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人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理。在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，
Samantna523
再就是对将要招聘人员的基本要求、报名方式、报名手续、时间等内容；对招聘人员的考核方式、如何录用；录用后的待遇、可以提供的福利、录用人员的食宿等内容；主要的是要让读者感受到你的企业文化精神、是否以人为本、
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综述：人才招聘中存在的误区与其规避，这个好写一些。可以把招聘的流程拆分成很多个步骤，然后针对这些步骤再详细的细分，可以从存在哪些误区，如何规避这些方面入手。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、
一、提前发布招聘信息 根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网
yvonnejiang8 6人参与回答 2024-10-24 （一）明确母公司人力资源部门职能定位，选择集团人力资源管控模式 母公司和下属企业均设有人力资源部门，两者如何分工，如何协作，对这个问题的解答是集团人力管控体系设
美食家Kitty 5人参与回答 2024-10-25 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 7、组织文化、组织变革与发展 二、《人力资源管理专业能力自述
且吃且增重 5人参与回答 2024-10-25 写论文从小的着力点开始写，有助于丰富内容本身而不至于空洞，从上面的题目32、 论企业管理中的激励问题44、 基于KPI的绩效管理体系设计 这两个是最好写的，而
冬日红葉 5人参与回答 2024-10-25 1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究 2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究 3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究 4：工作满意度、组织承诺对国企（
小熊de爱 5人参与回答 2024-10-24 
