ryanhui123
如果是比较重要的岗位，还需要对简历做进一步的筛选，这个环节比较有效的方式是通过私人关系或者是通过网络搜索求职者曾经任职过的公司，除了公司的官方网站之外，如果可能还可以关注一下网上关于该公司的评论，
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一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄 看这一些基本信息控制在20秒的时间，不符合要求的应该迅速排除。
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作为HR，如何有效的搜寻和筛选个人简历？快速，准确找到人的前提是:与业务部门达成一致，是否真的需招聘？是否可通过技控等手段不招聘？如确实要招人，那么在开始的时候就要明晰需要什么样的人？新人来了做什么，
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一般来说，会从这六个方面看以便筛选简历：（1）、看基本条件 ①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者简历内容有水分。②性别方面：
一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄 看这一些基本信息控制在20秒的时间，不
屠夫糖糖 5人参与回答 2024-10-04 A、例如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位,这就需引起注意,如能断定简历中的 虚假成份可以直接筛选掉
yirendian10 6人参与回答 2024-10-05 1.题目可参考的文献多，是指你会找参考文献的基础上来说的，你如果不会找文献，请去前面的文章中补课。2.题目要实际，无论是从你的兴趣角度还是写作的角度，你要选一个
流浪的好吃狗 5人参与回答 2024-10-04 (一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用
萌萌尛宝贝 5人参与回答 2024-10-04 1、发掘法 这种方法就是通过对现有的文献资料快速地大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览捕捉法一般可按以下步骤进行：第一步，广泛地浏览资料。在浏览中要注意勤
吃了个肚歪 6人参与回答 2024-10-04 