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计量属性是指所予计量的某一要素的特性方面。从会计的角度讲，计量属性反映的是会计要素金额的确定基础，它主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。我国资产减值的计量属性同样也涉及上述内容。
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可以写，但没有讨论的意义，资产确认，1预期有经济流入企业，2成本可以可靠计量。 因为经过多年的修正，资产的确认已是个固定的模式，在其资产所属的许多子科目，也是根据这以资产的基本确认和计量方法来确认的。
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通过对人力资源会计面临困境的原因分析,文章提出需要转变传统观念,将人力资源确认为企业的人力资产；完善法律制度,为人力资本产权提供法律保障。本文借鉴当前人力资源会计的研究成果,提出人力资源会计的前提假设,
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一、固定资产在管理方面存在的问题及对策分析 归结起来,这方面的问题主要有以下4点: 1.固定资产购建审批手续制度不健全、不完善,缺乏计划性,存在 一定的随意性,造成不能做到物尽其用和不能最大限度发挥其在生产 经营中的作用。
一、固定资产在管理方面存在的问题及对策分析 归结起来,这方面的问题主要有以下4点: 1.固定资产购建审批手续制度不健全、不完善,缺乏计划性,存在 一定的随意性,
佳佳13817062298 5人参与回答 2024-11-17 “现行无形资产的会计确认与计量上的缺陷,而在知识经济下这种确认与计量是不适用的,需要改进”这样一个思路展开论述。文章中第三部分分析现行无形资产会计的缺陷,主要从
香蕉2015 5人参与回答 2024-11-16 “现行无形资产的会计确认与计量上的缺陷,而在知识经济下这种确认与计量是不适用的,需要改进”这样一个思路展开论述。文章中第三部分分析现行无形资产会计的缺陷,主要从
出格范儿 5人参与回答 2024-11-17 可以写，但没有讨论的意义，资产确认，1预期有经济流入企业，2成本可以可靠计量。 因为经过多年的修正，资产的确认已是个固定的模式，在其资产所属的许多子科目，也是根
番茄妹妹11 5人参与回答 2024-11-17 人力资源会计计量的操作性不强 人力资本产权的归属不明确 现行会计报告不能体现人力资源的相关信息 第四章推动人力资源会计应用的建议及思路 人力资产的确认 明确人力
yyy777777777777777 5人参与回答 2024-11-17 