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企业员工培训的问题分析和对策研究论文 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，
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员工培训研究综述??? ??? 员工培训理论的发展??? ? 员工培训模式简介??? ? 企业员工培训的原则??? ? 当代员工培训的发展趋势??? ? 我国国有企业为员工培训现状?第2章?
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1.员工可能无法完全获得完成本职工作必需的知识和技能。由于员工参与的积极性降低，学习兴趣不足，培训效果会受到影响，加之考核机制不健全，员工难以获得应有知识和技能，无法实现企业培训目标。2.培训缺乏长效机制，
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仅靠组织和管理层重视员工的培训和学习是远远不够的，重要的是让员工切实体会到学习的重要性及其紧迫性，培训不仅仅涉及能否适应和干好本职工作，而是为今后发展适应社会变化的需要。二、创新培训方式方法 当前，
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摘要纵观现代经济的发展，不难看出，企业的竞争从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争，从某种意义上讲也是企业培训的竞争。员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一，因而进一步加强企业人员培训，
1.2员工培训研究综述??? ???1.2.1 员工培训理论的发展??? ?1.2.2 员工培训模式简介??? ?1.2.3 企业员工培训的原则??? ?1.2
貌似仿佛好像 6人参与回答 2024-10-12 1、主标题： 立足岗位 面向未来 次标题： ——某某公司员工入职培训小结 2、主标题： 围绕培训促技能 抓好技能促培训 次标题： ——某某公司员工入职培
小七木瓜 5人参与回答 2024-10-13 1.培训的含义1.1培训含义所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新
维基先生Wiki 5人参与回答 2024-10-13 【摘要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简
金弓木小火 5人参与回答 2024-10-13 人员培训已成为提高国民经济运行质量和增强企业竞争力的当务之急。有效的员工培训不但能提高员工的知识技能水平，还可以传播公司文化和经营理念，有助于员工之间的协调合作
憨丶小包 5人参与回答 2024-10-13 