林佳(林巧洳)
我国公务员制度中存在的问题 (一)公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。
银色手链
我国公务员制度的现状:我国公务员制度,是新时代条件下的时代要求,回顾我国公务员的发展历程,对我国公务员制度进行反思是非常必要的。这一篇论文对中国文官制度、公务员制度、西方文官制度的比较是不足的,杯水车薪,
零碎的回忆123
9、公务员聘用制度研究 10、建立健全公务员培训机制初探 11、国家公务员制度考核研究 12、强化公务员绩效考评的思考 13、论国家公务员的激励机制 14、以人为本在国家公务员管理中的作用 15、论公共部门内部治理中的公平问题 16、
零摄氏度的空气
提高执行力,既要靠人格的力量,更要靠制度的约束,健全、完善一套长效机制是提高执行力的重要保证。1、健全教育机制,在加强学习、提高素质上狠下功夫。目前,国家公务员最大的挑战是能力的挑战,最大的危机是本领的危机,
9、公务员聘用制度研究 10、建立健全公务员培训机制初探 11、国家公务员制度考核研究 12、强化公务员绩效考评的思考 13、论国家公务员的激励机制 14、以人
1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜"政治中立"在《国家公务员暂行条例》的总则中,明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持
1、必须改革目前公务员的工资制度,使政府公务员有合理和合法的途径来实现其贡献与收入的相对平衡。首先是要改变公务员目前收入偏低的状况,提高公务员队伍整体的收入水平
1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜"政治中立"在《国家公务员暂行条例》的总则中,明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持
2000年以来,中央、国家机关录用公务员《申论》考试已经走过了11个年头,对我国人才选拔制度产生了深刻的影响。2011年度的考试大纲出现了少量的变化,考查的项目