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一、提前发布招聘信息 根据企业的专业需求,提前与学校取得联系,整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等,在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道,对企业的情况作全面的了解和认识。二、
5.2 中小企业招聘中存在问题的对策 5.2.1 树立正确的人力资源管理观念 5.2.2 招聘前做好充分准备 5.2.3 科学、合理的组织招聘工作 5.2.4
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1、制定完善的招聘计划,因为是区域经理,所以一般网站上招到合适人员的可能不大,建议可以通过猎头公司进行招聘,认真分析岗位说明书,抓住人员的核心能力自己先期进行核
(一)判断应聘者是否认同企业文化是招聘的第一要务近几年可以看到发现,产学研合作为教育系统和用人单位之间合作不断拓展和深入,其最大益处是培养一批与公司发展同呼吸共
2011年的网络招聘市场格局发生了极大的变化,智联的回势,百度的搅局,一览英才网的发力,三足鼎立局面的瓦解。网络招聘未来的趋势,也正朝着以下几个方向发展:1.创