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首先是公司的薪酬管理意识不强,大部分公司没有完整的薪酬管理体系,充分体现了公司对于薪酬管理的重视程度不够和意识淡薄。其次是薪酬管理者尤其是公司领导随意决定员工的薪资发放的标准,说明了公司薪酬管理的不科学,
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参考文献 1. 夏兆敢,<人力资源管理>(CIP). 上海 财经 大学出版社, 2. 左葆瑜.透视人力资源管理系统(HRMS).IT经理世界. 薪酬管理论文:中小企业薪酬管理研究 摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,
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薪酬管理的开题报告 1 研究背景 现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，
参考文献 1. 夏兆敢,(CIP). 上海 财经 大学出版社,2006.11 2. 左葆瑜.透视人力资源管理系统(HRMS).IT经理世界.2001.6 薪酬管
周某某先生 5人参与回答 2024-11-26 1企业薪酬管理存在的主要问题1 11薪酬管理与企业战略脱节 薪酬策略是实施薪酬计划的灵魂。没有与 企业的经营战略、人力资源战略相协调的薪酬 策略的指导,薪酬计划
小年糕lc 6人参与回答 2024-11-27 [9]、李建新.企业雇员薪酬福利.北京:经济管理出版社.1999 [10]、陈芳.绩效管理.深圳:海天出版社.2002 [11]、武欣.绩效管理事务手册.北京:
武汉碧海蓝天 5人参与回答 2024-11-26 企业薪酬管理研究论文范文一:企业薪酬管理研究 摘要:薪酬是企业中重要的部分之一,更是企业员工及管理者最关注的问题,完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工
Alex@美食 6人参与回答 2024-11-27 企业人力资源薪酬管理探析论文 摘要: 随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提
童真记忆2008 6人参与回答 2024-11-27 