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企业人才管理论文1 摘要: 随着经济全球化、信息化的到来,企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争,人才决定了技术,人才决定了企业,人才决定了发展,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。
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文秘人才就业能力包括关键能力和专业能力两部分，其中专业能力是就业竞争力的基础，而关键能力是就业竞争力的核心部分。各院校应通过及时更新人才培养理念、设置科学的课程体系等途径来增强文秘专业人才的就业能力，
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本科秘书专业人才培养探讨论文 作者/刘文花 一、我国秘书专业人才培养的特点 我国开办秘书专业已有30 余年的历史,自1980 年上海大学文学院首开秘书专业, 至今有300 余所高校开设了秘书专业。目前, 全国的秘书专业教育呈现出如下特点:
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1. 要加强老师队伍的建设。要想建设适合社会发展的工商管理团队，就离不开培养工商管理人才的老师，老师是培养人才的首要的条件。但是在现在的高校中，很多经验丰富的老师都是去干科研或者其他的事情，代课的'
1. 要加强老师队伍的建设。要想建设适合社会发展的工商管理团队，就离不开培养工商管理人才的老师，老师是培养人才的首要的条件。但是在现在的高校中，很多经验丰富的老
拽拽小蘑菇 5人参与回答 2024-10-19 2008年7月8日, 一场主题为“新时代·新人才培养”的发布会在北京召开,教育部、信产部、中国成教协会、微软(中国)、联想集团、华育国际、前程无忧等政府、教育机
馋嘴鱼了乐 6人参与回答 2024-10-20 ● 物流管理 毕业 论文题目 1、集成化智能物流管理实验室建设研究 2、现代物流管理中的信息网络化及其实施对策 3、高职物流管理专业人才培养模式实践研究 4、基
下雨不流泪 6人参与回答 2024-10-19 （1）观念培养：观念的培养是教学的第一步，就是通过课程及软件运用、辅助市场培训等方式，培养学生的ERP观念；（2）仿真教学：ERP的仿真教学就是应用软件系统的沙
Bubble0104 5人参与回答 2024-10-20 培养创新型人才,首先必须有创新型人才的培养目标。然而,在培养目标的设计上,我们的大学普遍缺少对创新型人才素质的要求。对此,美国大学就不一样,他们不仅关心人才培养
家装工装 5人参与回答 2024-10-20 