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为切实保护农民工应有的权益,尽快建立和落实农民工法律援助制度。各部门应充分运用法律手段,通过积极开辟农民工 “绿色通道”,为农民工提供解决拖欠工资的法律援助,帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷。
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；四、我国劳动仲裁的未来（是否能够真正与世界接轨，否能实现真正的一裁终局）；五、怎样实现仲裁机构的合理设置（中等城市的区是否设立）；六、劳动争议仲裁委员会的定位（该机构是司法还是行政）；
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3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁 将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，是向法院提起劳动争议诉讼的前置程序，仲裁前置，
；四、我国劳动仲裁的未来（是否能够真正与世界接轨，否能实现真正的一裁终局）；五、怎样实现仲裁机构的合理设置（中等城市的区是否设立）；六、劳动争议仲裁委员会的定位
超级好奇诶 5人参与回答 2024-11-19 [1]胡玉浪. 劳动报酬权研究[D]. 厦门大学, 2007 .中国优秀硕士学位论文全文数据库 共找到 7 条 [1]杜慧君. 破产企业劳动债权优先地位研究[D
老李重庆 5人参与回答 2024-11-19 [1]胡玉浪. 劳动报酬权研究[D]. 厦门大学, 2007 .中国优秀硕士学位论文全文数据库 共找到 7 条 [1]杜慧君. 破产企业劳动债权优先地位研究[D
美利达达道路 5人参与回答 2024-11-17 (1)依法处理原则。在处理劳资纠纷过程中,应首先在查清事实的基础上依法解决劳资纠纷。还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同以及依法制定并经职代会或员工大会讨论通
wangxinrose 5人参与回答 2024-11-18 4、妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的
飛8469682648 5人参与回答 2024-11-18 
