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为此,本论文运用现代培训与开发的思想、理论和方法,包括ISD培训系统模型、培训需求三要素模型、成人学习理论和四维培训效果评估及其改良模型,找出TLT培训与开发工作问题的症结所在,提出将培训与开发工作体系化,
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零开发是指企业对员工的职业培训和开发不做任何投入的做法,由于主客观因素的影响,许多企业仅仅是对员工组织了岗前培训,而不考虑员工上岗后的培训和开发,有一些企业家往往将开发成本转嫁给社会和员工个人,对员工进行一种掠夺性的使用,
1.1 导论 1.1 研究背景 随着我国逐步迈入了经济知识体时代，企业也越来越注重对员工的培训与开发，这体现出了人力资源的贡献是企业发展中不可或缺的一大重要部分
大实现家 5人参与回答 2025-01-04 另外也有绝大多数的酒店对人力资源培训开发,只是停留在员工短期培训层面,没有长期的目标和计划。纵观我国近年来酒店业的培训工作,其总体效果总是不尽人意,培训工作效率
蚊防四宝 5人参与回答 2025-01-05 不好写。论文写起来还是具有相当难度的，因为写论文首先需要参考大量的文献，少则十几二十篇，多则上百篇其次，有些论文需要做实验。选题。根据自身擅长的领域确定最佳选题
豆浆煮菠菜 5人参与回答 2025-01-04 企业员工培训的问题分析和对策研究论文 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的
Antares米罗 6人参与回答 2025-01-04 人力资源 管理论文:按范围来可以分为:公共 人力资源 管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、 绩效
Q小茗同学 5人参与回答 2025-01-05 
