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例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归。2、新经济时代的人力资源管理。3、论企业人力资源管理评估的功能与方法。4、人力资源管理的战略作用。5、国有企业人力资源管理战略研究。6、
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人力资源供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分。具体步骤如下: 1、进行人力资源盘点,了解企业员工现状; 2、分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例; 3、
JeffRen1966
15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 人力资源管理专业毕业论文选题(二)1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值 3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 4.
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人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理。在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，
***市(县或企业)人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分
chengongsc 5人参与回答 2024-11-06 ***市(县或企业)人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分
夏天可乐冰 5人参与回答 2024-11-06 （4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模
黄紫完美搭配 5人参与回答 2024-11-05 20、家族式民营企业人力资源管理困境出路 人力资源管理专业毕业论文题目(二) 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩
海琦maggie 5人参与回答 2024-11-04 (1)自主选题：需要自己确定选题方向的。首先，选择一个大体的方向，然后从中分列出具体方向。例如 人力资源管理 专业，先确定大方向绩效、招聘、员工关系、培训等
小川里沙 5人参与回答 2024-11-06 