企业人力资源管理的论文选题意义

人力资源管理作为中小企业经营管理的重要模块，不仅影响企业管理效率，而且会对企业经营发展造成重大影响。本文基于大数据背景，对中小企业人力资源管理创新研究进行深入探索，研究结果对中小企业发展具有重要意义。

由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训低效。2.开发管理未科学化。企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现,未认识人力资源开发投资在企业的重要意义。

1人力资源规划在企业科学管理中的作用 企业实行人力资源规划是确保其管理科学的重要内容,能促进其良性发展,并且对确保企业人力资源管理系统的高效运行有非常重要的作用。一是人力资源规划有助于企业发展战略的制定。

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