陪伴！再次要感谢各位班委的提醒督促，各位同学的帮助！也见证了我们是一个大爱的集体，感恩遇见！感恩有你！ 非常开心和来自五湖四海的你们成为同学，回顾半年的学习，有作业拖拉、测试成绩不理想、钉钉上课迟到等现象，但是无论多难，自己都坚持过来了，毕业论文刚开始没有头绪，就在昨天下午，按照老师的模板和指导，经过6个半小时（从下午3点半到晚上10点）的查询、导出、加工、计算、汇总……，终于在截止时间前完成了毕业论文，实属不易[捂脸]，给自己点个赞 再给自己一个大大的拥抱[拥抱] 通过半年的系统化学习（工具操作技能、财报分析技能、企业分析技能），让我更清晰的认识到思维转变的重要性，理财投资乃是人生的必修课，每个人都要或多或少的学习；价值投资，看似不易，但这是有理念有方法的，可以被普通人所掌握；要想做好理财投资，需要建立一套适合自己的投资系统，这不仅需要学习相关的知识，提升认知，更需要结合实践持续迭代完善；最后，分析当下与未来，财商提升不仅对于我个人、家庭很重要，甚至我认为对于每一个人都是非常重要的事情，财商教育应该从小陪养，所以我们做父母的更要有这方面的认知和思维，学好财商技能，实现财务自由。 财商课虽然学习完了，我们也毕业了，但是理财技能的学习不是结束，而是新的开始，需要我们不断提升，终身学习终身成长，希望不久的将来我们都能实现财务自由！加油！感恩遇见！谢谢大家！
1、首先应该作自我介绍。
2、然后可以写一下自己即将毕业的感受，回顾一下自己的学生生涯，感慨时光的飞逝，也可以专门针对和老师和同学之间的印象深刻的小故事做阐述，怀念过去的时光。
3、其次可以在毕业感言中发表对老师、同学和家长的感恩之情，感谢老师的谆谆教诲、感谢同学的关爱互助、感谢父母的无私奉献。
4、最后可以在毕业感言中写下自己对未来人生的期盼，定下奋斗的目标，规划自己未来的职业生涯，对老师和同学留下真挚的祝福。
例子：
一转眼，十二天的微淼小白理财训练营就已接近尾声了。作为一名实实在在的小白，能在无意中看到这个课程并加入进来，实属幸运。我不能说这个训练营可以改变我的一生，但是形容“它”是一次扫盲收获之旅绝对不为过。
每天的早中晚，瑞庆老师的学习链接总会准时发送到群里，刚开始还有点不习惯，后来慢慢变成了每天的期待。除了每天的新知识，老师也会带我们一起复习前天学习过的知识，无论是早读好文、日防一还是晚课分享，都可以让我们从观念层面、技术实操层面一点点的了解理财这个梗。对于我们在群里提出的问题，老师也是有问必答有答必详，并且结合自身的一些实际经历来为我们阐述理财这个概念。老师在群里发送的一些小工具、小妙招对于我们这些小白来说再实用不过。由于我本身对于理财知识的缺乏，所以课中有很多专有名词和操作手法都是第一次听到。尽管如此，课上同学们和老师的问答以及课后的资料整理，还是让我受益匪浅。
我本人体会最深的就是平时我们生活中经常出现的一些“正常”的观念，其实对我们的理财是有害无益的。例如：先消费再存钱、有钱才能理财没钱只能干看、高风险对应高收益低风险对应低收益等等。通过老师的讲解，我们了解到了复利的巨大威力，知道了同样的本金选取不同的开始理财时间和采用不同的理财工具时会产生的巨大的收益差别。一个公式、一个观念就可以改变一个家族的命运，我是第一次听到这么一个言论。我想大多数人听到这个的第一反应就是这是一个言过其实的浮夸论调。后来看到老师的实例举证，才让我意识到这句话所言非虚，也让我们更加体会到理财对于个人和家庭的重要性。
明天就是结业仪式了，心中多少有些不舍。很感谢这十几天以来老师同学们的指教陪伴，让我这个小白的理财第一步算是迈出去了。有了这颗理财的种子，我想一定会对我今后的生活产生影响，再次感谢微淼这个平台提供给我们这个学习机会感谢各位老师的辛勤付出！
扩展资料：
微淼财商科技是霍尔果斯财商教育科技有限公司旗下品牌，致力于让财务自由不再难，专注于实践技能。只做纯粹理财教育的商学院，不卖保险、不卖理财产品。
短期价值
1、掌握财务自由技能，能看到从前看不到的赚钱机会，快速增加非工资收入。
2、建立正确的财务知识体系，形成富人思维，投资理财和防能力领先同龄人5-10年。
3、建立完善的财务安全体系，个人和家庭永不发生财务危机。