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人力资源会计只是对内管理的需要,还是既能满足对内管理的需要,也要满足债人、投资人、有关管理部门的需要?对这个问题的认识决定了对人力资源会计目标的确定。人力资源会计应是包含两个方面:人力资源管理会计和人力资源财务会计。相应地,
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人力资源论文参考文献2017篇一: [1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究,2008, (5).[2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M]. 2006.[3] 刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].
人力资源会计只是对内管理的需要,还是既能满足对内管理的需要,也要满足债人、投资人、有关管理部门的需要?对这个问题的认识决定了对人力资源会计目标的确定。人力资源会
[27] 陈远敦、陈全明.人力资源开发与管理[M].北京:中国统计出版社,2001.[28] 张国初.人力资源开发管理的理论与实践:中国加拿大案例比较研究[M]
【题 名】浅论企业管理中的职工循环激励法 【作 者】王龙莎 【刊 名】江汉石油职工大学学报.2006,19(5).-58-59 13/51 【题 名】困难时期员
【题 名】浅论企业管理中的职工循环激励法 【作 者】王龙莎 【刊 名】江汉石油职工大学学报.2006,19(5).-58-59 13/51 【题 名】困难时期员
人力资源的论文参考文献篇一: [1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理,2014,31(1):92-92.[2]叶洪妹
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