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本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施，期望可以加强员工培训的有效性。1.
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培训需求分析是保证企业培训具备相应有效性的必要手段,科学的培训需求分析要求能够客观评估企业、部门及员工的具体情况。目前,中小企业由于规模较小,企业的培训体系的不完善,企业对培训意义认识不到位等诸多问题,
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一纯佛雨 5人参与回答 2024-11-21 1.2.3 企业员工培训的原则??? ?1.2.4 当代员工培训的发展趋势??? ?1.2.5 我国国有企业为员工培训现状?第2章?? ?2.1 我国国有企业员
妩媚的撕纸座 5人参与回答 2024-11-22 一、中小企业人力资源管理存在的问题 1 中小企业领导对人力资源管理工作的认识存在偏差 虽然绝大多数企业领导普遍重视人才,但由于他们专业背景的限制,对人力资源管理
猫咪抱抱 5人参与回答 2024-11-21 一、现代企业员工培训存在的问题分析 1.对员工培训的理解存在偏差 目前我国社会主义市场经济体制还有待于进一步健全和完善，虽然一些企业重新设计和调整了组织机构，在
miss.w\^O^/ 6人参与回答 2024-11-21 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制 3. 员工培训方案设计研究 4. 浅谈现代商业银
行者孙llllll 5人参与回答 2024-11-22 
