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二、绩效考核的目的是什么？ 1, 加强人力资源管理决策： 绩效考评的实质是为人力资源开发工作提供信息，因此考评的首要目的便是为招聘, 调迁, 升价, 委任, 奖惩等人事决策提供科学的依据。2, 促进员工职业发展：
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绩效考核(performance examine),也称成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的 方法 ,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。 企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,
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绩效考核目的 引导语:通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现。下面是我为你带来的绩效考核的目的, 希望对你有所帮助。 1.
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1,强化完成工作的动力 2，增强员工的自尊心 3，使管理者对下属有更深的了解 4，能够更清晰的界定工作的内容与其需要达到的标准 5，强化员工自我认知与自我开发 6，使管理活动更加公平适宜 7，组织目标更加明确 8，
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fangfang19880923 5人参与回答 2024-11-11 [19]曾天，陈撷艺.企业环境绩效评价体系的构建与运用[J].重庆与世界，2011(10).[20]刘勇.平衡计分卡在地勘单位绩效考核中的应用[J].现代商业.
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我来打包带走 5人参与回答 2024-11-11 