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回劳动合同的法律构造与功能分析 摘 要:劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件与劳动力的相互给付为内容的合意,其特点在于劳资双方的允诺无法 依靠合同的允诺规则获得强制执行的正当性,
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1.新劳动合同法出台前后,全球经济背景的两极化 2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义 3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用 4.无固定期限合同的利弊 5.
1.新劳动合同法出台前后,全球经济背景的两极化 2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义 3.无固定期限合同在各国法律上的
《劳动合同法》中的经济补偿问题探讨。简单明了。
1、劳动合同法方面的:劳动合同解除法律制度;劳动合同法对职工的保护...(这些可以写的很多1万字以上很容易写到,如果你嫌太宽,你可以在里面适当缩小范围)2、合同
(2)签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益,当这些文件作
关键词:劳动合同法;农民工;权利;城市化 目 录 中文摘要 I ABSTRACT II 一、《劳动合同法》中的农民工权益实效分析——以劳动合同签订率为例 1