一般学校规定是不准超过30%，有的学校规定是不准超过10%，当然这些是各个学校自己定的，没有定论；如果你的论文超过学校的标准就会被推迟答辩和取消授予学位资格。这已经成为事实，各高校都有案例可查。每年各高校都会使用论文检测系统对每届毕业生的论文进行一下测试。学校将论文上传到该系统后，文章就会与资源库存内容进行比对。当全文比对结束后，会出现重复率一个百分比，就是你的文章抄袭别人内容占你整篇文章的百分比。建议你们上交论文时先上传到论文查重系统检测一遍；如果你们学校用的gocheck论文检测系统，最好使用gocheck，如果是知网你觉得贵了，也在最后上交前用知网检测一遍；这样重复率就不容易浮动；
我这个论文专家郑重提醒：论文查重按学校要求，学校要求查哪些内容，你就查哪些，这样误差比较小！另外强烈提醒：1、学校要求用什么检测，就用什么检测。不然用了其他检测，实际标红文字不一样，修改起来南辕北辙，事倍功半！现在高校多以知网、维普、PP为准！2、尽量不要用非正规检测，不然，你觉得你的论文上传后会安全吗？
1、论文段落与格式论文检测基本都整篇文章传传论文检测软件首先进行部划交终稿件格式抄袭率影响同段落划能造几十字段落检测我通划段落降低抄袭率2、数据库论文检测半针已发表毕业论文期刊文章议论文进行匹配数据库包含网络些文章给家透露书籍没包含检测数据库前朋友本研究性著作摘抄量文字没查能看效3、章节变换同改变章节顺序或者同文章抽取同章节拼接文章抄袭检测结影响几乎零所论文抄袭检测师建议家要抄袭几篇文章或者几十篇文章能关4、标注参考文献参考别文章抄袭别文章检测软件何界定其实简单我论文加参考文献引用符号抄袭检测软件都统看待软件阀值般设定1%例篇文章5000字,文章1%50字抄袭于50即使加参考文献判定抄袭5、字数匹配论文抄袭检测系统相比较严格要于20单位字数匹配致认定抄袭前提满足第4点参考文献标注吧论文查重看看我面看
这个一般用快捷论文查重的大分解，就可以了。浙江大学mba论文查重率按照往年的规律，在15%以下就完全没有问题的。
需要很肯定的一点就是，非全日制研究生想要获得证书必须写论文还需要完成论文答辩。可以拿到的证书是硕士学位证书和硕士学历证书。同等学力在职研究生一般是申硕考试通过后在半年到一年的时间内写论文。而非全日制在职研究生是经过2-3年的学习，在毕业时参加完院校组织的考试以后就可以获得硕士学位证书。非全日制研究生的证书并不容易获取，想要获得相关证书，考生需要完成一月联考，只有考试通过后，考生被录取，才有资格获得双证。一月联考的考试一般初试是由国家组织的，复试主要是由院校组织的。初试成绩合格才能进入复试。
按格式来写。1、应做到立论正确，推理严谨，层次分明，数据可靠文字简练，说明透彻。2、论文一般应由九个部分组成，依次为：封面、扉页、中文摘要、英文摘要、目录、论文正文、参考文献、附录(可选)、成果。
要应该这样写： 第一句话，论文的背景及其引出的问题 第二句话，采用哪些手段、方法来研究你的课题 第三句话，通过研究得出哪些结论与建议
文科的论文一般要求3万字以上，论文方向基本上都是在报考的时候就可以确定下来了。一般学校没有要求公开发表论文，能够发表论文的是少数。
目前争论比较高的非全日制研究生全名叫做统考统招（非定向）研究生。统考统招是什么意思呢，就是和全日制一起考试，就是每年的12月底，大家做一样的试卷，统一划一样的国家线。和之前的在职不同，之前的在职不和全日制研究生一起考试，考的内容也不一样，更没有国家线之说，所以非全日制研究生和在职研究生在入校是完全不同的，和全日制相同，所以叫做统考统招。我们来看看三者的区别：在职研究生和非全日制研究生的区别在毕业时难度完全不同，之前的在职研究生毕业是很水的，以计算机为例，借用我们计算机网络老师的原话是他们都写一些网站系统就毕业了。而目前的非全日制研究生的毕业论文是和全日制研究生混在一起，拿到外校进行盲审，所以毕业难度全日制研究生和非全日制研究生是一样的。我们看看国家的红头文件，国家对于全日制和非全日制的研究生定义的区别是，除了奖学金和培养方式之外，其他一切法律地位等同。非全日制学历属于学历教育，可以报考全日制的博士，发放学历证和学位证，毕业属于研究生学历，而在职只有单证，虽然有学位证，但是学历还属于本科。我们再来看看目前的就业情况。由于之前的在职研究生把非全的名声搞烂了，社会对于非全的了解是不够的，毕竟和自己不相关的复杂事一知半解是很正常的。进入正题，先说结论，目前国家电网，中国银行，中国人民银行，公务员等都是承认非全日制研究生的身份的，毕业那年，可以用应届生的身份报考。这一点，经过我电话确认，邮件确认了，证据已经保留。国家电网全国的要求都是一样的，希望有一些不懂的人，没见过身边有非全进入电网的人别乱说，真不知道有些人对于自己不能确定靠猜得来的结果怎么可以给他人下定论，知乎百度随意给出假结果。介绍一下，国家电网，只能以当年应届生身份考一次，以前的要求全部都是全日制应届毕业生。但是，今年，也就是2020年4月份第一次招收非全日制，认定非全日制研究生具有报考资格，当我再三跟电网的招录人员确定可以时，我是多么的高兴。中国银行在他的官网上，明确写着招收当年的应届全日制硕士研究生，但是经过和招录人员邮件确认，非全日制研究生可以用研究生的身份报考。目前公务员也是可以用研究生身份报考的。并且最近已经跟江苏省考，山东省考等省委组织部确认了，非全日制研究生毕业当年可以用应届毕业生报考。江苏省考原话是取消了全日制和非全日制的概念，全部按照统考统招的来算。我们说说体制内对于非全的认可情况，目前对于非全日制研究生不承认的大多数集中在事业单位等。他们反应比较慢，毕竟研究招录的人一般不会对17年的新兴事物非全研究生了解太多。原话是：上面没说，这边也不问。这是我通过大量的电话，和政府的招聘单位的组织部确认的。毕竟2019年过年前后，国家五部委才发布不得歧视非全日制学历，不得设置和学习方式相关的限制。而他们对于政策的反应较慢。之前报名了国家保密科技测评中心的事业单位岗位，他们的应届硕士是给解决北京户口的。一个地方的落户政策，人才奖金补贴，很多也都限制全日制硕士研究生，注意用词，很多的意思是有部分人才补贴奖金也是包括非全日制研究生的。目前很多人会问单位里的老员工，非全日制研究生有用吗，有的说没有用，或者说我身边没见过有非全研究生考上来的。我想问一下，三年制的第一届非全都没毕业呢（2019年6月毕业，两年制的毕业了），您怎么见过呢？最后提一句，由于我是19级非定向的非全日制研究生，有派遣证，可以考虑参加校招，而目前的非全改为定向的非全日制研究生，可能权利和报名资格略微受影响，但是我了解的基本没问题，定向的自己再核实一下，据我了解的，我认为没问题。非全日制研究生的精细讲解（国家电网，中国银行，人民银行，公务员等报考资格）暂时没想好目前争论比较高的非全日制研究生全名叫做统考统招（非定向）研究生。统考统招是什么意思呢，就是和全日制一起考试，就是每年的12月底，大家做一样的试卷，统一划一样的国家线。和之前的在职不同，之前的在职不和全日制研究生一起考试，考的内容也不一样，更没有国家线之说，所以非全日制研究生和在职研究生在入校是完全不同的，和全日制相同，所以叫做统考统招。我们来看看三者的区别：在职研究生和非全日制研究生的区别在毕业时难度完全不同，之前的在职研究生毕业是很水的，以计算机为例，借用我们计算机网络老师的原话是他们都写一些网站系统就毕业了。而目前的非全日制研究生的毕业论文是和全日制研究生混在一起，拿到外校进行盲审，所以毕业难度全日制研究生和非全日制研究生是一样的。我们看看国家的红头文件，国家对于全日制和非全日制的研究生定义的区别是，除了奖学金和培养方式之外，其他一切法律地位等同。非全日制学历属于学历教育，可以报考全日制的博士，发放学历证和学位证，毕业属于研究生学历，而在职只有单证，虽然有学位证，但是学历还属于本科。我们再来看看目前的就业情况。由于之前的在职研究生把非全的名声搞烂了，社会对于非全的了解是不够的，毕竟和自己不相关的复杂事一知半解是很正常的。进入正题，先说结论，目前国家电网，中国银行，中国人民银行，公务员等都是承认非全日制研究生的身份的，毕业那年，可以用应届生的身份报考。这一点，经过我电话确认，邮件确认了，证据已经保留。国家电网全国的要求都是一样的，希望有一些不懂的人，没见过身边有非全进入电网的人别乱说，真不知道有些人对于自己不能确定靠猜得来的结果怎么可以给他人下定论，知乎百度随意给出假结果。介绍一下，国家电网，只能以当年应届生身份考一次，以前的要求全部都是全日制应届毕业生。但是，今年，也就是2020年4月份第一次招收非全日制，认定非全日制研究生具有报考资格，当我再三跟电网的招录人员确定可以时，我是多么的高兴。中国银行在他的官网上，明确写着招收当年的应届全日制硕士研究生，但是经过和招录人员邮件确认，非全日制研究生可以用研究生的身份报考。目前公务员也是可以用研究生身份报考的。并且最近已经跟江苏省考，山东省考等省委组织部确认了，非全日制研究生毕业当年可以用应届毕业生报考。江苏省考原话是取消了全日制和非全日制的概念，全部按照统考统招的来算。我们说说体制内对于非全的认可情况，目前对于非全日制研究生不承认的大多数集中在事业单位等。他们反应比较慢，毕竟研究招录的人一般不会对17年的新兴事物非全研究生了解太多。原话是：上面没说，这边也不问。这是我通过大量的电话，和政府的招聘单位的组织部确认的。毕竟2019年过年前后，国家五部委才发布不得歧视非全日制学历，不得设置和学习方式相关的限制。而他们对于政策的反应较慢。之前报名了国家保密科技测评中心的事业单位岗位，他们的应届硕士是给解决北京户口的。一个地方的落户政策，人才奖金补贴，很多也都限制全日制硕士研究生，注意用词，很多的意思是有部分人才补贴奖金也是包括非全日制研究生的。目前很多人会问单位里的老员工，非全日制研究生有用吗，有的说没有用，或者说我身边没见过有非全研究生考上来的。我想问一下，三年制的第一届非全都没毕业呢（2019年6月毕业，两年制的毕业了），您怎么见过呢？最后提一句，由于我是19级非定向的非全日制研究生，有派遣证，可以考虑参加校招，而目前的非全改为定向的非全日制研究生，可能权利和报名资格略微受影响，但是我了解的基本没问题，定向的自己再核实一下，据我了解的，我认为没问题。我们再来看看，非全日制的学生组成情况（顺便diss全日制）。和之前的在职研究生的学生都是30岁以上，工作很多年不同，如今的非全日制研究生大部分是应届生，年龄偏小，不排除（为了杠精）有年龄40多岁的能力强的大神，但是比例极其小。所以很多非全日制研究生是从全日制调剂过来的，可以这么说，目前非全日制研究生，从全日制调剂过来的多，一志愿少。看到部分全日制研究生因为非全的维权，而心生不满，觉得本来你们就差，还寻求权力，全日制非6全日制一样能行嘛。不得不承认，同一所学校，大多数全日制强于非全日制（不排除少数大神已经月薪2w+，身在大厂，技术很好，能力超过全日制的），以个人看法，很多985非全是远远强于双非院校全日制的。要知道，双非院校一般也是过了国家线基本可以上（杠精不要举极个别好的双非）。我就觉得一些双非全日制硕士研究生挺拉基的。毕竟很多本科不错的学生，一志愿都是985，211，由于竞争10：1以上，而调剂不愿意去双非院校，留在了985非全。人家非全考的试卷做的题目跟你一样（有时候一志愿985专业课比你还难很多，导致分要低很多），分数比你高，能力比你强，本科学校比你好，本科成绩比你好。你有什么大脸来说话。客观的说，总体上，同一院校，全日制硕士研究生多数强于非全日制研究生，不同院校，是不一定的。非全付出了很多，不提供奖学金，学费超贵，大多数不提供住宿。导致应届生刚毕业考研结束，就面临上班赚学费和学业的双重压力。他们付出的也很多，异常辛苦。国家承认一开始就在红头文件写清楚了，非全日制研究生的权力和地位，你们有什么可以反对的呢？我一志愿魔都985全日制，考了330多，由于竞争比：1，很大。而过面试的基本在350到400分，调剂就是火葬场了，本来一志愿分数够个211。现在只能去双非，甚至二本全日制。一边是上海985非全，一边是普通二本全日制，作为本科就是一本的人。你会怎么选择？跑到二本学院再去混两年，去个**学院？还是去上海找份工作，拼搏，拼命读个985？人啊，要多有点豆腐脑。现在是2021年10月22日，上面的文章写了一年多了，目前我用非全日制研究生报考了中国工商银行上海开发总部，明确表示自己是非全日制，网申已经通过，中国银行的信息科技岗网申也已经通过。目前不仅是山东省考，浙江省考，承认非定向的非全日制研究生是应届毕业生，而且目前国考山东和浙江也承认是应届毕业生，不过上海部分单位（审计署驻上海特派员办事处）就不能承认为应届毕业生。所以目前省考基本承认非全日制研究生为应届毕业生，国考看用人单位怎么界定。目前用非全日制研究生生身份也报考了英特尔亚太研发中心，笔试通过，面试还在等成绩。值得一提的是，像航天，中科院微小卫星研究所等特大型国企，或者特招的部门，如国家安全局，并不怎么承认非全日制（因为他们全日制都在985中挑三拣四，进行筛选），也就是非常非常好的单位，很难承认非全日制研究生。但是中国移动杭州研究院，中国电信我的网申都通过了。但有些还不是，比如山东农村信用社联合社，这种不如工商银行的就不能用研究生身份报考。目前情况就是这样的。
报读非全日制研究生，其招生标准、毕业要求与我国全日制研究生是相同的，学员在毕业前同样需要参加论文答辩。通过毕业论文答辩，导师能够能够更加直接的了解学员的理论基础、专业知识、学术水平及创新能力。同时，论文答辩也是报名学员必须参加的考核。
需要很肯定的一点就是，非全日制研究生想要获得证书必须写论文还需要完成论文答辩。可以拿到的证书是硕士学位证书和硕士学历证书。同等学力在职研究生一般是申硕考试通过后在半年到一年的时间内写论文。而非全日制在职研究生是经过2-3年的学习，在毕业时参加完院校组织的考试以后就可以获得硕士学位证书。非全日制研究生的证书并不容易获取，想要获得相关证书，考生需要完成一月联考，只有考试通过后，考生被录取，才有资格获得双证。一月联考的考试一般初试是由国家组织的，复试主要是由院校组织的。初试成绩合格才能进入复试。
1、初试准考证。2、身份证件原件。3、往届考生的学历学位证书原件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》。应届考生的学生证和《教育部学籍在线验证报告》。在国外获得学历、学位的考生，应提供由教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认定证书。4、大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位红章)。5、毕业论文。6、科研成果材料。7、推荐信。8、政审表(可到我校研究生院网站“下载中心”下载)。9、体检表(复试期间学校不统一组织体检，考生可在当地指定的二级甲等以上医院进行体检)。复试前，考生须将1-7项材料扫描为pdf电子版上传至线上复试系统，其中1至3项材料为必填项，4至7项材料为选填项，开学报到时，考生须将上述材料提交研究生院研招办审核。
每所高校都会对论文重复率定严格的合格标准，只有论文重复率合格后才可以进行论文答辩，注意每所高校的论文重复率规定的合格标准是存在差异的。一般是按照学校以及相关专业的具体情况来决定论文重复率的合格标准，通常本科毕业论文重复率要求大概在30%范围内才可以参加论文答辩，硕士论文重复率要求大概在15%范围之内才可以参加论文答辩，博士论文重复率要求大概在5-10以下才有资格参加论文答辩。 这说明，毕业论文的学位级别越高，对其论文查重率的要求就越苛刻。而毕业论文查重率达标不统一，其实这种现象很正常，因为教育局对毕业论文查重率达标不严格统一，无法统一。正如高考分数线一样，高考结束后，各个地区的各个高校所划定的录取分数线并不是统一的，从这个角度去思考，相信大家一定能够轻松明白。 因此我们不必管其他学校论文查重标准，只需要根据自己学校规定的论文查重合格标准严格进行就可以。那么论文在提交学校之前最好使用paperfree论文查重系统进行初步的查重与修改，方便更好的降低论文重复率确保顺利通过学校查重参加论文答辩。
查。就整个学风建设而言，无论你是全日制本科还是非全日制本科，对论文都有一定的要求，对重复率也有严格的规定。不要认为自学本科对论文的要求低于全日制本科。
大概当今所有的研究生毕业论文都会经过中国知网的“学术不端检测”，即便最后不被盲审。这个系统的初衷其实是很好的，在一定程度上能够对即将踏入中国科研界的硕士研究生们一个警示作用：杜绝抄袭，踏实学问。但正所谓“世界万物，有矛就有盾”的哲学观，中国知网的这个“学术不端检测系统”并不是完善的。原因有二，其一是目前的图文识别技术还不够先进；其二是目前的机器识别还达不到在含义识别上的智能化。求索阁一贯的观点就是“战略上蔑视，战术上重视”和“知己知彼百战百胜”。要破敌，必先知敌；要过学术检测这一关，当然必先了解这一关的玄机。一、查重原理 1、知网学位论文检测为整篇上传，格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。对于3万字符以上文字较多的论文是可以忽略的。 对比数据库为：中国学术期刊网络出版总库，中国博士学位论文全文数据库/中国优秀硕士学位论文全文数据库，国重要会议论文全文数据库，中国重要报纸全文数据库，中国专利全文数据库，个人比对库，其他比对库。部分书籍不在知网库，检测不到。 2、上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动分段检测。 3、有部分同学反映说自己在段落中明明引用或者抄袭了其他文献的段落或句子，为什么没有检测出来，这是正常的。中国知网对该套检测系统的灵敏度设置了一个阀值，该阀值为5%，以段落计，低于5%的抄袭或引用是检测不出来的，这种情况常见于大段落中的小句或者小概念。举个例子：假如检测段落1有10000字，那么引用单篇文献500字以下，是不会被检测出来的。实际上这里也告诉同学们一个修改的方法，就是对段落抄袭千万不要选一篇文章来引用，尽可能多的选择多篇文献，一篇截取几句，这样是不会被检测出来的。 4、一篇论文的抄袭怎么才会被检测出来？知网论文检测的条件是连续13个字相似或抄袭都会被红字标注，但是必须满足3里面的前提条件：即你所引用或抄袭的A文献文字总和在你的各个检测段落中要达到5%。二、快速通过论文查重的七大方法 方法一：外文文献翻译法 查阅研究领域外文文献，特别是高水平期刊的文献，比如Science，Nature，WaterRes等，将其中的理论讲解翻译成中文，放在自己的论文中。 优点：1、每个人语言习惯不同，翻译成的汉语必然不同。因此即使是同一段文字，不同人翻译了之后，也 不会出现抄袭的情况。2、外文文献的阅读，可以提升自身英语水平，拓展专业领域视野。 缺点：英文不好特别是专业英文不好的同学实施起来比较费劲。 方法二：变化措辞法 将别人论文里的文字，或按照意思重写，或变换句式结构，更改主被动语态，或更换关键词，或通过增减。当然如果却属于经典名句，还是按照经典的方法加以引用。 优点：1．将文字修改之后，按照知网程序和算法，只要不出现连续13个字重复，以及关键词的重复，就不会被标红。2．对论文的每字每句都了如指掌，烂熟于心，答辩时亦会如鱼得水。 缺点：逐字逐句的改，费时费力。 方法三：google等翻译工具翻译法 将别人论文里的文字，用google翻译成英文，再翻译回来，句式和结构就会发生改变，再自行修改下语病后，即可顺利躲过查重。 优点：方便快捷，可以一大段一大段的修改。 缺点：有时候需要多翻译几遍，必须先由中文翻译成英文，再翻译成阿尔及利亚语，再翻译成中文。 方法四：转换图片法 将别人论文里的文字，截成图片，放在自己的论文里。因为知网查重系统目前只能查文字，而不能查图片和表格，因此可以躲过查重。 优点：比google翻译法更加方便快捷。 缺点：用顺手了容易出现整页都是图片的情况，会影响整个论文的字数统计。 方法五：插入文档法 将某些参考引用来的文字通过word文档的形式插入到论文中。 优点：此法比方法四更甚一筹，因为该方法日后还可以在所插入的文档里进行重新编辑，而图片转换法以后就不便于再修改了。 缺点：还没发现。 方法六：插入空格法 将文章中所有的字间插入空格，然后将空 格 字 间距调到最小。因为查重的根据是以词为基础的，空格切断了词语，自然略过了查重系统。 优点：从查重系统的原理出发，可靠性高。 缺点：工作量极大，课可以考虑通过宏完成，但宏的编制需要研究。 方法七：自己原创法 自己动手写论文，在写作时，要么不原文复制粘贴；要么正确的加上引用。 优点：基本上绝对不会担心查重不通过，哪怕这个查重系统的阈值调的再低。 缺点：如果说优缺点的话，就是写完一篇毕业论文，可能会死掉更多的脑细胞。呵呵。。。是否可以解决您的问题？
每个学校对毕业论文查重率的要求是不同的，有的是20%以内，这是比较宽松一点的，有的是10%以内，这是比较严格一点的。所以说你还是要按你们本校的要求去做。
一、MBA论文开题报告的写法先选好论文题目：选题注意三点：1、符合专业方向，理论与实际结合、实操性强。2、自己有兴趣的。3、自己熟悉的。4、自己已掌握了较多资料的。别瞎撞闯。下面是结构(与你们须进入的系统内的结构完全一致。建议先别进系统，先按规范写好，经导师审阅通过后再拷贝入系统。)学号 姓名 研究方向 论文类别 论文题目 研究目的研究设计方案、预期结果所需条件和完成时间 (附细化到三级目录的论文纲要)下面是各栏如何填学号 姓名 研究方向 人力资源管理论文类别 应用研究性论文 或 管理(设计)论文题目 用自己定的题研究目的(“目的”是在理由、原因基础上说清楚自己最终想实现的东西，可在介绍研究对象简单背景基础上说明为什么要选这一题目(的原因或必要性)，然后指出论文设计目的。研究设计方案、预期结果研究设计方案：应该写你的研究思路、方法、技术路线，先作什么、再作什么。预期结果：毕业论文完成、尤其论文研究得到的东西或设计的方案所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)常见所需条件为：(结合你的选题修改)1、获得导师的指导和帮助;2、查阅相关的图书期刊资料，掌握XXX方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例;3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉;4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查;5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。完成时间(例)：完成论文开题。完成文献调研,撰写文献综述完成问题调研、原因分析模型构建,对策分析完成论文中期报告完成论文初稿论文修改,完成论文定稿递交答辩申请准备答辩(附细化到三级目录的论文纲要)：即附上你的论文的“章、节、目”三级写作提纲。二、MBA论文开题报告范文下面提供一份具体的例子：学号姓名研究方向 人力资源管理论文类别 管理(设计)论文题目 S研究所薪酬体系设计研究目的薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。S研究所作为科学院下属的一个研究所，MBA论文开题报告是高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一，目前共有各类工作人员1000多人，其中知识员工占有相当大的比例。S研究所先后执行过以资历为中心、以岗位为中心的薪酬制度。2006年～2007年，国家对事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革，明确提出我国的科研事业单位实行岗位绩效工资制度。S研究所根据相关文件要求，目前已对工作人员的基本工资按国家统一的工资政策和标准进行了调整，但没有对绩效工资、津贴补贴、激励性薪酬(奖金)和福利等部分进行优化设计和调整，还没有形成完全体现以岗位绩效为中心的完整薪酬体系。本次研究主要从S研究所人员结构及特点入手，在借鉴国内外科研机构薪酬体系先进经验的基础上结合S研究所实际从薪酬结构、岗位职务设计、岗位价值评价、岗位绩效考评和绩效奖励分配等方面对整个薪酬体系进行优化设计，以期形成一套符合研究所实际情况和时发表展潮流的完善薪酬体系。研究设计方案、预期结果研究设计方案：本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象，结合该所的发展战略，在对该所旧有的薪酬体系的问题研究和分析的基础上,采用规范、科学方法设计一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。研究设计详细思路还可见三级大纲(附后)预期结果： 通过对国内外科研机构薪酬制度的对比分析并结合S研究所实际设计出一套科学合理的薪酬体系，该体系应该能体现足够的内部公平性、激励性，并具有一定的外部竞争性。希望工作人员能够通过该薪酬体系了解自己的薪酬具体与那些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及努力方向，同时对工作人员的职业生涯规划提供一些参照和启发。所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)常见所需条件为：(结合你的选题修改)1、获得导师的指导和帮助;2、查阅相关的图书期刊资料，掌握薪酬管理方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例;3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉;4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查;5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。完成时间(例)：2008年3月，完成论文开题报告;2008年4月，收集整理相关的图书期刊资料，着手对目标单位相关资料的收集;2008年5月，分析相关资料，完成相关的调查并对结果进行初步处理;2008年6～8月，完成论文的撰写并提交导师修改;2008年9月，完成论文修改，定稿工作。
我也不知道哇，你问我哥好诶，我也不知道。
1、论企业核心竞争力[提示]核心竞争力的理论渊源；核心竞争力的基本内涵及理论体系；该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等；创新与核心竞争力；企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力；企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理；我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力；核心竞争力的比较方法研究。2、现代管理理论热点问题研究[提示](1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型；学习型组织的特点和功能；学习型组织的结构和管理；学习型组织的设计原则；如何培育和建立学习型组织。(2)企业团队管理：群体的特点与结构；群体规范与劳动效率；团队与群体的关系；如何塑造高效的团队；团队成员间的合作与协调；团队的领导者与团队的管理。(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用；企业家特征及企业家阶层的形成；企业家特点及企业家生存环境研究；企业家成长模式；中国企业家特点及相关问题研究。(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法；项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究；项目管理风险分析；如何提升项目管理者的能力和技巧。(5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式；联盟的作用及特点；战略联盟与学习型联盟组织的特征；联盟战略模式的理论分析；中国人世以后，联盟企业的发展模式。3、消费者行为研究[提示]消费者心理分析；消费者购买行为模型；流行时尚研究；针对消费心理的各种营销模式；影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式等)；未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。4、现代商务谈判[提示]谈判基本问题研究；谈判的理论分析；谈判的基本原则与规则；谈判中的心理分析；商务谈判的策略技巧研究。5、激励理论的研究[提示]激励理论的产生与发展；激励机制；有代表性的激励理论分析与评价；激励理论的应用(如何提高激励的有效性)。MBA论文选题是保证论文质量的重要环节，选题的质量直接决定最后论文的质量。需要说明的事项如下：1．本“参考选题”的应符合所在的专业方向的学科要求，具体题目由学员与导师协商确定。#p#分页标题#e#2．本“参考选题”所强调的指导思想。本“参考选题”力图体现MBA的教育思想——培养学员运用所学的现代工商管理理论、方法和技术解决所在组织（企业、政府、大学、医院等）面临的实际管理问题的能力。因此，强调论文选题应当以所在组织为主体，以解决所在组织面临的问题为目的；以论文是否很好地运用所学的理论、方法与技术解决了一个管理实际问题为质量标准。总之，强调MBA论文是解决实际问题的一个“方案”（而非解决普适性问题的学术论文）。当然，如果MBA论文能够在理论、方法上有所创新，更好。3．选题的基本格式为： 《××企业（大学、医院等组织）××（问题）研究》 例如：·《XX竞争战略研究》 ·《XX政府建立服务型政府的途径研究》 一、 公司财务管理/会计学1．××企业财务战略研究2．××企业上市公司财务信息披露研究3．×× 企业价值评估体系研究4．××企业资本经营研究5．××企业并购事件中的财务管理研究6．××集团公司财务管理问题研究7．××企业内部财务控制制度研究8．××企业跨国经营中的财务问题研究9．××企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析10．××集团公司资金控制体系研究11．××企业财务业绩评价体系研究12．××企业财务预警体系研究13．××企业环境会计与审计研究14．××企业税务会计研究15．××企业战略管理会计研究16．××企业上市公司会计问题研究17．××企业会计研究方法研究18． ××企业电子商务环境下的会计问题研究19．××企业成本管理研究20．××企业投资融资决策问题研究22．××企业证券投资组合绩效的实证研究23．××上市公司的投资价值分析24．××企业证券投资策略研究28．××上市公司的综合财务评价 #p#分页标题#e#二、战略管理/一般管理/企业伦理学1．××企业总体战略（多样化、并购、国际联盟等）规划研究2．××企业竞争战略规划研究3．××企业战略实施问题（如组织变革、文化再造、治理结构、战略绩效、评估与控制等）研究4．××企业核心能力研究5．××企业管理变革和创新研究6．××企业业务流程再造研究7．××企业经营管理中遇到的伦理问题的个案分析（案例研究）8．××企业伦理建设的方法、方案研究9．××企业客户管理中的企业伦理问题研究10．××企业人力资源管理中的企业伦理问题研究 三、生产与运作管理1．××企业生产设施规划研究2．××企业物流系统规划3．××企业生产现场整体优化研究4．××企业生产计划与控制系统分析与优化研究5．LP（精益生产）、MRPⅡ（制造资源计划）、CE（并行工程）、BPR(企业流程再造)、FMT(柔性制造技术)、AM（敏捷制造）、TQM（全面质量管理）、6б管理、PDM（产品数据管理）、AMT（先进制造技术）、CIMS（计算机集成制造系统）、SCM（供应链管理）等在企业中的应用研究6．××服务型企业运作管理系统分析与优化研究7．××企业办公系统分析与优化8．××企业供应链管理研究9. ××企业资源计划（ERP）系统的建立（改进、与再造等）研究 四、市场营销1．××企业进入国际市场战略研究2．××产品的市场研究3．××企业产品策略研究4．××企业产品定价策略研究5．××企业促销策略研究6．××企业分销策略研究7．××企业产品的顾客购买行为研究8．××企业网上营销方法研究9．××企业营销组织再造研究10．××企业营销观念、文化再造研究11．××企业销售队伍建设研究12．××企业品牌建设研究13．××企业某种营销新理论（新方法、新技术）的应用研究#p#分页标题#e#14．××企业顾客关系管理（CRM）研究15．××企业市场营销战略研究16．××企业市场营销新方法的应用研究 五、人力资源管理1．××企业（组织等）人力资源规划研究2．××企业（组织等）激励机制研究与设计3．××企业（组织等）薪酬方案设计研究4．××企业（组织等）绩效考评方案设计研究5．××企业（组织等）员工培训方案研究与设计6．××企业（组织等）人力资源管理战略研究7．××企业（组织等）员工招聘方案设计研究8．××企业（组织等）员工职业生涯管理方案研究9．××企业（组织等）员工满意度调查及研究10．××企业（组织等）员工需要调查及研究11．××企业（组织等）员工激励对策研究 六、管理沟通1．××企业单位合理化建议制度研究2．××企业（组织）形象评价指标体系研究3．××企业导入企业形象识别系统（CIS）个案研究4．××企业危机事件处理个案研究5．××企业内部（或外部）沟通机制建设问题与对策研究6．××企业跨文化沟通战略研究7．××企业公共关系机构职能研究8．××（领导者）谈判（演讲、主持）风格、技巧研究9．××企业（组织）文化建设、创新研究10．××企业创建学习型组织个案研究11．××企业员工需求分析及对策研究13．××政府政务信息公开问题与对策研究14．企业内外关系（员工关系、消费者关系、媒介关系、政府关系、社区关系）专题研究 七、国际商法1.××企业知识产权保护策略研究2.××企业国际商事代理的理论与实践研究3.××企业法律风险控制方案设计4.××企业跨国经营的法律问题研究5.××企业经营管理过程中遇到的法律问题的案例 八、技术经济学#p#分页标题#e#1．××企业技术创新管理研究2．××企业资产评估问题研究3．××企业现代项目管理研究4．××企业投资项目后评价研究5．××企业新产品开发研究6．××企业技术管理研究7．××城市建设规划及战略研究8．××企业资产经营与资本运营（重组、扩张）等问题研究9．××产业链与价值链研究10．××产业经济与区域规划研究11．××产业转型研究12．××企业（行业/区域/城市）生态规划与发展研究13．××企业发展决策管理研究14．××企业绿色供应链管理研究15．××企业产品生态设计研究 九、管理信息系统1．××企业管理信息系统总体规划/企业信息化方案研究2．××企业管理信息系统分析与设计3．××企业管理信息化中的非技术因素研究4．××企业电子商务的发展战略（或实施方案）研究5．××企业信息化与管理变革的研究6．××企业网络建设与应用问题研究7．××企业财务电算化问题过程中规划、实施等方面的研究8．××企业信息资源的开发管理等问题的研究9．××企业信息系统绩效的评价与改善研究10．××企业信息系统分析与集成研究11．××企业电子商务模式研究12．××企业管理信息系统案例研究 十、电子商务1．××企业电子商务解决方案2．××企业电子商务模式研究3．××企业电子商务环境下的物流体系研究4．电子商务环境下的××组织业务流程再造5．××企业电子商务发展战略及对策研究6．电子商务环境下的Extranet体系结构研究5．电子政务的一体化平台方案研究 十一、系统工程1．××企业客户管理系统研究2．××企业知识管理系统的设计与开发#p#分页标题#e#3．××企业业务流程再造研究4．××信息系统分析与集成研究5．××企业供应链的评价与优化研究6．××企业产品结构的优化研究7．××企业基于Web的××信息系统研究8．××系统的优化模型及其算法研究9．××企业（行业）决策支持系统的设计10．××企业物流系统的优化研究11．××企业（产品）电子商务营销模式研究12．××企业（部门）电子政务系统研究 十二、经济学1．××产品需求与需求函数研究2．××产品需求估计与预测研究3．××企业资源配置优化研究4．××国有企业股份制改造研究5．××企业管理者收购与员工持股计划研究6．××企业期股与期权激励研究7．××企业最佳规模研究8．针对××产品的规模经济性研究9．针对××企业具体情况的范围经济性研究10．针对××行业的产品学习曲线研究 11．××行业长期成本分析12．××企业最佳产量研究13．××企业经营杠杆分析14．××企业垄断力研究15．××产品价格弹性分析16．基于经济学的××企业专业化与多元化发展战略研究17．××市场进入与退出壁垒研究18．××企业基于经济学的学习型组织建设研究19．运用企业家理论解决××企业实践问题的研究20．××企业国际化经营研究21．××企业对外直接投资研究22．××企业对外间接投资研究23．××企业对外劳务输出研究 十三、金融/财政1．××银行资产负债比例管理问题及其对策研究2．××银行信贷风险管理××方法研究3．××银行业务流程再造问题研究4．××银行的有效公司治理问题研究#p#分页标题#e#5．××银行不良资产管理××问题研究6．××银行业务创新策略研究7．××银行的营销策略研究8．××银行信用卡风险管理策略研究9．××银行信贷风险管理××理论及其应用研究10．××银行“全能银行”发展模式研究11．E-finance的××问题研究12．E-banking的××问题研究13．住房抵押贷款中××问题研究14．××公司××金融风险问题研究15．房地产业金融风险问题研究16．期权投资决策模型中××问题研究17．期权投资决策模型在××中应用问题研究18．金融控股公司的风险整合与模式设计问题研究19．金融控股公司的内控机制问题研究20．金融控股公司的监管模式问题研究21．金融衍生市场上企业套期保值方法研究22．对银行股投资价值评估方法研究23．期货××专题研究24．开放式基金监管问题研究25．金融体系内在风险性及其防范对策研究26．金融监管××问题研究27．××保险公司发展战略研究28．××保险公司××问题及其对策研究29．保险业××问题及其对策研究30．证券投资××分析方法与应用问题研究31．证券投资××分析方法及实证分析研究32．中国证券市场融资效率实证研究33．证券市场相关问题研究34．证券投资基金的绩效评价35．股票优选方法研究及其实证分析36．股指期货及其投资策略研究 十四、跨国公司管理1．××国际产业分析与企业国际化经营2．××产业的跨国转移研究3．××企业跨国经营风险管理研究4．××企业跨国经营纳税策划5．××企业跨国经营资产负债管理6． ××企业跨国经营研究7． ××企业跨国经营的财务问题研究#p#分页标题#e#8． ××企业国际化经营战略研究9． ××合资企业跨文化管理研究10． ××企业跨国经营中的转移定价体系研究11． ××跨国公司的人力资源管理研究12． ××企业对外直接投资理论与实践13． ××企业对外直接投资形式14． ××企业跨国战略联盟15． ××企业跨国经营中的选址问题研究 十五、国际贸易1．××产品出口战略研究2．运用现代国际贸易理论解决××企业贸易实践中有关问题的研究3．××企业在开展国际贸易中遇到的WTO规则问题的研究4．××产品的国际市场研究5．××企业进出口业务风险分析与对策研究6．××企业在国际贸易中的汇率风险规避研究
不需要公开发表，具体的研究方向是跟你的导师沟通定下来，一般会给你几个范围。如果自己想发表些期刊等可以问一下研究生的导师，建议你在什么上面去发表。有关论文的字数，格式等，学校都会给统一的要求