04年8月6号
因此,要想解决国有企业的问题,就必须对症下药,所提出的改革措施,必须能解决以上六个问题,尤其是政企不分的问题,否则,国有企业改革不会成功。 第三部分介绍了英国、德国、俄罗斯、波兰和新加坡五国的国企改革过程,
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国企、政府、金融机构、形成了一个体制内的循环,大量中小企业依附于这个“体制内”,在夹缝中、在灰色地带中谋求生存。由此可见,中小企业贷款难的问题就很明显了,因为目前中国的经济结构就是这样的,
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帮忙找关于<国企改制若干问题>的论文,谢谢!解析: 突破国企改制三大难题党的十六大报告指出,“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。
1.改革后,被分流,或者下岗职工的去向问题。其实这是一个很繁重的社会话题,2000年前的国企改革,面向的基本上都是独立的中小型国有企业,下岗分流的职工本身来说并
因此,要想解决国有企业的问题,就必须对症下药,所提出的改革措施,必须能解决以上六个问题,尤其是政企不分的问题,否则,国有企业改革不会成功。 第三部分介绍了英国、
些后,你为自己以前的糊里糊涂和无知,而感到懊悔和羞愧。于是,你懂得了企业要有战略,也懂得了怎么制订战略和执行战略,尤其是你看到这样一组数字:“中国企业的平均寿命
国企改制中国有资产流失的原因、方式较多,归纳起来主要表现在以下3个方面:一是操之过急,优惠过多。二是自卖自买,暗箱操作。三是收人钱财,给人“方便”。国企改革势在
---国家这个向人民转嫁危机的改革?甩掉了下岗职工这个包袱?卖国企的钱全拿走、国企的年利润还照样白拿?再把国企甩给了股民?又可以征收股民自相残杀的交易税?搞的国