静夜玄霜
经营成果与员工的切身利益没有真正挂起钩来,从总体上看仍是一种保障型而非激励型的工资制度;第二,缺乏严格而系统的绩效考评体系,薪酬没有和个人绩效紧密挂钩;第三,激励形式单一,过分依赖物质激励,缺乏有效的长期激励手段。
爱吃甜的小马
燃起员工工作热情，企业效益肯定会一日千里。2、 激励可以提高人力资源质量，挖掘员工潜力 科学合理的激励机制可以提高员工工作热情，挖掘员工工作潜力，提高其工作素质，从而提高企业生产力，增强企业在激烈竞争中的实力。
遥遥望沙飞
是可以提出好多论点，如：激励机制能使人才潜力最大化；激励机制可增强凝聚力；人才需要激励……可论述的内容非常广泛，如：什么是激励机制？激励机制的作用和意义？怎样才能正确运用激励机制……不用客气。
紫童vivi
这首先表现在联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,
2、给出几个支持主要观点的理由 理由要写清楚，一定要用符合逻辑的事实和证据来支持这个理由。3、给出一个与主要观点相反的观点 一个好的论文陈述要承认论点存在另一面
苏州大高中 5人参与回答 2024-12-16 58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。60、生命对某些人
慧心永梅 5人参与回答 2024-12-16 1.选题的原因首先应该是自己的兴趣导向，可以回答自己对这个研究方向很感兴趣。2.其次，选题可以是自己之前在这一方面有学习有过理论学习，尤其曾经参与过相关课题研究
pingping28 5人参与回答 2024-12-14 1、理论联系实际 毕业论文的题材十分广泛，社会生活，经济建设，科学文化事业的各个方面，各个领域的问题都可以成为论文的题目，马克思主义告诉我们，理论来源于实践，理
燕然铭石 5人参与回答 2024-12-14 回答内容应包括框架结构的安排，采用的研究方法，主要是看数据来源，如果有做调研，一定告诉大家。论文将是自己做出的研究结论。简单说说即可，1-2分钟足够，切忌不要对
小红粉菲菲 5人参与回答 2024-12-16 