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内容摘要:随着农村大量富余劳动力向城市的转移,本就紧张的就业压力更加突显,在这种氛围下,作为弱势群体的劳动者的合法权益每每受到威胁,为了保住工作,他们不得不忍气吞声,做出种种让步。面对劳动者所遭遇的不公正待遇,
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2、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,应当在1个月内与劳动者订立劳动合同 《劳动法》无关于用工手续的规定,也无明确建立劳动关系的时间和签订劳动合同的时间。《劳动合同法》第十条则规定用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,
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新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析【摘要】《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,
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企业回《电子签名法》于2004年8月28日正式颁布，并于2005年4月1日开始正式生效。从此，标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求，需要符合这四个要素的，才是视为符合法律规定的可靠的电子签名：
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劳动合同应是劳动法律关系主体之间权利义务关系的载体和记录，也是劳动法律关系本身的佐证。劳动合同制度在《劳动法》中占重要地位，但没有相应的“责任条款”便意味着第十六条成了实质上的任意性规范，
1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化 2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义 3.无固定期限合同在各国法律上的
面包超人311 6人参与回答 2024-11-26 "People's Republic of China Labor Contract Law" as a stable labor relations, and
木鱼199210 6人参与回答 2024-11-26 8 论《劳动合同法》对特殊劳动者群体权利的保护效力 汪朝飞; 刘胜男 中国商界(下半月) 2008-01-15 期刊 0 0 0 9 《劳动合同法》下的新平衡—
麦麦舞雨 5人参与回答 2024-11-25 3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能；4、可以单独分析合同法中的条款，比如企业用人的违法成本等等；5、最后写个总结部分，概
轻松小绿植 5人参与回答 2024-11-25 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用制人员纳入了
cdzsmz5288 5人参与回答 2024-11-26 