加油，加油，在加油
报告就是要用数字说话，希望对你有帮助： 2009年8月，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一地区，却开始出现了“招工难”。到2010年春节前后这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。2月份，人力资源和社会保障部一项调查显示，被调查企业中有70%预期今年招工“有困难”或“有一定困难”。据广东省发布的监测信息，广东省用工缺口约90万人。许多企业受国际金融危机影响时“没米下锅”，现在好不容易等来订单又找不到“煮饭的人”。 对于广大群众来说，“饭碗”是天大的事。就业领域里的“风吹草动”，无不引起社会的关注。从国际金融危机冲击下数千万农民工返乡，到目前一些地方出现“招工难”，同时又还有很多大学毕业生陷入找工作难的困境。很多人不禁疑惑：对现在的就业形势到底应该怎么看？ ● “招工难”是如何形成的？ “招工难”现象引发了社会热议，不同的人有不同的看法。有人认为，“招工难”表明农民工就业难问题已发生“逆转”；也有人表示，“招工难”只是暂时现象，没必要大惊小怪……那么，“招工难”到底是怎么形成的呢？ “招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。 “招工难”源于农民工返乡就近就业和创业。近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。如果扣除相对较低的生活成本，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。于是很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业。 “招工难”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开。这些地区的许多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况比较普遍。此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇。特别是“80后”、“90后”新生代农民工现在已成为我国农民工的主体，他们对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。 “招工难”源于特定时期用工信息的不对称。由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。今年由于国际需求的原因，春节前后企业用工需求激增，而农民工通常要在家过完元宵节才外出打工，因而这段时间就容易出现“招工难”的现象。 “招工难”也源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。长三角、珠三角地区企业急缺大量熟练工和技术工，但是多数农民工缺乏相应技能，造成“招工难”和就业难并存。 但应看到，目前“招工难”现象只是表现在部分地区和部分企业，是局部性的而非全国性的，暂时性的而非长期性的，具有区域性、行业性和结构性特点。从总体上说，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内不会有大的改变。根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。2010年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500万人，其中高校毕业生将超过630万人。 此外，我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移的大约800万—900万人；2亿多农民工当中还有很多工作岗位并不稳固。做好这些重点人群的就业工作，形势严峻、任务艰巨。 因此，既要看到“招工难”现象对于促使企业改善工作环境、提高工资待遇、维护农民工权益等方面所具有的积极意义，也要看到“招工难”并不意味着当前就业形势已经出现明显好转。企业“招工难”与求职者就业难并存，凸显了深层次的就业结构矛盾，今后还会进一步加剧。对于解决就业问题的严峻性和长期性，我们要保持清醒的认识。 ● 为什么要千方百计扩大就业？ 就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。我国的劳动力人口近8亿，相当于所有发达国家劳动力资源的总和。特殊的人口国情决定了我们必须实施积极的就业政策，千方百计扩大就业，努力让更多的劳动者获得工作岗位。 就业关乎个人生存和尊严。古人说：“无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。”一个人只有从事某种职业、某项工作，付出劳动获得经济收入，才能获取生活资料，维持生计、改善生活。同时，劳动者在自己的岗位上发挥聪明才智，还能够享受劳动的喜悦，体验为社会创造财富和价值的成就感，实现有尊严的生活，实现自己的人生价值。可以说，就业是一个人生存、发展和自我实现的重要前提和基本途径。就业关乎社会和谐稳定。就业是民生之本，安居乐业是社会和谐稳定的基本前提。只有人们都有工作干，有稳定的收入来源和生活保障，人心才会思安，才会增强社会归属感和安全感，社会才会稳定发展。充分就业也有利于减少贫困，缩小收入差距，促进社会公平，增进人际关系的和谐。世界其他许多国家发展的事实也说明，失业率过高往往成为引发社会动荡的重要原因。 就业关乎经济健康发展。就业是经济发展的基础，也是反映经济运行状况的“晴雨表”。国民经济的不断增长、社会财富的日益增加，归根到底是各行各业的劳动者在不同的就业岗位上创造出来的。如果大批劳动者处于失业状态，不创造财富却在消耗财富，必然削弱经济增长的活力。同时，只有实现充分就业，使人们的收入不断增加，才能刺激消费需求，使经济发展获得持久的动力。 为实现更充分的就业，近年来党和政府坚持实施扩大就业的发展战略，在保持经济较快增长的同时，不断加大解决就业问题的力度。特别是2008年年底以来，面对国际金融危机的冲击，推出一系列稳定和扩大就业的政策措施，使就业情况好于预期。2009年全国城镇新增就业1102万人，完成全年目标任务的122%；城镇登记失业率保持在，低于的年度预期目标。在国际国内经济环境发生重大变化的情况下，取得这样的成绩极为不易。 今年是经济形势极为复杂的一年，就业形势相当严峻。后金融危机时代，国际经济环境更加复杂多变，给就业问题不断带来新的挑战和变数。我国经济回升向好的基础还不牢固，经济运行中的新老矛盾和问题相互交织，同时还面临着转变发展方式、调整经济结构的艰巨任务。这些问题应对不好，都会给扩大就业带来不利影响。而且目前30%—40%的城镇新增就业人员属于灵活就业，部分已就业的农民工岗位不稳定，收入较低，也增加了保持稳定就业的难度。 同时，长期存在的劳动力“三碰头”形势和就业结构性矛盾突出的问题，使就业形势更加复杂。一方面，我们长期面临青年就业、农业富余劳动力转移就业和下岗失业人员再就业“三碰头”局面，这是其他国家不曾有过的；另一方面，我国劳动力总体素质偏低，大量农民工包括青年农民工，只能从事简单的体力劳动，而技术工人特别是技师、高级技师却相当紧缺，不能适应经济发展和结构调整的需要。这些也都增加了解决就业问题的难度。 总之，特殊的国情、复杂的经济形势、突出的就业压力，决定了我国就业问题的复杂性和艰巨性。党和政府已明确提出，扩大就业是保障和改善民生的头等大事，要把促进就业作为经济社会发展的优先目标。我们必须下更大的决心，用更大的力气，千方百计做好扩大就业这项关乎国计民生的大事。● 如何缓解大学毕业生就业压力？ 位于四川德阳市的东方汽轮机有限公司，今年招聘了6名清华大学毕业生。该公司人力资源处负责人说：“我在企业负责招聘工作20多年了，今年第一次出现30多名清华大学毕业生到我们企业求职的情况。”这在一定程度上反映出大学生的就业观念正在出现积极变化，更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。 大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。今年大学毕业生达到630余万人，是10年前的5倍多，再创历史新高。加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生超过700万人，就业形势不容乐观。 党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。实施“岗位拓展计划”，拓宽大学毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业的主渠道；实施“创业引领计划”，对大学毕业生创业实施创业培训、项目开发、小额担保等一体化运作和服务；实施“就业服务与援助计划”，为大学毕业生提供免费就业公共服务；举办大学毕业生就业服务周、就业服务月专项活动……这些政策措施越来越细、越来越实、越来越成体系，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。 促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力。要进一步加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学毕业生就业的强大合力。 对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规划，放在当前就业工作的首位，加强统筹安排。积极深化户籍、人事和用工制度改革，清理大学毕业生就业的制度障碍。通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，特别是结合经济结构调整，创造更多智力密集型就业机会。落实企业吸收大学毕业生就业的各项优惠政策，使各类企业尤其是民营企业成为吸纳大学毕业生的“蓄水池”。完善创业扶持政策，鼓励大学毕业生自主创业，加强对参加基层就业项目的大学毕业生的指导、管理和服务。大力发展人力资源服务业，引导和鼓励各类人力资源服务机构积极开展针对大学毕业生的就业服务，为大学生就业减少成本、提供方便。对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力拓展毕业生就业空间。要全面落实就业的“一把手”工程，确保就业指导服务在机构、人员、经费上的“三到位”，健全就业工作体系。开设就业指导课程，开展创业教育与服务，努力提高毕业生的就业竞争力和社会适应力。主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业调整力度，进一步整合和优化教育资源，着力培养高素质的复合型人才，实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转变。 对用人单位来说，要积极承担社会责任，努力吸纳大学毕业生就业。目前，很多用人单位存在着过分看重高学历、看重工作经历、拒绝女生求职、故意压低待遇等倾向，在一定程度上影响了大学毕业生就业。用人单位应该树立长远眼光和正确的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，积极吸收和储备优秀人才。 对大学毕业生自身来说，应该增强信心，切实提高就业能力。要转变观念，树立“先就业、后择业”、“重事业、轻地域”等正确的择业观，自觉把自己的知识、技能和国家、社会的需要结合起来。要勇于创业，利用自己较高的知识水平和较强的工作能力、学习能力自主创业，闯出属于自己的广阔天地。要练好“内功”，在刻苦学习、提高知识水平的同时，积极参与各种社会实践活动，增加社会经历，积累工作经验。要及时了解就业信息，掌握就业技能，把握好每一个就业机会。 此外，社会各方面要共同帮助大学毕业生顺利跨过就业这道“坎”。广大学生家长要引导子女正确看待当前就业形势，更新就业观念，合理确定就业预期。新闻媒体要大力宣传党和政府促进大学毕业生就业的政策措施，宣传到西部、到基层就业和自主创业的先进典型，营造促进大学毕业生就业的良好舆论氛围。
你的毕业论文显然是在本科学校里完成的，论文签署你和本科学校的名字符合实际情况。出来校名，还写上系科吧。
《找寻工作的意义》壹 稻盛和夫其人 稻盛和夫是日本的经营之圣。 27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信，这两家公司都是世界 500强。2010年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的会长，重整问题重重的日航。2011年日航实现财年的合并经营利润达到2049亿日元，创历史新高，并在2012年9月19日重新上市。贰 干法其书 《干法》是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。 稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。叁 六个成功经验：一、找到工作的意义工作是体现自我价值，为他人解决问题。你能解决什么问题，解决多少人的问题，你就能实现多大的价值。 作者提倡坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作。热爱工作，因为热爱导致成功， 热爱燃起激情， 热爱激发灵感， 热爱陶冶人格。“要让神愿意伸手援助，你就必须刻苦钻研，全身心投入工作。这样的话，不管面临多么困难的局面，神一定会帮你，事情一定能成功。”即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。“欲望”、“恼怒”、“愚痴”是“三毒”，“三毒”不能完全排除，但却必须做出努力让毒素稀释。而要达到这个目的，可以说独一无二的方法，就是拼命地“工作”。一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨炼人格的修行，这样做就能磨炼我们的心志，促进我们成长。而通过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也能随之提升。每天反省，磨炼灵魂，就会产生利他之心。二、想办法提高工作效率 向工作倾注的“爱情”，就是最好的老师。对于工作，或者做你喜欢的工作，或者喜欢上你现在的工作。我们需要更正认知，喜欢是做出来的，兴趣是培养起来的，我们要把手上事做好而且是做到最好。成为“自燃型”的人。人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。 勇于在“旋涡中心”工作。如果你不是旋涡的中心，只在旋涡四周咕噜咕噜地跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。让自己进入旋涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露入心的欣喜之情。一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。面对这样的人，周围的人会说，“那就谁提议谁干好了。”“无论遇到什么事情都要感谢！”即使感谢的情绪冒不出来，也要说服自己。也就是说，随时都准备说一声“谢谢”，持有这种心态非常重要。三、先有目标 再去做事 以人生为方向，付出不亚于任何人的努力。 敢想：纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中 牢牢立下“高目标”，并向同仁展示这 个目标，共同朝着这个目标努力。 不去想，不认真思考，就什么都实现不 了。无论对工作，还是对人生而言，这 都是铁则。“水库式经营”。经济景气的时候，不要以为经济会一直这样好下去，要考虑到经济不景气的时候你该怎么办。在财务上有余裕的时候就要注意储备，就像水库蓄水一样。经营企业，随时要为经济不景气时做好储备。这是幸之助先生讲演的主题。“不，你这样想可不行。”但是经营绝对要有余裕，你必须自己认真去想，认真去思考，这种思考是一切的开始。 真的已经“尽人事”，已经竭尽全力了吗？你自己身体里的力量真的全部用尽了吗？你真的已经将自己的魂魄注入产品中，并且坚持不懈地付出了不亚于任何人的努力了吗？ “付出不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。四、长期持续去做一件事情专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。成功中“天分”所占的比例不过只有1%，剩下的99%都是勤奋和汗水。 不像豹子那样行动迅猛，而是像牛一样，只是“笨拙”地、“愚直”地、持续地专注于一行一业。这样不断努力的结果，让他们不仅提升了能力，而且磨炼了人格，造就了高尚美好的人生。在建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。将“不可能”变为“可能”。一旦盯上目标，在得手之前，就要持续追击，锲而不舍，绝不放弃。这种执著之心，就是坚强的意志，是成功不可或缺的要素。这是在锻炼我们，考验我们！苛刻的要求是迫使我们刻苦钻研的绝好机会。我们的公司刚刚起步，我们的腰腿正需要锻炼。我们如今拥有全世界通用的、有全球竞争力的技术，可以说完全是客户严格要求的结果，是我们为应顺这种要求拼命努力的结果。五、看到成功时的状态 乐观相信未来，看到自己成功时的场景、成功时的状态。 要完成一个产品或者做一件事，99%的努力是不够的。 一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能 允许。任何时候都要求100%的“完美 主义”。 “完美主义”不是“更好”，而是“至高 无上”。这就是我在工作中不断追求的目标。在工作中有很多用橡皮绝对擦不掉的事情。 最重要的是“注重细节”。工作要想做到“完美无缺”，就必须注重细节。 ”竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”，释放“真我”，让利他之心活跃起来，这样的作业就是“反省”。这样，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。六、走少有人走的路 敢于走少有人走的路，甚至是“别人没走过的路”，从极致到创新。“铺装平整的大道”是大家都想走的、都 正在走的路。在那样的大路上跟着别人 亦步亦趋没有趣味。若只知步别人的后 尘，则绝不能开拓新的事业。即使一天的进步微不足道，但若经过十 年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。 “外行”没有先人观念，不拘于既成的习惯、惯例，总能自由发想。这是向新事物挑战时最大 的优点。“如果失败了怎么办？”一旦心中产生这种杞人忧天似的烦恼，产生哪怕一丝的不安和恐惧，那么，这种“思想、愿望”所持有的力量就会大幅衰减，计划和目标就变得无法实现。肆 尾声在一个领域，成为领域内的专家。改变自己的思维方式，提升思维质量，建立自己的知识体系，带着热情和热爱，准到自己的人生目标，找到自己要做的事，持续做下去，持续行动，持续努力。相信天道酬勤，勤能补拙。幸福是努力出来的，撸起袖子加油干！找到生命的价值和意义。
我认为工作的意义主要是两层，首先是生存，其次是实现价值。挣钱是为了消费，消费又促使我们更努力的工作挣钱，这是生存阶段。上世纪美国社会学家怀兹等人对数百民众问过这样一个问题：当你发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的财产时，你会不会脱离职业人的行列？结果发现，竟然有80％的人回答：“即使生活富裕，仍然愿意继续工作”。至于理由则有下列种种：－－工作是一种乐趣；－－希望自己的内心经常保持充实感；－－以此维持自己的健康；－－通过工作可以促进人际关系；－－工作着证明自己是活生生的人；－－保持自尊心……对另一个问题：“如果没有工作，你会怎样？”，大多数人是这样认为的：－－每天将会无所事事，感到极为无聊；－－不再觉得自己是活泼、有生气的人；－－觉得自己似乎成了废人……“为了什么很重要”这是一个人的价值观问题，它是根深蒂固的标准，几乎影响一个人生活的各个层面。工作愉快的关键在于个人与企业的价值观能够相连，如果步调一致，个人的生活就会更好，对公司的取向比较乐观，压力程度也会减轻。将自己的价值观的核心内容与工作融为一体，就会有种永恒的追求信念赋予个人神圣感和使命感，并鼓舞个人为之奋斗。
现在中国有10亿全职工作人员，所以这些人有1/3的时间都用在工作上，如果不好好利用这1/3的时间，那我们整个人的一天基本就是很疲倦的。有数据统计工作不快乐的人，中国就有85%的人，日本94%。 这样的数据无非是让人可怕的，我们要怎么对待工作才能让自己快乐了。 首先，什么是工作。通俗的说，就是用来养家糊口的手段，满足我们在社会上的生存需求。如果把工作当成是事业，就是你热爱的，我们就不会只看着短期的利益，甚至不计较得失去坚持做长期的事情。 只有把工作当成了事业，你才会让工作更加的意义。找到了工作的意义，你的目标更明确了，能力也会提升，才能拥有更多选择的自由。当然，再有意义也会有疲倦的时候，这时候你要怎么办呢？ 要问问自己。这份工作真的是我喜欢的吗？我想成为一个什么样的人？想拥有一个怎样的人生？我如何才能实现自己的事业？ 只有把这几个问题，问清楚了，找到了答案。你才能又一次回到有意义的当中。我们知道上班是为了自己，为了完成我们人生的目标，成为那个我们想要成为的人。要“以始为终“当初为什么而开始，为什么要做这件事，你的终点在哪里，就能重新点燃你的火苗。相信自己的的力量，持续的思考，持续的探索，你就会相信相信的力量。 具体要怎么做呢？ 1、你要懂业务、懂管理。将感性和理性结合在一起 2、需要有三力：体力，就是成功的人都是有体力的，有着很强的自我管理能力。心力，弹簧压到底的反弹力，我们知道猴子爬树，看下都是屁股，向上都是笑脸，所以很多到最后的人都是很坚持下去的。 脑力，不是智商，而是结构化思维，能够做出快速判断的能力。这里需要有两个方向，①要通过外部获取的纷乱信息拆解成体系化的知识结构，然后根据体系化知识，看到本质。②抓住本质，拆解成一个个可独立解决的体系化的小点，才能看到价值，才可以传承下去。 3、四会：做到会看、会讲、会说、会做。只有做到了以上这些，才知道我应该让工作来定义自己，从而为自己重新找到生活的意义。 ”两通“、”三力“、”四会“，通过这三个阶段的学习成长，你一定会找到工作的意义，成人达已，不断的把你的能量释放给你周边的人，让别人对你有需求，从而给你带来更多的利益。
大学论文是对大学4年所学专业知识的体现，论文就像每学期举行的期末考试，重在考量学生们的各方面素质是否过关。
毕业设计对大学生来说意义重大，主要体现在以下几个方面：1. 结合专业知识实践能力：毕业设计是对学生在本科阶段所学专业知识和实践能力的综合考核，能够帮助学生将所学的理论知识与实际问题相结合，提高学生的实践能力。2. 提高解决问题的能力：毕业设计需要学生独立完成，这能够帮助学生提高解决问题的能力和创新能力，培养学生独立思考和创新精神。3. 增加就业机会：毕业设计是学生在本科阶段取得的重要成果之一，能够证明学生具有较强的科研能力和实践能力，为学生找工作提供更多的机会和更好的职业发展前景。4. 加深对专业领域的认识：毕业设计是对学生在本科阶段所学专业知识的深入应用和探索，能够加深学生对专业领域的认识和理解，提高学生对专业知识的掌握和运用能力。5. 为未来的学术研究打下基础：毕业设计是学生在本科阶段进行的一次研究实践，能够为学生未来的学术研究打下基础，为学生申请硕士、博士等研究生阶段提供有力支持。总之，毕业设计对大学生具有重要的意义，能够结合专业知识实践能力，提高解决问题的能力，增加就业机会，加深对专业领域的认识，为未来的学术研究打下基础。因此，在进行毕业设计时，学生应该认真对待，做到严谨规范，努力提高设计水平和设计质量。
实际上是各个院校走的一个形式,对于个人具体的意义,那就只能是 自己心神领会了
论文是体现大学生在大学期间所学知识的实际运用，是对大学生参与社会实践的总结。
论文不会写，最关键的是要把心态放正，一步步来，多看点范文，看看别人怎么写的，实在不会可以找别人代写，我以前也一样，最后找的NTA 。NTA这个站做的，质量还可以，顺利通过了，希望对你有帮助
这个专科毕业的时候一般不写毕业论文的，他没有这方面的要求，但是本科毕业的话一定要写毕业论文。
我想说的是这不叫倒霉。倒霉是你控制不了的不好的事情发生了叫倒霉。论文这个你用心去做一定可以过的，不难。面试不过很正常。有那么多有毕业证得排着队呢，我干嘛用你一个没有的呢?相亲不成功就更加正常了，有很多人相几十次都没成的。现在你最重要的是找到自己最喜欢做的事情，把它变成你的专业，你要成为这个领域的达人。然后什么工作，对象就都来了。加油！
就大专毕业找不到工作这一问题，大致分为三种情形，对应提出三点建议： 一是有钟意的工作，但学历层次不达标，若执着于钟意的工作目标，建议继续“充电”，追逐梦想。实事求是地讲，虽然大专也是大学的学历层次之一，但不可否定的是，与本科相比，处于比较尴尬的地位。特别是随着本科学生逐渐扩招，研究生规模不断壮大，专科学生就业形势日益严峻，这也是不争的事实。因此，大专生一般采取专升本的方式，来提升学历层次，达到本科水平，甚至继续读研。届时，你会有更宽广的就业机会，找到比你当初更钟意的岗位也是水到渠成。 二是暂无钟意的工作，又想利用自身的专业知识实现就业，建议不忘初心，继续前行。专科生与本科生相比，虽然文化层次稍低，但在操作能力、实践经验上却“技高一筹”。工作本来就是一种 社会 状态，实践性很强，在技术岗位上，专科生反而具有更多的就业机会和发展空间。暂时没有钟意的岗位，不代表你所学的知识没有用武之地。要坚信，是金子总会发光。也许，机遇就在你身边，机遇就在明天。要坚信，我们从来不缺乏机会，只是缺少发现。那就用我们那双善于发现的眼睛，去继续找寻属于我们的机会吧。 三是有钟意的工作，但与所学专业不匹配，建议放下包袱，勇往直前。事物总是发展变化的，当初的理想，经过现实的打磨，或者自身的升华，已不是原来的模样。或许你对原来曾经喜欢的专业变的不再有热情，甚至有个别人认为你合适的机会摆在你面前，你都不为所动，别人为你惋惜，你却视而不见，在所不惜，反而对另一个你不太熟悉的领域感兴趣，想要追寻，却又患得患失。那就听从你内心的声音，只要你有足够的兴趣作支撑，愿意为之拼搏，勇于承担暂时的失败，那么你也可以高喊“人生能有几回搏”，或许阳光就在风雨后，大不了从头再来。 暂时找不到工作，虽然是一个挑战，但只要你勇敢正视，积极面对，就会激发出一个更好的自己，闯出属于自己的那片天！ （配图来源于网络） 大专找不到工作很多，不要说大专生，就是三本，二本毕业在家的也很多，不过本科毕业出路相对多一些，人家通过学习可考公务员，国企之类的，这就是说，专科毕业找不到工作，真的是个问题了，那么专科生出路在哪里呢？我说几个办法。 其一，通过学习考取本科学历，然后再参加 社会 招聘，有了本科学历，出路多了，可考研，公务员，三支一扶，大型国企招聘等。不过，专升本不容易，需下一番功夫。 其二，到比较艰苦的地方去，比如，新疆年年招聘教师，医生等事业人员，一般专科毕业就符合条件，尽管工作环境差，但待遇相对好些，这也不失一个好办法。 其实毕业那年，有些企业也去学校招聘，大专生应把握这一机会，我外甥在太原上的大专，德邦物流公司那年去他们学校招工人，他们去了10多个，他嫌工作累，回来了，留下的那几个现在发展的相当好，听说有个升职副总。所以说自己条件差，不要挑三拣四，人总是从先苦后甜的。 01.应邀。你是大专毕业，学校往往有推荐单位。工作不理想，你可先就业，以后选择择业。 02.走向 社会 ，市场有个实际需求，并不一定非本职专业不可。我所毕业的专业同学，走向 社会 到了好多个不同的单位，干什么的都有，不一定专业对口！ 03.找工作迷茫，可向上几届同学老乡及本班同学取经联系。信息就是金钱，可使你少走弯路。 04.父母看不起，首先要自己看起自己，振作精神，重拾农民不怕脏苦累的精神，相信会有转机。(网络配图)提升学历，努力再努力吧！大专毕业生找不到工作怎么办？不得不承认大专学历在城市工作岗位的竞争中，并没有什么优势，因为现在的本科以上学历的人很多，大部分企业招聘员工的起步也是本科毕业生，这是不是就意味着大专毕业没有办法了呢，当然不是，仍然有很多大专学历，甚至高中学历的人，照样混的不错，即使是在对学历有要求的大企业里边，也不乏低学历的人。 第一、认知很重要，如果你觉得自己是大专学历而放弃很多尝试，这是不对的，也是不明智的，很多大专学历的人根本不是输在学历上，或者是输在专业技能上，而是输在认知上。 所谓认知，最重要的一条，不要自我设限，谁说大公司就不要大专学历的人，谁说大专学历的人不能够成就一番事业，认知很重要。 我刚毕业的时候有个同事是高中学历，但是他对技术开发尤为感兴趣，于是自己通过网络渠道拼命的学习技术开发知识， 先是在小公司做了一阶段，有了经验之后就去了奇虎360 ，大家要知道奇虎360在前些年的时候还是很厉害的，尤其是PC时代，就算是放在现在，那也是名副其实的二线互联网巨头，他们对学历当然有要求了，不过不代表没有学历的人就没有机会。 我们的美梦很模糊，但噩梦总是那么清晰，我们总是看到坏的结果，而不愿意去看美好的结果， 尽管美好结果的概率是比较低的，我们很多人都会被一些世俗的看法约束。 很多大专院校的学生天生觉得自己进不了大公司，结果大家都放低了要求，去了小公司，甚至是小作坊。 其实就算是大到一线互联网巨头，大专学历的人仍然很多， 我们首先看到的不应该是大专生进不了一些好单位，还是要看到为什么有些大专学历的人能够进到好单位 ，他们都是怎么做到的，我们应该去学习他们，从而让自己也能够进入大公司。 第二、将工作要求分级拆开，一步步的达成 能否找到工作其实是相对的，如果让你去应聘清洁工，去应聘服务员，我觉得总归没有问题，所以之所以找不到工作是因为我们对其有要求。 所以你要做的是将自身要求分级拆开，一步步的达成，先养活自己，先干一个岗位再说。 也许你看中了一个行业，那么你就先从这个行业能做的岗位入手， 进了这个行业你才有机会继续深入学习，否则连这个行业的门都摸不着，那就更别谈之后的发展了 。 第二、为什么好单位对学历有要求，但是低学历甚至没有学历的人还是能够进去 企业对学历做一个门槛要求是出于效率的考虑，而不是全盘否定低学历人的能力，企业招人的最终目标还是要招到有能力的人。 从概率上讲，学历高的比学历低的能力要强，这是毋庸置疑的，但如果低学历的人有着不错的项目经验，有着不错的能力（这些都是可以通过面试看出来的），你仍然可以进入大公司。 第三、大专学历的人需要跳板 怎么才能进入大公司呢，人们都说学历是敲门砖，这一点没错，所以说大专学历的人少了这一块敲门砖，但你要知道学历作为敲门砖针对的是应届生，当你工作了几年之后，敲门砖就不是学历了，而是你之前的项目经验。 虽然很多公司在做社招的时候有明确的本科学历限制，但据我所知，至少在互联网行业，你不用去看学历限制，因为这只是写在那而已，你简历直接递过去，只要经验不错，仍然会找你面试，仍然会给你机会，其实这个时候拼的不是学历，跟学历毛关系都没有，拼的是你的学习能力，经验总结能力。 纵然你在刚开始的时候去的是小公司，但是没关系，能力强的人这个时候就能体现出优势了，你可以在小公司当中不停的总结经验，他们是怎么运作的，业务是怎么做的，你应该学习什么，等等。 如果你在小公司足够努力，并知道复盘总结，不断提升自己的理论以及实践能力，同时能够表达出来的话，我相信你去大公司面试成功的概率还是很高的。 所以大专学历甚至更低学历的童鞋，需要以一家小公司作为跳板，在小公司的时候不停精进自己的技能。 第四、收集信息、选择潜在岗位作为目标 进小公司还是比较容易的，进了小公司之后就体现一个的视野和格局了，在这家公司里边，首先你要努力工作，让公司认可你，这是非常重要的。 其次你要在这个阶段收集信息、选择潜在的目标，比如我希望自己有一天能够去阿里，能够去腾讯，那你就要考虑，去阿里去腾讯，自己还缺什么技能，还缺什么理论知识，提前去学习。 去阿里、去腾讯我要做的是什么岗位，岗位技能是什么样子的，和我现在做的是不是一样，有什么不一样的地方，这些都是要提前考虑的，考虑完之后，你可以通过网络学习，可以通过向朋友请教学习。 第五、建立人脉资源 提高技能水平，业务认知，自己需要付出特别多的努力，除此之外，你要有朋友，你要有不同层次的朋友，和朋友聊天学习，能够迅速提升你的职业技能，能够迅速提升你的业务认知，认知这个东西是非常重要的。 你在小公司操盘的项目可能是100万，别人操盘的项目可能是1000万，可能是1个亿，如果你有这些操盘人作为朋友，你虽然是在做100万的生意，但你可能已经拥有了做1000万，做1个亿的业务思考逻辑，这就是一个人的潜力。 当你有一天去大公司面试的时候，潜力就很重要，别人会觉得你有思考能力，别人会觉得你过来之后潜力巨大。 朋友多了路好走，如果你有几个大公司的朋友，当别人有岗位机会的时候，就可能会考虑到你，因为大家熟知，别人就会知道你的能力，别人就不会看中你的学历。 第六、学会从行业发展角度考虑问题 做任何事情都要学会从大环境考虑问题，否则再努力也没用。当年我上大学的时候选择了电子商务、网络营销，因为我觉得这个是新兴行业，未来发展空间巨大，重点是现在的人才特别少，我进去还有机会，竞争力不是那么大，后来证明我的选择是对的。 这是从行业的角度你要有思考，在岗位技能上同样也要需要思考，每个岗位的演变路径是如何的，准确的来说，其升迁路径是怎么样的。 虽说一个人能够升到总监，升到副总裁，需要付出特别多的努力，但是有些岗位就算付出再多也不可能做到总监，这些都是你需要去考虑的。 第七、建立行业知名度 行业知名度很重要，也就是这个行业里边有多少人知道你，他们不一定认识你，但可能知道你，某家公司的这个项目是谁在做，另外一家公司的这个项目是谁在做。 要想做到有行业知名度，首先日常的交际自然不能少，你要多去和行业其他公司的人交流，通过一些网络渠道，或者线下聚会的方式去达成。 你可以通过一些自媒体发表自己对行业的看法，发表自己的一些岗位技能知识，久而久之，很多人就会认识你，知道你。 这就是行业知名度，当有一定知名度的时候，找工作就不会是一件难事。 第八、不要着急，正确的时间做正确的事情，做到位结果就不会差 不要指望着一两年就能够见到效果，每一步都是长线操作，在头1-2年你可能需要在小公司好好历练，不断的复盘总结，同时积累人脉，通过向朋友请教提高认知，获得机会。 第3年的时候你可能需要多看一下机会了，找到一个更大的公司。 5年之后，你基本上入行了，5年之后你需要做的就是在一个行业里边做到顶尖，这可能需要再花5年时间，也就是当你工作10年之后，基本上在行业里边有所小成了，这个时候可能会有一线巨头来挖你，当然你运气好的话，可能干了5年就有机会进入一线巨头了。 或者说10年之后，你已经积累了不错的人脉资源，以及对行业也有着不错的理解，这个时候你可能会选择创业。 我也是大专生，理工男，出来 社会 七年了，第一份是广东某地工厂实习月薪约1500，同学介绍我去了第二份是从普通技术员做到管理两个人的技术班长工资约2300，做了一年多，工资太低又倒班，然后辞职找了两个月第三份工作，第三份维修从一个维修员做到工程师级别6000基本工资计补贴有7000-8000，工作了三年。有了一定的积蓄和一分躁动的心，我去了创业，磨了半年颗粒无收无奈之下关门转让。第四份做房地产经纪人，由于对销售的技巧一无所知，两个月一无所获，每天的西装革履的样子一天12小时+的工作量，累成狗还要陪着笑脸，长期做技术的我来说，一下子转变太大，无奈选择了退缩放弃。期间有个遗憾的事，有两个要好的朋友专门邀我合作做加盟代理，我因为不了解市场，就放弃了，最后眼看着他们越做越大。而今我在边摆地摊的同时边找工作的道路上，挺痛苦的，也一直思考着自己到底能做什么，我的屡次失败到底缺什么，如果机会再出现我怎么做。我在不断的自我反省，也在不断的跟成功朋友同学交流，慢慢的我就做出了自己清晰的规划，目前正在前进的道路上…我信总有一天能够实现我想要的人生的。希望看到我经历的人也同样能够在奋斗的道路上多一点坚持，只要目标清晰，坚持下去成功就一定不会远！！！ （态度:我觉得这个 社会 是不会有饿死人的了） 找不到工作:一般来说可以理解是找不到理想的那个工作。钱多?事少？离家近? 刚毕业就能找理想的工作那是最好，如果不能，那我们可以定一个大体的个人发展方向，比如你学机械自动化的以后还想往这个方向发展，那可以现在一个小型的厂或公司工作，学习知识，通过自己的学习，利用这个公司作为一个跳板，时间不要定太长，两到三年合适。时间长人容易进去舒适区，没有了斗志。生活各方面的压力很大，生活费、房租、水电、他人的眼光等，所以心态也很重要。坚定自己的想法，顶住压力，努力学习，相信你可以的。加油 人生中总有一些无奈，找个对象我爱的人不爱我，爱我的人不爱我。 找工作也是一样，你说找不到工作，如果你四肢健全，行动无碍，那么你找不到工作最大的可能就是 你想做的工作人家看不上你，看的上你的工作你又不愿意去 。 人生没有完美的事情，没有一个好工作就放在那里等你的，除非你有一个好爸爸。那对于普通学校毕业的学生，如果我们把目标放在能找到更好的工作，未来能有更好的发展，那我们应该怎么做的呢？我们先来看看大专毕业生有什么劣势 1.学历 2016年全国普通高校毕业生达到765万人； 2017年全国普通高校毕业生达到795万人； 2018年全国普通高校毕业生达到820万人； 2019年全国普通高校毕业生达到834万人。 而本科毕业生超过500万，学历大专在求职市场上劣势明显。而我们在招聘市场上能看到的大公司明星公司，普遍都对学历有较高的要求，这类公司普遍都要招聘211/985以上高校毕业生，而且对学生综合素质学习期间的成绩都有很高的要求，这些是大专毕业生无法改变的事实。 对于这一点，能做的事情就是 保持终身学习 ，不管是学历的继续深造还是寻找一门技术或者是自己特别感兴趣的领域继续学习钻研。 2、经验 对于刚毕业的学生来说，缺乏经验是最大劣势，很多大公司是愿意投入成本培养新人的，但是对于大专毕业生来说能有机会面试的公司大多都是中小型公司，这类企业大部分都是希望能够找到有经验的人马上可以上手的。 所以如果你大学只是混了几年想到了毕业找个工作，这样无疑增加了自己的难度的，最明智的选择就是在大专的3年时间就 寻找外部一些公司的实习机会 ，要么就是在学校中学好一些 专业技术 ，技术性的工作在现在 社会 还是非常有市场的。最后最关键的一点是每个人的起点都是不一样的，但是起点低不代表未来你就比别人走的远，20来岁毕业，未来少说还有30年的职业生涯，这是一个长跑，而不是短跑，当然对于个人来说工作也不是和别人争强斗胜的战场， 在自己的基础上不断的进步，就是最大的成功了。 人生也是在不断的妥协的，当务之急就是找到一份能找到的有发展前景的工作，一步一步踏踏实实的发展， 努力工作不能保证你未来一定能飞黄腾达，但是如果你不这么做，未来肯定只能是平庸。 05大专毕业，进一家日企，月薪1000元，一年后裸辞，到07年年底期间混迹了两家私企。后进一家欧美企业，做工程维修，1500税前，五年间职位升到部门副经理，工资只有2700税前，再次裸辞。12年年中进一家欧美企业，税前7000+，15年年底跳槽到目前企业，年薪二十万。虽然没有什么大成绩大成就，但也不妨跟楼主分享下： 1：坚持很重要，如果没有五年欧美企业经验，根本就没有后面的故事。五年从一个高级维修技工升到工程部经理，薪水只加了1200，这中间结婚生娃都是偷偷进行的，委屈了老婆，那苦不是一句两句说得清的； 2：不断积累很关键，毕业到目前，都不断的自行摸索行业内各种管理技术和方法，包括如何做好数据分析做好PPT都是自学的，活到老学到老； 3：方向很重要，毕业至今，都没有从事本专业工作，但坚持了在某一领域工作，也就为后面的增值加了分。 不是公务员，没有一份工作可以养老，所以在大部分不如别人的情况下，自己必须付出更多，忍耐更多，坚持更多。
作为一名留学生辅导老师，我了解许多学生在撰写毕业论文时可能会遇到意志消沉或缺乏灵感的问题。以下是一些可能有帮助的建议：1. 休息一下：如果你一直筋疲力尽地尝试着将所有想法都汇聚在论文里，那么稍微休息一下或插入一些其他的活动会有助于改善你的思考能力。出去散步，听听音乐，参加社交活动，旅行一下，或者完成一些额外的任务 – 这些方案都可能让你的大脑在你回到论文上时更加清晰。2. 列一个计划：制定步步为营的计划，并列出你需要完成的每个任务，以及截止日期。这样，你就可以轻松地跟上进度，并且将学习分割成更小的部分，更容易控制。3. 寻求帮助：如果你感到困难重重，不确定你到底应该写些什么，那么不要犹豫地寻求帮助。你可以约见导师或其他教授，讨论论文题目和想法，或者寻求学习中心或写作中心的指导。这些指导中心通常提供一对一的指导和培训，以帮助你保持专注并在撰写论文方面取得进展。4. 重新审视范围和方法：有时候，你可能已经陷入一种沮丧并无法前进的状态，在这种情况下，改变思考方式可能会有所帮助。重新审视你的论文想法，有没有什么变化可以让你更感兴趣或更加激发你的灵感？或者考虑一下其他方法，例如改变论文的范围或重点，或者采取一些不同的方法或方法。最后，不要太强迫自己。请记住，论文工作并不容易，可能需要花费较长的时间和精力，但如果你感到无法前进，请不要挣扎着写下去，而是寻求帮助或控制自己的思维方式。这样，你可以在不失去动力的情况下，逐步升华您的研究，最终成功完成自己重要的学术工作！
不想写也得写。这是一个过程。手机慢慢的写。什么时候想写就什么时候写，但是必定要写。
这个时候说明自己平时的学习并不是非常的用功和努力，导致自己的脑袋里没有要写的东西。但是现在还不算太晚，可以多去去图书馆看看相关的书籍。
1.确定自己的主题2.根据自己的主题，搜集大量的有用的材料3.了解论文的格式附：论文格式广义来说，凡属论述科学技术内容的作品，都称作科学著述，如原始论著、简报、综合报告、进展报告、文献综述、述评、专著、汇编、教科书和科普读物等。但其中只有原始论著及其简报是原始的、主要的、第一性的、涉及到创造发明等知识产权的。其它的当然也很重要，但都是加工的、发展的、为特定应用目的和对象而撰写的。下面仅就原始论著的撰写谈一些体会，同时对如何做好学术报告也谈一些经验。在讨论原始论著写作时也不准备谈有关稿件撰写的各种规定及细则。我主要谈的是写作中容易发生的问题和经验，是写作道德和书写内容的规范问题。 论文写作的要求 下面按文章结构的顺序依次叙述。 (一)题目 科学论文都有题目，不能“无题”。题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第l报、第2报之类。题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。 (二)署名 科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答文章的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。 (三)引言 是引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献，写明问题的发展，文字要简练。 (四)材料与方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计处理方法等。这些按杂志规定办即可。 (五)实验结果 应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺叙。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所取得的数据，在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下，同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。 实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇中。行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，