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人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "
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回人才招聘问题与对策 中小型企业的招聘制度研究 论管理者的心智模式对其招聘的影响 浅谈面试者对招聘的误区及其对策 民营企业人才流失问题分析及对策研究 关于企业员工无效率流动的博弈分析 中小企业人才流失的主要原因及对策
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国有企业招聘存在的问题及对策研究论文 【摘 要】当前，相当一部分国有企业在招聘工作中都存在问题，制约国有企业的长远发展。这就需要招聘管理人员能够根据国有企业实际发展需求制定完善的招聘制度，
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题目：我国人才招聘的问题研究——以广东雅倩有限公司为案例分析学院：专业：班级：学生：学号：指导教师：我国人才招聘的问题研究——以广东雅倩有限公司为案例分析摘要在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，
(4)注重企业形象设计和宣传招聘是双方互选的过程,形象设计的目的是为了增强对应聘人员的吸引力。从登广告和摊位布置到接待面试、场地布置和参观公司等处处都应宣染和突
小小小黄鱼 5人参与回答 2024-11-19 人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设
胖哥high吃 5人参与回答 2024-11-18 1人才招聘中普遍存在的问题 1.1对工作要求缺乏全面的理解，岗位职责认识不足 由于参与招聘的工作人员缺乏专业知识，致使简历筛选过程中，时常出现人为操作失误而使得
芥末生煎 5人参与回答 2024-11-19 1.龙头老大──前程无忧。前程无忧是网络招聘市场的龙头老大，是我国大陆地区目前最大的招聘网站，目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额，全公司从业人员近40
木秀于森林 5人参与回答 2024-11-19 4、招聘周期过长，信息反馈率不及时 许多企业在初试和复试之间的衔接时间太长，或复试完毕后用人部门迟迟不做面试是否合格的反馈，甚至人力资源部没有及时跟进回访应聘者
潘朵拉的音乐 6人参与回答 2024-11-19 